- Lembre-se de incentivar a diversidade de seus embaixadores incluindo a contribuição de funcionários de todas as origens
- Destaque as conquistas de seus funcionários e incentive-os a compartilhar experiências com potenciais candidatos
- Transmita sua visão de um jeito claro e objetivo para inspirar os candidatos
- Preencha lacunas de competências com oportunidades contínuas de desenvolvimento de carreira
- Atraia candidatos mostrando que sua empresa prioriza o crescimento e a capacitação dos funcionários
- Incentive candidaturas com uma mentalidade de crescimento. A perfeição não é necessária para o sucesso a longo prazo
- Certifique-se de que sua política de férias ofereça aos candidatos a flexibilidade necessária para priorizar a saúde física e mental
- Peça a opinião dos funcionários sobre quais benefícios são mais adequados para sua satisfação e saúde
- Ajuste seus benefícios para que incluam todas as circunstâncias pessoais e incluam mais acesso a cuidados equitativos de saúde, assistência de cuidadores e reembolso de mensalidades
- Oferecendo mais opções de trabalho para os candidatos, desde totalmente remoto a um modelo híbrido ou presencial em um escritório
- Proporcionando flexibilidade aos funcionários para definirem seus próprios horários, ajudando-os a promover um equilíbrio mais saudável entre vida profissional e pessoal
- Acessando uma diversidade maior de candidatos, que nem sempre cumprem uma jornada tradicional de trabalho, como mães e pais solteiros que equilibram as responsabilidades entre a família e o trabalho
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