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Neu: LinkedIn Job Posts
Flexibilität und Kontrolle – das bietet Ihnen LinkedIn Job Posts. Finden Sie schnell geeignete Kandidat:innen, passen Sie Ihr Anzeigenbudget an Ihren Personalbedarf an und zahlen Sie nur für Klicks von qualifizierten Bewerber:innen.
Lesen Sie weiter, um mehr über die Nutzung von LinkedIn Stellenanzeigen zu erfahren, oder kontaktieren Sie Ihre:n LinkedIn Ansprechpartner:in, falls Sie zu LinkedIn Job Posts wechseln möchten.
Warum LinkedIn Job Posts?
Erfolgreicher einstellen – mit LinkedIn Job Posts
LinkedIn Job Slots
Sie erwerben eine feste Anzahl von Job Slots und rotieren Ihre Stellenanzeigen je nach Bedarf.
Gesponserte Stellenanzeigen nutzen generelle Targeting-Einblicke, um Talente basierend auf den Angaben zur Position zu erreichen.
Sie haben ein fixes Budget und zahlen im Voraus.
Ihre Job Slots werden standardmäßig 30 Tage gesponsert.
LinkedIn Job Posts
Sie schalten beliebig viele Stellenanzeigen kostenlos und wählen die Stellen aus, die Sie sponsern möchten – im Rahmen Ihres Budgets.
Durch erweitertes Targeting werden Ihre gesponserten Stellenanzeigen nur qualifizierten Kandidat:innen an den von Ihnen gewünschten Standorten angezeigt.
Mehr Flexibilität bei Ihren Ausgaben: Sie zahlen nur für Klicks von qualifizierten Kandidat:innen und können Ihr Budget je nach Bedarf anpassen.
Wählen Sie die Dauer für gesponserte Stellenanzeigen individuell aus, um schneller geeignete Kandidat:innen zu finden.
Erfolgsstorys
Haben Sie Fragen?
Beim Wechsel von LinkedIn Job Slots zu LinkedIn Job Posts bleiben alle Ihre Daten zur Position sowie die jeweilige Historie (geschlossene Stellenanzeigen, Bewerber:innen usw.) erhalten und werden in LinkedIn Job Posts übernommen. Vor der Vertragserneuerung wird Ihnen im LinkedIn Recruiter-Dashboard ein Banner angezeigt, in dem Sie sich für die Möglichkeit entscheiden können, Stellen, die Sie derzeit in einem Job Slot sponsern, beim Wechsel zu LinkedIn Job Posts weiterhin zu sponsern. Indem Sie diese Option wählen, stellen Sie sicher, dass Stellen, die aktuell in einem Job Slot beworben werden, auch weiterhin qualifizierten Kandidat:innen angezeigt werden. Dies erfolgt im Rahmen eines automatisch zugewiesenen Budgets. Entscheiden Sie sich gegen diese Option, werden alle Stellen in einem Job Slot automatisch in kostenlose Standardanzeigen umgewandelt. Diese werden dann nicht mehr gesponsert. Beim Upgrade auf LinkedIn Job Posts können Sie entscheiden, ob Sie die aus LinkedIn Job Slots übernommenen Standardanzeigen sponsern möchten, und ein Budget dafür hinzufügen.
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In LinkedIn Job Posts stehen Ihnen verschiedene Tools zur Kontrolle Ihres Budgets zur Verfügung. Sie können nicht nur ein Budget für jede einzelne Stellenanzeige festlegen, sondern auch eine monatliche Ausgabengrenze für Ihr gesamtes Dashboard. Damit stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Budget nicht zu schnell verbrauchen. Außerdem werden Sie benachrichtigt, sobald Sie 70 %, 90 % und 100 % Ihrer monatlichen oder vertraglich festgelegten Ausgabengrenze erreicht haben.
Zusätzlich können Sie von unserer smarten Budgetverteilung Gebrauch machen. Dabei wird Ihr Budget über den gesamten Zeitraum, in dem Ihre Stellenanzeige geschaltet ist, verteilt. So gewährleisten Sie, dass Sie Ihr Budget nicht bereits in den ersten Tagen nach der Veröffentlichung verbrauchen.
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Sie zahlen nur für:
Gezielte Klicks auf gesponserte Stellenanzeigen, solange diese in Premium-Platzierungen auf LinkedIn erscheinen. Ein gezielter Klick erfolgt, wenn ein:e Kandidat:in, der:die Ihre erweiterten Targetingkriterien erfüllt, auf Ihre Stellenanzeige klickt, um sich diese anzusehen.
- Stellenanzeigen mit Premiumplatzierung werden relevanten Kandidat:innen gezielt im LinkedIn Feed, auf der Startseite von LinkedIn Jobs und in den Ergebnissen der LinkedIn Jobsuche angezeigt sowie per Benachrichtigung oder personalisierter E-Mail gesendet.
- Gezählt werden alle individuellen Klicks innerhalb eines Tages. Das bedeutet, dass Sie nur für einen Klick zahlen, auch wenn eine Person mehrmals am Tag auf Ihre Stellenanzeige klickt.
Gezählt werden ausschließlich Klicks, die von Personen mit einem LinkedIn Konto getätigt werden.
Sie zahlen NICHT für:
Klicks von dem:der Jobinserent:in
- Klicks, die Ihre Stellenanzeige organisch generiert
- Klicks auf Ihre kostenlosen Stellenanzeigen
Legen Sie individuelle Targeting-Kriterien fest und empfehlen Sie Ihre gesponserten Stellenanzeigen nur LinkedIn Mitgliedern, die zu Ihren Standortangaben passen und die Kriterien für Ihre Stelle erfüllen. Als Targeting-Kriterien können Sie den gewünschten Standort sowie erforderliche und wünschenswerte Kenntnisse festlegen. Basierend auf diesen Angaben empfiehlt LinkedIn Ihre Stellenanzeige nur geeignete Kandidat:innen.
Die von Ihnen festgelegten Targeting-Kriterien haben zudem einen Einfluss auf das Gesamtbudget, die voraussichtliche Anzahl der Bewerber:innen und die Zielgruppengröße. Wenn Sie erweitertes Targeting nutzen, zahlen Sie nur für Klicks von Mitgliedern, die zu Ihren Standortwünschen passen und laut Profil die erforderlichen Kenntnisse für die Stelle besitzen.
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Budget-Empfehlungen
Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, schlägt Ihnen LinkedIn ein bestimmtes Budget vor, mit dem Sie erfahrungsgemäß mit ähnlichen Stellenanzeigen auf LinkedIn konkurrieren können. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie die Anzahl der qualifizierten Mitglieder auf LinkedIn, die Anzahl ähnlicher Stellenanzeigen auf LinkedIn sowie das Budget ähnlicher Stellenanzeigen auf LinkedIn zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie Ihre Stellenanzeige schalten.
Regeln für gesponserte Stellenanzeigen
Unter „Regeln für gesponserte Stellenanzeigen“ können Sie festlegen, welche Stellenanzeigen gesponsert und welche kostenlos geschaltet werden sollen. Das gibt Admins mehr Kontrolle darüber, wie Nicht-Admins das Anzeigenbudget einsetzen. Admins können festlegen, welche Art von Stellenanzeigen (auf Grundlage von Tätigkeitsbereich, Standort oder Karrierestufe) gesponsert werden sollen, z. B. Stellen für Vertriebsfachkräfte in Hamburg.
Wenn Nicht-Admins eine Stellenanzeige schalten, können sie diese Anzeige nur sponsern, wenn diese eine der vorher festgelegten Regeln für gesponserte Stellenanzeigen erfüllen. Nur Admins können diese Regeln festlegen. Das Budget für diese Anzeige wird automatisch an das von LinkedIn empfohlene Budget angepasst. Stellenanzeigen, die keine Ihrer Regeln für gesponserte Stellenanzeigen erfüllen, können von Nicht-Admins nur als Standardanzeigen veröffentlicht werden.
Benachrichtigungen zum Budgetverbrauch
Damit Sie Ihr Budget stets im Blick behalten, informiert Sie LinkedIn Job Posts, sobald Sie sich Ihrer monatlichen oder vertraglich festgelegten Ausgabengrenze nähern bzw. diese erreicht haben.
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Mit LinkedIn Job Posts können Sie Ihr Budget anhand Ihres jährlichen Personalbedarfs festlegen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, beliebig viele Stellenanzeigen kostenlos auf LinkedIn zu schalten.