Om de juiste System Analyst te vinden voor uw vacature, moet u eerst een functiebeschrijving opstellen die beschrijvend en aantrekkelijk is en uw bedrijfscultuur weerspiegelt.  Als uw bedrijf bijvoorbeeld relatief traditioneel en formeel is, stem de stijl van de vacature hier dan op af. Zo verhoogt u de kans dat u sollicitanten aantrekt die op zoek zijn naar een formelere werkomgeving.

Als uw bedrijf minder traditioneel is, kunt u voor een meer ontspannen schrijfstijl kiezen. Maar overdrijf niet. Uit een onderzoek van LinkedIn kwam naar voren dat op vacatures waarin erg informele termen als 'supercoole manager' of onnozele hashtags als “#dolopspreadsheets” worden gebruikt, de minste kandidaten reageren. De kans dat de werkgever een slechte indruk maakt op kandidaten is in die gevallen 4 keer zo groot en de kans dat kandidaten besluiten te solliciteren 2 tot 4 keer zo klein. Het is goed voor een humane benadering te kiezen die uw bedrijfscultuur weerspiegelt. Maar overdrijf het niet, want dat kan kandidaten afschrikken.

Een System Analyst zorgt ervoor dat het bedrijfsmodel en de IT-systemen goed op elkaar zijn afgestemd. Deze professionals evalueren de computersystemen en processen van een bedrijf en helpen medewerkers de systemen effectief te gebruiken. System Analysts moeten zowel het bedrijf als de technologie goed begrijpen. Daarnaast moeten ze de werking van deze systemen in begrijpelijke, niet-technische taal kunnen uitleggen.

Ze werken in allerlei sectoren, van financiële diensten en verzekeringen tot gezondheidszorg en overheid. Enige verschillen daargelaten, zijn alle System Analysts deskundig in het in teamverband oplossen van complexe zakelijke problemen.