| Personalgewinnung
Danaher PID stärkt Inclusion von Frauen
Erfolgsstory
Wie in vielen anderen Unternehmen hat man sich auch bei Danaher Product Identification Platform (PID) zum Ziel gesetzt, eine vielfältigere Belegschaft zu fördern und dazu unter anderem gezielt mehr Frauen einzustellen. Gestützt auf Marktdaten und umfassende Recherche identifizierte das Personalteam von Danaher PID neue Kandidatenpools und entwickelte eine inklusive Personalstrategie, um Frauen stärker einzubeziehen.
Sprechen Sie mit dem Expertenteam von LinkedIn Talent Solutions. Wir sind gerne für Sie da.
DIE HERAUSFORDERUNG
Mehr Frauen – mehr Inclusion
Das Team von Danaher PID wollte die Mitarbeitervielfalt fördern und dazu den weiblichen Anteil der Belegschaft erhöhen. Analysen der Stellenanzeigen von Danaher PID deckten sich mit Studien, die zeigen, dass Frauen den Anspruch an sich erheben, 100 % der erforderlichen Kriterien erfüllen zu müssen, während sich Männer schon ab einer Übereinstimmung von 60 % bewerben. Diese Erkenntnis veranlasste das Team dazu, seine Stellenanzeigen – Formulierungen, Titel und die erforderlichen Kriterien – grundlegend zu überdenken.
DIE LÖSUNG
Inklusiv formulierte Stellenanzeigen und datenbasierte Personalsuche
Gestützt auf Informationen aus LinkedIn Talent Insights konnte das Personalteam von Danaher PID das Management überzeugen, neue Kriterien für die Personalsuche zu definieren, um mehr Vielfalt in den Kandidatenpools zu erreichen. Zudem änderte es die Titel seiner Stellenanzeigen – zum Beispiel von „Technische:r Vertriebsingenieur:in“ in „Vertriebsingenieur:in“ –, um Talenten Zweifel an der eigenen Kompetenz zu nehmen. Die Ergebnisse der ersten 6 Monate können sich sehen lassen: Die Anzahl von Bewerberinnen ist um 8 % gestiegen, 5 % mehr Frauen wurden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und 4 % mehr Frauen wurde ein Vertragsangebot unterbreitet.
Primär verwendete Produkte
LinkedIn Jobs
DIE ERGEBNISSE
Fundierte Einblicke
Der Kandidatenpool in LinkedIn bot dem Team einen umfassenden Überblick über alle zu den Einstellungskriterien passenden Talenten. Analysen von Stellenanzeigen ergaben, dass sich Frauen nach Ansicht eines Jobangebots verhältnismäßig weniger häufig bewarben als Männer.
Unterstützung durch Führungskräfte
Gestützt auf Informationen zum Kandidatenpool gelang es dem Team, das Management von neuen Kriterien für die Personalsuche zu überzeugen. Darüber hinaus änderte es Formulierungen in Stellenanzeigen, um gezielt mehr Bewerberinnen zu gewinnen.
8 % mehr Bewerberinnen
Indem das Team Erkenntnisse aus den genderbasierten InMail-Analysen in LinkedIn anwendete, um seine Stellenanzeigen zu optimieren, konnte es die Anzahl von Bewerberinnen in den USA innerhalb von 6 Monaten um 8 % steigern.
“LinkedIn Jobs-Analysen zeigten, dass sich zwar viele Interessierte unsere Stellenanzeigen ansahen, sich aber nur wenige von ihnen bewarben. Das half uns sehr dabei, interne Diskussionen dazu anzuregen, wie wir unsere Personalstrategie inklusiver gestalten könnten.”
Vivian Maerker
Global Director of TA, Product Identification Platform
Danaher
ÜBER DANAHER
Danaher ist ein international vertretenes Unternehmen, das sich für Innovation in den Bereichen Wissenschaft und Technologie einsetzt – mit dem Ziel, Kund:innen bei komplexen Herausforderungen zu unterstützen und die Lebensqualität weltweit zu verbessern.
Branche
Medizintechnik
Unternehmensgröße
10.001+ Beschäftigte
Hauptsitz
Washington, D.C., USA
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