En qué fijarse
- Reconocimiento de qué son capaces de ofrecer, además de percepción de las formas en las que sus aptitudes únicas, su entorno o su forma de pensar pueden resultar aspectos beneficiosos en el lugar de trabajo
- Ejemplos específicos de cómo han ayudado a alguien a hacer mejor su trabajo, por ejemplo, dando una opinión que ayudó a un compañero de trabajo a mejorar un proyecto o a evitar un error que conllevaría grandes gastos
Qué evalúa esta pregunta
- La capacidad de aprovechar su potencial para contribuir a algo distinto y valioso para el equipo
- Disposición para compartir sus puntos fuertes y con ello ayudar a quienes les rodean
En qué fijarse
- Concienciación a la hora de ver las cosas desde un prisma distinto y aplicar lo aprendido para mejorar su propio trabajo
- Un proceso no excluyente para comprender y evaluar distintos puntos de vista y compararlos con los de uno mismo
Qué evalúa esta pregunta
- La apreciación de la diversidad de pensamientos, lo cual puede indicar su capacidad para desafiar lo establecido
- La capacidad de empatía y de comprender las perspectivas de otras personas, en lugar de tener puntos de vista firmes e inamovibles
En qué fijarse
- Identificar oportunidades de crecimiento y cambio, además de tener una idea práctica de cómo mejorar las cosas
- Alineación entre sus reflexiones, lo que la empresa quiere transmitir y los puntos de vista novedosos
Qué evalúa esta pregunta
- Franqueza a la hora de intentar introducir cambios positivos, en lugar de asimilar toda la información e intentar encajar a la perfección
- Grado de preparación para la entrevista y saber cómo tu empresa está en línea (o no) con sus propios valores
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Brendan Browne está a cargo de la selección de personal en LinkedIn. Antes de unirse a LinkedIn, fue responsable de selección de personal y RR. HH. en Microsoft, Northwest Mutual y Sapient. Con 15 años de trayectoria en el sector, a Brendan le apasiona el desarrollo de empresas de alto rendimiento sólidas y adaptables.
Lilian Tham se ocupa de la contratación a nivel ejecutivo en Airbnb, donde está muy contenta de haber podido ayudar a la empresa a lidiar con el proceso de crecimiento durante la oferta pública inicial y después de ella. Con anterioridad, Lilian estaba a cargo de la contratación a nivel ejecutivo en Google y Howard Fischer Associates, y gestionaba las acciones de marketing de American Express.
Nick Gorski se ocupa de la ingeniería de datos en Grand Rounds. Antes, ocupó los puestos de responsable de Ingeniería en Twitter y de ingeniero de software en TellApart, que Twitter adquirió en 2015. Nick es especialista en plataformas de datos, aprendizaje automático y computación distribuida.
Deanna Fleming está a la cabeza de la organización de ventas en Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Antes de unirse al equipo de NBTA, fue vicepresidenta de Marketing e Innovación en Harmless Harvest, donde gestionó el gran crecimiento de la empresa.
