Nestlé setzt auf proaktive Personalsuche

Erfolgsstory

Beim international agierenden Lebensmittelkonzern Nestlé sieht man sich immer wieder mit Unbeständigkeiten und unvorhersehbaren Entwicklungen konfrontiert – von veränderten Verbraucherpräferenzen bis hin zu schwankenden Rohstoffpreisen. Für Ben Clark, Corporate Head of Resourcing, ist es daher umso wichtiger, qualifizierte Teammitglieder zu finden, die zur Unternehmenskultur passen. Mit LinkedIn Recruiter gelang es dem Team von Nestlé, sich von seinem reaktiven Ansatz zu lösen und stattdessen eine proaktive Personalgewinnungsstrategie zu implementieren. Das Team optimierte die Prozesse für die Kandidatensuche, Kontaktaufnahme und -pflege, um es Personalprofis in den verschiedenen Niederlassungen zu ermöglichen, proaktiv Kandidaten-Pipelines aufzubauen und zu pflegen.

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Angesichts der Tausenden freien Stellen jährlich – und einer internationalen Initiative zur Abdeckung sehr spezifischer Bedürfnisse in regionalen Märkten – wurde es für das Team von Nestlé immer schwieriger, gefragte Talente für sich zu gewinnen. Bei Nestlé Purina USA traf das zum Beispiel besonders in Regionen mit niedriger Arbeitslosigkeit zu. In Malaysia und Singapur lief man aufgrund eines Mangels an passenden Kandidat:innen sogar Gefahr, verschiedene Unternehmensziele nicht zu erreichen. Ben Clark und die Personalteams vor Ort sind daher fortlaufend auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, Top-Talente zu finden.

Die Einführung einer proaktiven Personalgewinnungsstrategie – mithilfe von LinkedIn Recruiter – ermöglichten es Personalprofis einzelner Niederlassungen, basierend auf dem jeweils prognostizierten Personalbedarf eine Pipeline mit passenden Kandidat:innen aufzubauen. Bei Nestlé Purina USA wird LinkedIn Recruiter zu Recherchezwecken und für die Kontaktaufnahme eingesetzt. In Malaysia und Singapur nutzen Teams die Plattform, um Empfehlungen von Führungskräften zu erhalten und so geeignete Kandidat:innen für strategische Positionen zu gewinnen. Diese proaktive Initiative wird unternehmensweit durch LinkedIn Schulungen zur Weiterbildung der Personalteams ergänzt.

LinkedIn Recruiter

Ben Clark

Corporate Head of Resourcing
Nestlé

ÜBER NESTLÉ

Bei Nestlé, einem der größten Lebensmittelkonzerne weltweit, handelt man nach dem Grundsatz „Lebensqualität verbessern und zu einer gesünderen Zukunft beitragen“. Das Unternehmen bietet Produkte und Dienstleistungen für alle Altersgruppen und Bedürfnisse, die Verbraucher:innen dabei helfen sollen, für ihr eigenes Wohl und das ihrer Familie zu sorgen. Heute sind etwa 328.000 Mitarbeiter:innen bei Nestlé beschäftigt. Der Konzern verfügt in nahezu jedem Land über Produktionsstätten oder Niederlassungen.

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