Functiebeschrijving

Bij [bedrijf X] weten we dat ons succes afhangt van ons personeel. We zijn op zoek naar een zeer capabele recruiter om bij ons te komen werken en om ons te helpen de beste medewerkers te vinden. De ideale kandidaat heeft al ervaring op het gebied van personeelswerving en is bekend met werkwijzen voor screening, sollicitaties en werving. Als het uw passie is om nieuw talent te ontdekken, bedrijven te helpen groeien en personen te helpen een veelbelovende loopbaan te ontwikkelen, horen we graag van u.

Doelstellingen van deze functie

• Nauw samenwerken met managers om een goed inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften van het bedrijf voor elke functie en voldoen aan competitieve doelstellingen en verwachtingen op het gebied van werving
• De volledige wervingscyclus beheren voor diverse vacatures om het management te helpen hoogwaardige talenten te vinden, te werven en vast te houden
• Een goede relatie met kandidaten ontwikkelen en onderhouden met behulp van een database met gekwalificeerde actieve en passieve talenten die kan worden aangeboord wanneer er een nieuwe vacature is
• Constant samenwerken met het recruitmentteam en senior managers om innovatieve wervingsstrategieën te formuleren, uit te voeren en aan te passen
• Actief zijn op vacaturesites, sociale netwerken en platforms om talent te vinden en functiebeschrijvingen en aankondigingen te plannen, op te stellen en te publiceren

Dagelijkse en wekelijkse verantwoordelijkheden

• Samenwerken en een goede werkrelatie opbouwen met interne managementteams om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op hun afdelingen en hun wervingsbehoeften en functiespecificaties beter te begrijpen
• Vacatureplaatsingen opstellen en publiceren op platforms, zoals sociale media en vacaturesites
• Kennis van diverse wervingsbronnen benutten en innovatieve wervingsstrategieën toepassen om hoogwaardige kandidaten en prospects te vinden voor nieuwe zakelijke activiteiten
• Cv's en prospects screenen, kandidaten kwalificeren, sollicitatiegesprekken houden en kandidaten beheren gedurende het sollicitatieproces, van de voorbereiding van sollicitatiegesprekken tot ondersteuning bij de onderhandeling over het uiteindelijke aanbod
• Een database met informatie over kandidaten bijhouden, waaronder actieve en passieve prospects, in dienst genomen en ontslagen medewerkers en andere soorten kandidaten
• Follow-up van het sollicitatieproces verzorgen en de informatie in interne databases bijwerken
• Minder ervaren wervingsmedewerkers coachen en begeleiden

Vaardigheden en kwalificaties

• Meer dan 5 jaar ervaring op het gebied van personeelswerving
• Uitstekende communicatieve, sociale en besluitvormingsvaardigheden
• Gevorderde kennis van MS Office, databasemanagement en zoekopdrachten op internet
• Bekend zijn met vacaturesites en HR-software, -databases en -managementsystemen
• Aantoonbare ervaring met het houden van verschillende soorten sollicitatiegesprekken (bijv. telefonisch, via video enz.)
• Bereid om te reizen als dat nodig is

Gewenste kwalificaties

• Bacheloropleiding personeelsmanagement (of verwant vakgebied)
• Goede kennis van content management systems
• Ervaring met de ontwikkeling van wervingsstrategieën
• Ambitie om door te groeien door te netwerken en constant opleidingen te volgen