Novedades en LinkedIn Recruiter, Empleos y más

Descubre las próximas innovaciones de Recruiter, Empleos y marca de empleador que te ayudarán a fichar a los mejores en un suspiro.

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Novedades en LinkedIn Recruiter, Empleos y más

Descubre las próximas innovaciones de Recruiter, Empleos y marca de empleador que te ayudarán a fichar a los mejores en un suspiro.

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Descubre antes a candidatos gracias a las mejoras en búsquedas y proyectos con IA

Ahora puedes crear búsquedas con operadores booleanos mediante un lenguaje natural. Y si arrastras la descripción de un empleo, se generarán los filtros como por arte de magia. Además, puedes actualizar varios filtros en bloque para multiplicar tu productividad, en lugar de ajustarlos uno a uno.

Descubre antes a candidatos gracias a las mejoras en búsquedas y proyectos con IA

Ahorra tiempo mediante los proyectos y búsquedas con IA

Describe tus objetivos de contratación con tus propias palabras y Recruiter creará automáticamente proyectos y filtros de búsqueda con recomendaciones para optimizar los resultados. El 66 % de los clientes iniciales aseguran que los proyectos y búsquedas con IA les ahorran un tiempo muy valioso.

No pases por alto los indicadores

Obtén información más detallada sobre el uso de la búsqueda con IA en los informes del producto. Tendrás acceso a indicadores por cuenta, seguimiento por usuario y herramientas para aumentar la adopción. Empezar → 

 

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Más formas de ayudarte a evaluar lo importante

No dejamos de mejorar la pestaña de informes de InMail, ahora con información clave por usuario que muestra indicadores como el rendimiento de los mensajes generados por IA, la fuente de candidatos, las tasas de respuesta y aceptación y el tiempo en aceptar. Ahora también puedes fijar a usuarios concretos para tenerlos a mano y exportar todos esos datos en tus informes. 

 

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Ilustração de uma pessoa e uma interface flutuante.
Empleos de LinkedIn

Agiliza la publicación con anuncios de empleo generados por IA

Las mejoras en los anuncios de empleo generados por IA te ayudan a trabajar de forma más eficiente y llegar antes a los candidatos adecuados.

Da formato a las descripciones de empleo para suscitar interés

Ahorra tiempo al cambiar el formato de tu descripción de empleo con un clic.

Perfecciona la segmentación con recomendaciones mejoradas de la IA

Nuestra IA mejorada ofrece análisis en tiempo real para guiar la publicación y sugiere aptitudes pertinentes y preguntas de preselección para identificar a los candidatos adecuados. Más información

Aprovecha descripciones de empleo anteriores en lugar de redactarlas de cero

Genera nuevos anuncios de empleo en unos clics con solo reutilizar descripciones anteriores.

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Interface que mostra os candidatos redescobertos.

Ahora tiempo al redactar contenido para la pestaña «Vida en la empresa» con la IA

 

Los profesionales que interactúan con esta pestaña tienen 3,4 veces más probabilidades de ser contratados.

Gracias a las capacidades de la IA, ahora puedes redactar contenido convincente para la pestaña «Vida en la empresa» a partir de contenido aprobado de tu sitio web y marca de empleador. Después, ajusta el mensaje

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La Academia de IA para profesionales de la selección de personal

 

¿Quieres tomar decisiones estratégicas en esta nueva era de la IA? ¿Te interesa saber cómo gestionar los cambios?  Descubre recursos especializados que ayudan a los responsables de RR. HH. a dominar los aspectos clave de la IA y superar los principales obstáculos para sacarle todo el partido en tu organización.

LinkedIn Talent Solutions – Últimas novedades del producto

 

 

Descubre las mejoras más recientes en LinkedIn Recruiter, Empleos, páginas de empleo y mucho más. Todas pensadas para agilizar la contratación, aumentar la interacción y reforzar tu marca de empleador.


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Novedades de Hiring Solutions: funcionalidades de IA para descubrir, conectar y atraer a los mejores 

Acompaña a nuestros expertos de LinkedIn, que mostrarán las últimas tendencias, lanzamientos y funcionalidades que están por llegar a LinkedIn Hiring Solutions.

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