Uma foto de uma mulher tomando notas enquanto conversa com alguém que não está na foto.
  • Lembre-se de incentivar a diversidade de seus embaixadores incluindo a contribuição de funcionários de todas as origens
  • Destaque as conquistas de seus funcionários e incentive-os a compartilhar experiências com potenciais candidatos
  • Transmita sua visão de um jeito claro e objetivo para inspirar os candidatos
  • Preencha lacunas de competências com oportunidades contínuas de desenvolvimento de carreira
  • Atraia candidatos mostrando que sua empresa prioriza o crescimento e a capacitação dos funcionários
  • Incentive candidaturas com uma mentalidade de crescimento. A perfeição não é necessária para o sucesso a longo prazo
  • Certifique-se de que sua política de férias ofereça aos candidatos a flexibilidade necessária para priorizar a saúde física e mental
  • Peça a opinião dos funcionários sobre quais benefícios são mais adequados para sua satisfação e saúde
  • Oferecendo mais opções de trabalho para os candidatos, desde totalmente remoto a um modelo híbrido ou presencial em um escritório
  • Proporcionando flexibilidade aos funcionários para definirem seus próprios horários, ajudando-os a promover um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal
  • Acessando uma diversidade maior de candidatos, que nem sempre cumprem uma jornada tradicional de trabalho, como mães e pais solteiros que equilibram as responsabilidades entre a família e o trabalho
Ilustração de três pessoas sentadas a uma mesa e tomando café.

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