Cómo utiliza Dropbox las nuevas funcionalidades de LinkedIn para llegar a los candidatos más prometedores.
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Selección de candidatos
Encontrar a los candidatos más demandados del el sector tecnológico es fácil si tienes una visión de conjunto adecuada.
- ¿Dónde se encuentran los candidatos con este perfil?
- ¿Dónde deberías abrir tu siguiente oficina?
- ¿Qué otras empresas compiten por este tipo de profesionales?
- ¿Qué tamaño tiene este grupo profesional?
Antes de comenzar a buscar a tu siguiente gran contratación, aquí tienes algunos datos sobre el mercado laboral de este sector.
Búsqueda de candidatos
Comienza tu estrategia de selección conociendo a fondo las claves del éxito. Obtén más información sobre cómo navegar por las redes para encontrar candidatos calificados que tengan las aptitudes y la experiencia que buscas. Utiliza nuestras plantillas de descripciones de empleo para acelerar el proceso de selección y aumentar tu lista de candidatos. Conocer unos cuantos trucos te allanará el camino hacia tu próxima contratación estrella.
Para atraer a los candidatos más calificados, necesitas que la descripción de tu puesto sea completa y atractiva. Sin embargo, con todo lo que tienes que hacer durante tu jornada laboral, es difícil encontrar tiempo para sentarse y redactar descripciones de empleo una por una, sobre todo si tienes que documentarte sobre un puesto que no conoces bien y recabar información de tu responsable de contratación y tu equipo. Te ofrecemos cinco plantillas para descripciones de empleo que te ayudarán a publicar anuncios más atractivos y ganar tiempo.
No te pierdas todo nuestro catálogo de plantillas para anuncios de empleo.
Los ingenieros de software desarrollan nuevos sistemas operativos y aplicaciones, y a menudo participan desde el diseño inicial hasta la producción final. El proceso incluye la investigación, el diseño, las pruebas y la configuración. Los ingenieros de software tienen muchas responsabilidades en común con los desarrolladores de software, pero estos últimos no tienen el título de ingenieros.
Responsabilidades
- Investigar, diseñar, crear y probar software nuevo.
- Crear aplicaciones con distintas tecnologías y lenguajes de programación.
- Analizar sistemas operativos, equipos y aplicaciones.
- Ayudar a definir e implantar soluciones.
Aptitudes y calificaciones
- Título universitario en ingeniería de software, informática o matemáticas.
- Experiencia en JavaScript.
- Experiencia con HTML, Java, C/C++, Python y Go.
- Pensamiento crítico y aporte de ideas creativas.
- Capacidad para colaborar con eficacia con otros ingenieros y miembros del equipo.
Millones de posibles candidatos usan LinkedIn cada día, por lo tanto es el lugar ideal para comenzar tu búsqueda de profesionales de informática y tecnología. No obstante, con tantísimos candidatos disponibles, elegir al adecuado parece una ardua tarea. Aunque busques un término específico como «ingeniero de software», lo más seguro es que acabes con un gran número de resultados, unos más relevantes que otros.
La clave para encontrar la aguja en el pajar está en los operadores booleanos, que te ayudarán a acotar la búsqueda para incluir solamente los candidatos con la formación, aptitudes técnicas y otras calificaciones adecuadas. Las búsquedas booleanas te permiten añadir criterios específicos mediante los operadores AND, OR, NOT y otros. Por ejemplo, puedes escribir «ingeniero de software AND desarrollador» para encontrar candidatos que tengan ambas aptitudes. O bien puedes usar OR para ampliar la búsqueda. Escribe «ingeniero de software OR desarrollador de software» si quieres incluir ambos tipos de candidatos. También puedes usar NOT para excluir ciertos términos de búsqueda.
Cuando crees tu búsqueda con operadores booleanos, ten en cuenta lo siguiente:
- Añade la palabra NOT antes del término de búsqueda para que no se incluya en los resultados.
- Utiliza la palabra OR entre términos de búsqueda para ver candidatos que cumplan al menos uno de los requisitos.
- Usa la palabra AND para encontrar candidatos que cumplan todos los requisitos que indiques.
- Escribe NOT, OR y AND siempre en mayúsculas.
- Utiliza las comillas rectas (") para delimitar los términos de búsqueda, ya que el motor de LinkedIn no acepta otro tipo de comillas.
- No uses los operadores +, - ni * en LinkedIn puesto que no funcionan.
El orden de los términos en las búsquedas booleanas es muy importante. LinkedIn Recruiter da prioridad a los operadores de la siguiente manera: comillas, paréntesis, NOT, AND y OR. En cierta forma, estas búsquedas funcionan como una ecuación: puedes usar los paréntesis para indicar a LinkedIn a qué partes de la búsqueda quieres dar prioridad.
Si escribes una frase clara y con los detalles importantes, tus búsquedas serán más precisas y podrás dar con esa persona que necesitas en tiempo récord. No olvides que puedes filtrar aún más a los candidatos relevantes con otros criterios. Solo tienes que hacer clic en «Todos los filtros» en la parte superior después de hacer la búsqueda para acotar por ubicación, sector, universidades, etc.
Crear un vínculo con los candidatos es fundamental si quieres interactuar con ellos y conseguir que se fijen en tu empresa. Para ello, tendrás que captar su interés y expresar de una forma clara y convincente por qué tu empresa es un lugar excelente donde trabajar. Aquí te enseñamos algunas tácticas que te ayudarán a interactuar con profesionales de la informática y la tecnología.
Aunque a muchos candidatos les alegrará recibir un mensaje sobre una nueva oportunidad, a los profesionales de la informática y la tecnología les llegan miles tanto en LinkedIn como por correo electrónico. Para captar su interés, tendrás que enviarles un mensaje que no puedan ignorar. Ahí van unas cuantas ideas:
- Elige un asunto corto e impactante
- Los mejores asuntos suelen contener palabras y expresiones como «gracias», «invitación exclusiva», «contacto», «oportunidad laboral» y «únete».
- Diseña tu mensaje como si fuera el inicio de una conversación
- En lugar de limitarte a escribir «echa un vistazo a este empleo y dime si te interesa» (lo cual no suele funcionar muy bien), inicia una conversación sobre la trayectoria profesional del candidato y anímalo a informarse sobre tu oportunidad.
- Sé original
- Emplea un tono auténtico y natural. Envía mensajes con personalidad y muestra un verdadero interés por ayudar a los candidatos a conseguir sus objetivos profesionales.
Recuerda que esto se trata de estrechar lazos. No pasa absolutamente nada por usar una plantilla, siempre que la adaptes a los intereses y objetivos de cada candidato y le des tu toque personal. Estos son algunos ejemplos de mensajes InMail que te ayudarán a establecer una conexión de inmediato.
Hola, [NAME]:
He visto que te graduaste en [UNIVERSIDAD] y que hiciste un gran trabajo en [PROYECTO] con [EMPRESA X]. ¿Te interesaría trabajar en un proyecto similar en [EMPRESA]? A nuestro equipo le encantaría contar con tus conocimientos y tu experiencia. Tus aptitudes de desarrollador completo y tu experiencia en la creación de aplicaciones en la nube son ideales para el puesto de [CARGO]. Tienes el perfil que buscamos.
Nuestro equipo recibe las nuevas ideas con los brazos abiertos, y creo que podrías aportar mucho a nuestra cultura empresarial. Me encantaría que charlásemos sobre el puesto y tus objetivos profesionales. Dime si tienes cualquier duda.
Saludos,
[TU NOMBRE]
Hola, [NOMBRE]:
Nuestro equipo de ingeniería quedó muy impresionado con el proyecto que mostraste en el encuentro de programadores. En [EMPRESA] siempre contratamos a personas capaces de crear grandes productos y poner a prueba sus conocimientos y aptitudes. Ese es el tipo de crecimiento que experimentarás en [EMPRESA], y creemos que serías el candidato perfecto para el puesto de [CARGO]. Ofrecemos equilibrio entre la vida personal y profesional, beneficios laborales, un salario competitivo y todo tipo de oportunidades para avanzar en tu carrera. Valoramos a nuestros empleados y apostamos por su éxito.
¿Te viene bien que organicemos una pequeña charla para hablar de tus objetivos profesionales? Me gustaría poder contarte más cosas sobre el puesto y la cultura de [EMPRESA].
Saludos,
[TU NOMBRE]
Hola, [NOMBRE]:
Me llamo [TU NOMBRE] y estoy ampliando el equipo de ingeniería de [EMPRESA]. He echado un vistazo a los proyectos en los que has trabajado para [EMPRESA X] y creo que encajarías muy bien en nuestro equipo y producto. Trabajamos en muchas cosas distintas: Scala, Rails, desarrollo de operaciones… Me encantaría charlar unos minutos contigo sobre el puesto de [CARGO]. ¡Dime si te interesa!
[TU NOMBRE]
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