Waarom dit belangrijk is:
Door casussen vorm te geven, kunnen systems engineers hun werk beter uitvoeren, doordat ze eerst kunnen bepalen wat elke gebruikersgroep wil. Vervolgens kunnen ze bepalen hoe ze aan deze behoeften kunnen voldoen. Ervaring op dit gebied is van het grootste belang voor uitstekende kandidaten voor de rol van systems engineer.
Wat u graag wilt horen:
- Voorbeelden van mogelijke frustraties en hoe deze zijn opgelost
- Beschrijvingen van de verschillende gebruikte systemen
Waarom dit belangrijk is:
Uw organisatie moet op zoek gaan naar een kandidaat die begrijpt welke waarde robuuste systemen als geheel toevoegen. Door inzicht te verkrijgen in de geplande levensduur van een bepaald systeem, kunnen belanghebbenden naar het ‘grote plaatje’ kijken bij het nemen van beslissingen over kosten, planning en andere randvoorwaarden.
Wat u graag wilt horen:
- Grondige kennis van kwaliteiten, eigenschappen, kenmerken, functies, gedrag en prestaties op systeemniveau
- In staat zijn om samen te werken met leiderschapsteams om tot krachtige besluitvorming te komen
Waarom dit belangrijk is:
Systems engineers fungeren vaak als managers of consultants voor technologieprojecten, en staan er ook om bekend dat ze documentatie ontwikkelen in die ondersteunende rollen. Ervaren kandidaten moeten een sterke mening hebben over dit proces als eerdere consumenten van zowel goede als slechte documentatie.
Wat u graag wilt horen:
- Voorbeelden van vereisten of planningsdocumenten die aan het begin van een project worden gebruikt
- Vormen van samenwerking die bij de eerder ontwikkelde documentatie zijn gehanteerd
Waarom dit belangrijk is:
Het kan zeer waardevol zijn om te weten welke problemen uw kandidaat is tegengekomen en hoe hij/zij vervolgens te werk is gegaan met het testen, het beoordelen, de kwaliteitsborging, de gegevensanalyse en het vinden van de juiste oplossing.
Wat u graag wilt horen:
- Indicatie van doordachte probleemoplossing en bereidheid om door te zetten tot er een bruikbare oplossing is gevonden
- Vermelding van organisatorische communicatie tijdens het hele proces
Waarom dit belangrijk is:
Succesvolle systems engineering berust op een veilig en evenwichtig ontwerp waarbij rekening wordt gehouden met tegengestelde belangen en meerdere randvoorwaarden die met elkaar in strijd kunnen zijn. Een sterke kandidaat moet kunnen aantonen dat hij/zij in staat is om het algehele ontwerp van een systeem te optimaliseren, zonder het ene systeem of subsysteem te bevoordelen ten koste van het andere.
Wat u graag wilt horen:
- Reageert op nieuwe problemen en is proactief bij het doorvoeren van verbeteringen
- Hoe het idee van concept tot voltooiing werd gebracht, en validatie dat de doelen van het operationele systeem werden gehaald
Waarom dit belangrijk is:
De exacte rol en verantwoordelijkheid van een systems engineer kunnen van dag tot dag veranderen, afhankelijk van de grootte en complexiteit van het project. Personen in deze rol besteden veel tijd aan het oplossen van complexe problemen, vaak met technologie die ze niet zelf hebben ontwikkeld of waarover ze geen voorkennis hebben. Vindingrijkheid, het vermogen om snel te leren en creativiteit zijn de basisprincipes voor succesvolle systems engineers.
Wat u graag wilt horen:
- Geduld, probleemoplossend vermogen en de bereidheid om voortdurend bij te leren
- Passie en aanleg voor flexibiliteit bij het aanpassen aan nieuwe technologieën
Waarom dit belangrijk is:
U hebt engineers nodig die de waarde van hun werk op een niet-technische manier kunnen overbrengen, vooral wanneer het aankomt op het presenteren van ideeën aan een managementteam. Een uitstekende kandidaat voor de rol van systems engineer kan complexe concepten en terminologie eenvoudig maken en de voordelen ervan duidelijk uitleggen aan besluitvormers.
Wat u graag wilt horen:
- De vaardigheid om complexe technologie op een eenvoudige manier te beschrijven
- Duidelijke uitleg over de voordelen van de verandering voor de organisatie
Waarom dit belangrijk is:
Technische engineers die ervaringen uit het verleden kunnen analyseren en die kennis kunnen toepassen om in een nieuw paradigma te werken, zijn van onschatbare waarde. Deze vraag is de kans voor uw kandidaat om vergelijkingen te trekken tussen het verleden en de toekomst, om u ervan te overtuigen dat hij/zij de beste persoon voor de baan is. Hoe de kandidaat antwoordt, laat ook zien hoeveel hij/zij weet over uw bedrijf
Wat u graag wilt horen:
- Bereidheid om transparant en realistisch te zijn over bijdragen
- Inzicht in de doelstellingen van de organisatie en hoe hij of zij daaraan kan bijdragen
Waarom dit belangrijk is:
Het is nooit gemakkelijk om over spijt te praten, vooral niet tegen een vreemde die de macht heeft om een kandidaat een nieuwe baan aan te bieden. Maar een goede kandidaat zal blijk geven van bescheidenheid, zelfreflectie en probleemoplossend vermogen. Let goed op transparantie en het gevoel dat de kandidaat trots is op de keuzes die tot diens huidige situatie hebben geleid.
Wat u graag wilt horen:
- Eerdere omstandigheden en de bereidheid om de kansen op het bereiken van professionele doelen te maximaliseren
- Duidelijke illustratie van de algemene denkwijze
Neem contact op met een salesmedewerker