| Personalgewinnung
Effiziente Personalsuche im Bildungsbereich
Erfolgsstory
Ähnlich wie hierzulande sind auch in den USA Fachkräfte im primären und sekundären Bildungsbereich äußerst gefragt. Als das Team von IDEA Public Schools in kürzester Zeit die Schulleitung neu besetzen musste, stand es damit also vor einer wahren Herausforderung. Mit den erweiterten Suchfunktionen in LinkedIn Recruiter und seinem bestehenden LinkedIn Netzwerk gelang es dem Team, die freie Stelle innerhalb nur eines Monats zu besetzen – ein erstaunliches Ergebnis für eine öffentliche, schulgeldfreie Schule in den USA.
Sprechen Sie mit dem Expertenteam von LinkedIn Talent Solutions. Wir sind gerne für Sie da.
DIE HERAUSFORDERUNG
Eine Schule ohne Leitung
Mitten im Schuljahr plötzlich Ersatz für die Schulleitung finden zu müssen, ist nicht gerade ideal. Doch genau das ist dem Personalteam der IDEA Public Schools widerfahren. Da außerdem gerade Prüfungszeit war, musste das Team möglichst zeitnah eine passende Nachfolge finden, um einen geregelten Schulalltag sicherzustellen und den Bedürfnissen der Schüler- und Lehrerschaft gerecht zu werden.
DIE LÖSUNG
Eine vielversprechende Pipeline
Das Team machte sich mit LinkedIn Recruiter sofort auf die Suche nach passenden Talenten. Dabei kam ihm zugute, dass es dort bereits mit dem Aufbau einer Pipeline begonnen hatte, um potenzielle Kandidat:innen für ein innovatives Programm zur Ausbildung künftiger Schulleiter:innen zu finden. In diesem Kandidatenpool befand sich auch die Person, die die Stelle bereits einen Monat nach deren Ausschreibung antrat und die Schulleitung übernahm. Für eine leitende Stelle an einer öffentlichen, schuldgeldfreien Schule in den USA ist eine derart kurze Vakanzzeit äußerst ungewöhnlich. Die neue Schulleitung hatte den Rest des Jahres Zeit, sich einzuarbeiten, und übernahm mit Beginn des folgenden Schuljahres alle Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
DIE ERGEBNISSE
Ein größerer Kandidatenpool
Dank eines beispiellos großen Kandidatenpools ist es dem Team von IDEA möglich, die richtigen Führungskräfte für sein Programm zur Weiterbildung von Lehrkräften zu finden.
Mehr Budget für die Schülerschaft
Einsparungen aufgrund des Preisnachlasses, den die Lehrerschaft der IDEA Public School erhielt, kamen den Schüler:innen zugute.
Mehr Top-Talente in kürzerer Zeit
Mit LinkedIn fand das Team in nur 30 Minuten mehr geeignete Kandidat:innen als zuvor innerhalb von 3 Monaten.
„Top-Lehrkräfte sind in der Regel auf LinkedIn aktiv. Das macht die Plattform für uns zu einer hervorragenden Quelle für neue Talente.“
Don Gladish
Director of Leader Recruitment
IDEA Public Schools
ÜBER IDEA PUBLIC SCHOOLS.
Die Gründer:innen der IDEA Public Schools haben es sich zum Ziel gesetzt, jedem Kind eine Chance auf einen College-Abschluss zu ermöglichen. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 zunächst als kleine Schule mit 150 Schüler:innen gegründet und gilt heute als eines der am schnellsten expandierenden Charter-School-Netzwerke in den USA, das schulgeldfreie Bildungseinrichtungen für Kinder von der Vorschule bis zum High-School-Abschluss unterhält. IDEA Public Schools ist eine gemeinnützige Organisation mit 501(c)(3)-Status.
Branche
Bildungsbereich
Unternehmensgröße
1.001–5.000 Beschäftigte
Hauptsitz
Weslaco, Texas, USA
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