Met succes werven op een krappe talentenmarkt

Een foto van een kandidaat die aantekeningen neemt tijdens een gesprek met een potentiële werkgever

Tijdens de zogenaamde Great Reshuffle zijn medewerkers op zoek naar andere manieren om invulling te geven aan werk. Zo willen ze een gezondere werkcultuur, meer flexibiliteit of interessante groeimogelijkheden. Nu er meer openstaande vacatures zijn dan ooit, kunnen kandidaten zich een kieskeurigere houding permitteren wanneer zij naar een baan zoeken. Dit maakt het voor werkgevers lastig om talent te vinden.

Om uw bedrijf te laten opvallen, is het essentieel om een sterk merk op te bouwen, ongeacht of u dat doet door meer rekening te houden met diversiteit, door kansen voor carrièreontwikkeling te bieden of door een gedenkwaardige eerste indruk achter te laten via uw Carrièrepagina.

Verbeter de diversiteit onder uw ambassadeurs door medewerkers met allerlei achtergronden te stimuleren een bijdrage te leveren

Breng prestaties van medewerkers onder de aandacht en help ze om hun ervaringen te delen met potentiële kandidaten

Breng een heldere, sterke visie over die kandidaten kan inspireren

Los vaardigheidstekorten op door medewerkers kansen voor continue carrièreontwikkeling te bieden

Trek kandidaten aan door te laten zien dat uw bedrijf veel belang hecht aan opwaartse mobiliteit en vaardigheidsverbetering

Moedig kandidaten die gericht zijn op groei, aan om te solliciteren: perfectie zegt niets over het succes op de lange termijn

Zorg ervoor dat uw beleid voor betaald verlof kandidaten genoeg flexibiliteit biedt om echt te werken aan hun lichamelijke en geestelijke gezondheid

Vraag uw huidige medewerkers welke secundaire arbeidsvoorwaarden de grootste bijdrage leveren aan hun werkplezier en gezondheid

Pas uw secundaire arbeidsvoorwaarden zodanig aan dat er rekening wordt gehouden met alle levensomstandigheden en dat kandidaten toegang krijgen tot gelijkwaardige vormen van gezondheidszorg, hulp bij mantelzorg en studiekostenvergoeding

Kandidaten meerdere opties bieden: van volledig op afstand tot een hybride model of een fysieke werkplek op kantoor

Medewerkers de flexibiliteit geven om hun eigen werktijden te bepalen, zodat werk en vrije tijd meer in balans komen

U richten op een diversere pool aan kandidaten die misschien niet altijd van 9 tot 5 kunnen werken, zoals alleenstaande ouders of mantelzorgers

Een illustratie van een kandidaat aan een tafel met een kop koffie die door twee mensen wordt geïnterviewd

Neem vandaag nog contact op met een salesspecialist

Voornaamis a required field
Achternaamis a required field
Bedrijfis a required field
E-mailis a required field
Telefoonnummeris a required field
Landen/Regiois a required field
Staat/provincieis a required field
Uw rolis a required field

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/indiening en de producten en diensten van LinkedIn. U kunt zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketing- en salesberichten van LinkedIn door op de uitschrijflink te klikken in de e-mail. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke marketingberichten u van LinkedIn zult ontvangen. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.