Ser um bom recrutador significa ter um instinto aguçado sobre pessoas. Ser um ótimo recrutador significa combinar esse instinto com dados para impactar o modo como a sua empresa contrata. Chamamos isso de “o novo superpoder das empresas”.

Em nossa pesquisa com mais de 9.000 profissionais de atração de talentos, 69% dos recrutadores afirmam que utilizar dados não apenas contribui para seu crescimento, mas para o crescimento da própria empresa.

Isso ocorre porque, enquanto todos opinam sobre quem, como e onde contratar, os dados permitem que os profissionais de talentos simplesmente apontem os fatos. Dessa forma, é possível antecipar o resultado das contratações. Além disso, as empresas podem tomar decisões de contratação mais estratégicas e, assim, vencer a concorrência.

Veja neste relatório como as equipes de recrutamento de 6 empresas inovadoras, como Novartis, Atlassian, Nielsen, estão utilizando dados para:

  • Aumentar a retenção de funcionários
  • Selecionar novas localidades para filiais
  • Aprimorar a qualidade das contratações
  • Criar programas de transferência de cidade
  • Conquistar a confiança do time de liderança

Baixe o relatório para entender como aproveitar ao máximo os dados e ajudar você e sua empresa a se destacarem.

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