Sem atalhos: transformando o discurso em ações
efetivas para promover a liderança feminina.
Cinco ações para fomentar diversidade e inclusão na sua empresa.
Um estudo desenvolvido em parceria entre LinkedIn e Bain & Company.
Ainda que a conscientização sobre a importância de temas relacionados a paridade de gênero, diversidade e inclusão na sociedade brasileira seja alta, a percepção é de que as empresas ainda dão pouca atenção à questão.
Mulheres como um todo são
mais propensas a ter a confiança minada por falta de oportunidade para participar e ter sucesso em tarefas de alto nível e desafiantes
Mulheres em posições juniores são
mais propensas a acreditar que precisam ter as habilidades necessárias para manter confiança
Mulheres em posições de liderança sênior são
mais propensas a necessitar uma rede de apoio pessoal e profissional para manter o nível de confiança elevado
Quer saber mais?
Baixe este relatório e conheça as cinco ações necessárias
para fomentar a diversidade e inclusão na sua empresa.
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