Crie anúncios de vaga que atraiam bons candidatos
Seu anúncio de vaga deve ser mais do que apenas uma lista de requisitos, ele deve gerar candidaturas. Confira dicas e melhores práticas para tornar seus anúncios mais atrativos e fortalecer a marca da sua empresa.
O que deve estar no seu anúncio de vaga
Os detalhes a seguir farão seu anúncio se destacar e atrair os candidatos ideais:
A maioria dos candidatos leva apenas 14 segundos para decidir se continuará lendo seu anúncio de vaga ou partirá para o próximo.
Vamos entender melhor cada um desses tópicos, conhecer os erros e acertos frequentes e saber como utilizá-los para atrair candidatos qualificados.
O que não deve faltar - 1
Descrição simples e baseada em palavras-chave
Utilize palavras-chave que atraiam os candidatos e que sejam relevantes para os mecanismos de busca.
• CERTO: ao criar um anúncio de vaga com o LinkedIn Jobs, utilize os títulos de cargos que são comuns ao setor e fáceis de serem reconhecidos, especialmente os encontrados no menu de sugestões.
• CERTO: utilize uma linguagem clara, direta e fácil de ser reconhecida pelos candidatos
• ERRADO: não utilize trocadilhos como "ninja dos dados" ou "estrela das redes sociais"
• ERRADO: não use palavras que remetam à tendências de gênero como "sensível", "competitivo" ou "assertivo" para descrever o candidato ideal
DICA:
Para criar rapidamente um anúncio de vaga que seja profissional e eficaz, personalize um dos modelos de anúncio de vagas do LinkedIn.
O que não deve faltar - 2
Defina as responsabilidades e qualificações com clareza
Informe aos candidatos sobre como será seu dia a dia e sobre as competências exigidas.
• CERTO: liste tarefas específicas e projetos nos quais o candidato trabalhará ou precisará ter experiência para realizar
• CERTO: consolide as responsabilidades e qualificações em no máximo quatro a seis tópicos
• ERRADO: não inclua qualificações óbvias ou redundantes como "deve ser capaz de priorizar para cumprir prazos"
• ERRADO: não faça uma lista exaustiva de cada possível tarefa
DICA:
Confira o guia Como recrutar candidatos no seu setor e encontre descrições e qualificações para cargos e funções frequentes em tecnologia, saúde, direito, finanças e muito mais.
O que não deve faltar - 3
Remuneração e benefícios
Os candidatos gostam de transparência em salários e benefícios.
• CERTO: encontre um equilíbrio entre descrever a vaga e atrair o candidato com benefícios
• CERTO: liste os benefícios em uma seção separada para deixá-los mais visíveis
• ERRADO: não presuma que apenas um cargo muito dinâmico seja suficiente para atrair os melhores candidatos
• ERRADO: não liste apenas benefícios genéricos que não diferenciam sua empresa da concorrência
DICA:
Mesmo que a remuneração não seja expressiva, ainda há possibilidade de atrair candidatos qualificados com benefícios como transporte, treinamentos, qualificações e horários flexíveis.
O LinkedIn analisou 4,5 milhões de anúncios de vagas para entender o que leva as pessoas a se candidatarem. Conheça as 7 dicas para escrever anúncios atrativos.
O que não deve faltar - 4
Uma clara oportunidade de crescimento
O cargo deve ser apresentado como uma oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal em projetos que sejam mais desafiadores do que responsabilidades diárias.
• CERTO: inclua exemplos de projetos de sucesso que já foram realizados pela sua empresa
• CERTO: mencione projetos significativos e interessantes que serão de responsabilidade do novo funcionário
• ERRADO: não compartilhe apenas as responsabilidades do dia a dia.
• ERRADO: treinamentos e qualificações não devem ser realizados fora do horário comercial
DICA:
Descreva brevemente alguns dos hobbies que o candidato ideal possa ter. Assim, você pode apresentar o cargo como a extensão de uma paixão pessoal.
O que não deve faltar - 5
Flexibilidade no local de trabalho
Para muitos candidatos, a flexibilidade de horário ou de trabalho remoto é uma necessidade e não benefício.
• CERTO: enfatize a flexibilidade e o trabalho remoto sempre que possível
• CERTO: seja realista ao definir a quantidade de tempo que o funcionário precisará estar no escritório
• ERRADO: não faça afirmações rígidas sobre a presença no escritório
• ERRADO: não espere a contratação para esclarecer a política de flexibilidade da sua empresa
VOCÊ SABIA?
72% dos profissionais de talentos concordam que a flexibilidade (incluindo o trabalho remoto) será extremamente importante para o futuro do RH e do recrutamento.
O que não deve faltar - 6
Uma cultura de empresa única
Atraia candidatos destacando a marca e a missão da sua empresa.
• CERTO: adicione links dos melhores conteúdos da sua empresa, como páginas de produtos e casos de sucesso
• CERTO: pesquise o que os funcionários dizem sobre trabalhar na sua empresa e inclua esses valores em sua descrição
• ERRADO: não transforme o seu anúncio de vaga em uma lista de requisitos
• ERRADO: não seja casual demais. Um tom excessivamente informal passa uma impressão pouco profissional
DICA:
Verifique seu perfil do LinkedIn para garantir que seja uma representação verdadeira e atrativa da sua história e da história da sua empresa. O seu perfil ajuda os candidatos a formarem a primeira impressão, além de aumentar a credibilidade e as chances de engajamento.
O que não deve faltar - 7
Otimização para dispositivos móveis
A procura por emprego geralmente é realizada em dispositivos móveis. Procure otimizar seu anúncio para este formato.
• CERTO: organize o texto com marcadores e utilize palavras em negrito para facilitar a leitura das informações mais importantes em telas pequenas
• CERTO: anuncie sua vaga em plataformas adaptadas para dispositivos móveis como o LinkedIn Jobs
• ERRADO: não anuncie em sites de empregos com uploads complicados de currículos. A maioria das pessoas não mantém o currículo em dispositivos móveis.
• ERRADO: não utilize símbolos ou emojis que não sejam exibidos em todos os dispositivos
VOCÊ SABIA?
Mais de 50% das visualizações de vagas no LinkedIn são provenientes de dispositivos móveis.
Saiba como o LinkedIn pode ajudar você a encontrar e se conectar com os candidatos certos, a construir sua marca e a tomar decisões ainda mais inteligentes com dados e insights.