Saiba como escolher entre o Recruiter Lite e o Recruiter
Conheça as vantagens de cada opção para escolher a solução mais adequada para você.
O Recruiter Lite e o Recruiter oferecem excelentes soluções de contratação, seja você um profissional de talentos experiente ou proprietário de uma pequena empresa que deseja aumentar o quadro de funcionários. Conheça as vantagens e os recursos de cada opção para escolher a mais adequada para as suas necessidades de contratação.
Quais são suas necessidades?
Seleção de candidatos para cargos difíceis de preencher
Sua empresa precise encontrar candidatos qualificados para cargos difíceis de preencher. Você consultou sites de empregos convencionais, mas ainda está tendo dificuldade em criar uma lista de candidatos selecionados. É aí que o Recruiter Lite e o Recruiter entram em ação.
Recruiter Lite
Com o Recruiter Lite, é possível encontrar candidatos relevantes e ampliar a sua fonte de talentos. O recurso oferece filtros de pesquisa que facilitam a identificação de candidatos específicos.
Recursos disponíveis:
Visualize e gerencie sua fonte de talentos de maneira eficiente: incluindo conexões de até 3º grau da sua rede no LinkedIn.
Mais de 20 filtros: encontre candidatos que correspondam aos critérios selecionados por você, como cargo, localidade, setor etc.
Recomendações de candidatos limitadas: tenha acesso a uma lista de potenciais candidatos com base nos seus critérios de pesquisa, ajudando na identificação de profissionais que podem ter passado despercebidos.
Limite de 2.000 visualizações únicas de perfil por dia: avalie uma maior quantidade de potenciais candidatos.
Precisa ampliar e refinar ainda mais a sua pesquisa?
Com o Recruiter, é possível refinar a pesquisa e encontrar mais candidatos. →
Recruiter
O Recruiter facilita o preenchimento de vagas específicas, pois é possível ampliar sua fonte de talentos e utilizar filtros de pesquisa avançada para refinar a busca por candidatos qualificados.
Recursos disponíveis:
Acesso ilimitado à fonte de talentos do LinkedIn: tenha acesso aos mais de um bilhão de usuários da plataforma.
Mais de 40 filtros de pesquisa avançada: encontre candidatos com critérios específicos, como competências, anos de experiência, tamanho da empresa etc.
Filtro Spotlight #OpenToWork: identifique candidatos que estão buscando oportunidades de emprego.
Filtro Spotlight Probabilidade de resposta: identifique candidatos mais propensos a responder às suas mensagens.
Resultados recomendados gerados por IA: identifique talentos ocultos por meio de recomendações personalizadas com base nos dados dos perfis dos candidatos.
Visualizações de perfil ilimitadas: avalie as competências, experiências e recomendações dos potenciais candidatos de acordo com as suas necessidades.
Comece agora mesmo:
Interação com os candidatos
Sua empresa precisa entrar em contato e interagir com os candidatos para preencher uma vaga prioritária. Para esse tipo de cargo há poucos candidatos ou muita procura. Se quiser chamar a atenção deles, você precisa adotar uma abordagem estratégica. As ferramentas do Recruiter Lite e do Recruiter facilitam a interação eficaz e estratégica com os melhores talentos.
Recruiter Lite
O Recruiter Lite oferece meios para você causar uma impressão positiva ao abordar potenciais candidatos.
Recurso disponível:
30 InMails por mês: entre em contato diretamente com potenciais candidatos. Com esse número limitado de InMails, suas mensagens enviadas para os potenciais candidatos devem ser concisas, relevantes e personalizadas.
Precisa enviar mais InMails por mês?
Com o Recruiter, há um limite maior de InMails mensais e você tem acesso a outros recursos avançados de mensagens. →
Recruiter
O Recruiter vai além da interação e conta com ferramentas e recursos avançados de mensagens que ajudam você a desenvolver relacionamentos significativos.
Recurso disponível:
150 InMails por mês: entre em contato com um número maior de potenciais candidatos, aumentando as chances de resposta à suas mensagens.
Mensagens geradas por IA que facilitam a personalização: elabore mensagens personalizadas de acordo com os dados dos perfis dos candidatos.
Envio de InMails em lote: economize tempo ao enviar mensagens personalizadas para vários candidatos de uma só vez.
Simplificação do processo de contratação
Sua empresa precisa otimizar o processo de contratação. O Recruiter Lite e o Recruiter contam com ferramentas que simplificam todos os fluxos de trabalho. Assim, você pode agilizar a identificação e a contratação dos melhores talentos.
Recruiter Lite
O Recruiter Lite tem as ferramentas necessárias para a sua empresa agilizar o processo de contratação.
Recurso disponível:
Relatórios e análise resumidos: tenha acesso às principais informações sobre as atividades relacionadas à candidatura e ao anúncio de vaga, às métricas de desempenho dos InMails e aos principais dados demográficos dos candidatos.
Precisa otimizar ainda mais o seu processo de contratação?
Com a integração entre Recruiter e o seu ATS, você tem acesso a análises mais avançadas. →
Recruiter
O Recruiter simplifica o acompanhamento dos candidatos nos diferentes estágios do processo de contratação com a integração de ferramentas e o acesso a insights valiosos.
Recurso disponível:
ATS (sistema de rastreamento de candidatos): importe os dados dos candidatos do Recruiter para o seu ATS, evitando as tarefas manuais e centralizando o gerenciamento de candidatos.
Com a análise avançada, é possível ver insights valiosos para melhorar sua estratégia de contratação, como:
• Análise de InMail: entenda o desempenho das mensagens enviadas
• Análise de vagas: entenda o desempenho dos seus anúncios de vaga
• Análise dos talentos selecionados: acompanhe o progresso dos candidatos ao longo do processo de contratação
• Análise de uso: entenda como a ferramenta está sendo utilizada
• Relatórios personalizados: tenha acesso a relatórios personalizados de acordo com métricas e objetivos específicos
Utilize o Recruiter Lite e o Recruiter para encontrar talentos, interagir com eles e preencher suas vagas.