Voorbeeld functiebeschrijving General Manager

Bij [bedrijf X] bepaalt de kundigheid van ons managementteam ons algeheel slagen. Omdat we willen blijven presteren op het hoge niveau dat we al hebben bereikt, zijn we op zoek naar een General Manager die geknipt is voor het leiderschap. We zoeken iemand die ervaring heeft met toezicht op de bedrijfsvoering, personeelszaken, financiën en communicatie. De ideale kandidaat communiceert duidelijk, kan effectief delegeren en werkt nauw samen met allerlei afdelingen. De General Manager die we willen aannemen, voelt zich gemotiveerd om het bedrijf te runnen met optimale productiviteit en efficiëntie.

Doelstellingen van deze functie

• U stelt strategische plannen op om de productiviteit te optimaliseren
• U beoordeelt en verbetert de organisatorische effectiviteit door processen te ontwikkelen, medewerkers aan te sturen, een motiverende werkomgeving op te tuigen en op innovatieve wijze verbeteringen te implementeren
• U zet u in om uitstekende kwaliteit te leveren en te voldoen aan de verwachtingen van het bedrijf
• U legt mogelijkheden voor groei en uitbreidingen bloot door nieuwe zakelijke relaties te smeden
• U biedt begeleiding en geeft feedback zodat anderen specifieke kennis en vaardigheden kunnen aanscherpen

Verantwoordelijkheden

• U stuurt de dagelijkse bedrijfsvoering aan, kent wekelijkse prestatiedoelen toe en ziet toe op het behalen daarvan terwijl u uw eigen doelen niet uit het oog verliest
• U werft en traint uitmuntend personeel om doelen op het gebied van sales, winstgevendheid en marktaandeel te behalen
• U waarborgt projectplanningen en effectieve voltooiing van taken
• U ontwikkelt, implementeert en onderhoudt toekenningsplannen voor budgetten en middelen
• U delegeert taken aan de meest geschikte medewerkers, en u neemt beleid, procedures, normen, specificaties, richtlijnen, opleidingsprogramma’s en culturele normen in acht
• U lost interne personeelsconflicten efficiënt en tot tevredenheid van alle betrokkenen op

Vereiste vaardigheden en kwalificaties

• Aantoonbaar succes in een leidinggevende rol
• Goed in knopen doorhakken
• Uitmuntend op het vlak van communicatie, samenwerking en delegeren
• Aantoonbaar vermogen om financiële plannen op te stellen en te halen
• Het vermogen om medewerkers aan te sturen, te inspireren en hun verantwoordelijkheidsgevoel te versterken
• Uitgebreide praktische kennis van bedrijfsprocedures

Gewenste vaardigheden en kwalificaties

• Bachelor (of vergelijkbaar) in bedrijfskunde of een verwant vakgebied
• Ervaring met het uitvoeren van prestatiebeoordelingen
• Praktische ervaring met HR-processen