Dropbox usa le nuove funzionalità di LinkedIn per attingere da un pool di talenti promettente
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Selezionare i talenti
Trovare i candidati tech più ricercati è più facile se si conosce la situazione del settore.
- Dove si trovano i candidati?
- Dove dovresti aprire la tua prossima sede?
- Quali dei tuoi competitor cercano gli stessi talenti?
- Qual è l’estensione del pool di candidati a cui stai attingendo?
Prima di iniziare a cercare la tua prossima assunzione, leggi queste informazioni chiave sul mercato dei talenti del settore informatico e tecnologico: ti metteranno sulla strada giusta.
Cercare i talenti
Predisponi la tua strategia per assumere talenti tech definendo con chiarezza i parametri del successo. Scopri come orientarti sui social network per trovare candidati qualificati con le competenze e l’esperienza che cerchi. Usa i nostri modelli di offerte di lavoro per accelerare il processo di assunzione e ampliare la tua pipeline. Conoscere alcuni trucchi del mestiere ti aiuterà in ogni fase del percorso.
Per attrarre i candidati più qualificati per la tua posizione dovrai descrivere il lavoro in modo completo e interessante. Ma gli impegni sono tanti, e spesso diventa impossibile trovare il tempo per scrivere descrizioni perfette, soprattutto se prima devi fare ricerche per capire un ruolo di cui non sai molto e raccogliere tutte le informazioni dal team e dall’hiring manager. Per risparmiare ore preziose e dare un tocco più accattivante alle tue offerte di lavoro, puoi partire da questi cinque comodi modelli.
Dai anche un’occhiata alla nostra raccolta completa di modelli per le offerte di lavoro.
Gli ingegneri software sviluppano nuovi sistemi operativi e applicazioni, spesso seguendo i progetti dalla fase iniziale fino al completamento. Il processo include ricerca, progettazione, test e configurazione. Queste figure hanno molte responsabilità in comune con gli sviluppatori software: la differenza principale è che questi ultimi non sono ingegneri certificati.
Responsabilità
- Condurre ricerche e progettare, costruire e testare nuovo software
- Creare applicazioni usando una varietà di linguaggi di programmazione e tecnologie
- Analizzare sistemi operativi, computer e applicazioni
- Collaborare per definire e implementare soluzioni
Competenze e qualifiche
- Laurea in ingegneria informatica, scienze informatiche o matematica
- Esperienza con JavaScript
- Esperienza con HTML, Java, C/C++, Python e Go
- Capacità di analisi e creatività
- Capacità di collaborare proficuamente con altri ingegneri e membri del team
Il ruolo specifico di un ingegnere tecnico varia a seconda del settore in cui lavora. Ma fondamentalmente, queste figure si dedicano all’identificazione e alla soluzione dei problemi. Ciò può includere costruire attrezzature, testare prodotti, raccogliere dati o progettare e sviluppare prodotti, il tutto con l’obiettivo di favorire l’efficienza e il successo.
Responsabilità
- Supervisionare lo sviluppo di nuove tecnologie, assicurando che soddisfino i requisiti emergenti
- Comunicare con gli stakeholder per capire le esigenze dei sistemi
- Uniformare e automatizzare i processi aziendali
- Analizzare le interruzioni dei servizi e predisporre misure preventive
- Implementare nuovi sistemi operativi, software e componenti hardware
- Documentare tutte le procedure di assistenza per le attività di routine
Competenze e qualifiche
- Laurea in scienze informatiche o in ambito tecnologico
- Più di 3 anni di esperienza in un ruolo tecnico
- Esperienza di project management
- Capacità di collaborare con un team multidisciplinare
- Capacità di creare, analizzare e riparare sistemi distribuiti su larga scala
Se un computer aziendale non funziona, un dipendente non può lavorare. Ma se salta la rete, a fermarsi è l’intera azienda. Gli ingegneri di rete hanno un ruolo cruciale nel garantire la continuità delle comunicazioni e dell’operatività commerciale. Monitorano e alterano la topologia della rete informatica tenendo conto dei problemi degli utenti e del traffico, fanno manutenzione preventiva e aggiornano l’infrastruttura secondo necessità, con un occhio rivolto alle nuove soluzioni. Questi tecnici esperti lavorano per bandire le interruzioni, perché sanno che un solo comando può bloccare l’intera rete e costare all’azienda migliaia se non milioni di euro in mancati guadagni. I migliori ingegneri tecnici sono collaboratori nati e spesso lavorano insieme alla direzione e al personale per creare un sistema di rete ottimale.
Responsabilità
- Progettare, implementare e gestire soluzioni di rete che fungano da infrastruttura di base, incluso un cloud privato, e integrarle con servizi e sistemi in un’infrastruttura virtuale su cloud privato e pubblico
- Comunicare con il team per determinare le esigenze, monitorare le performance, e isolare, diagnosticare e risolvere i problemi relativi a reti e sistemi
- Gestire i progetti sulle varie attività che coinvolgono le reti, tra cui aggiornamenti, nuove implementazioni e migrazioni, fornendo indicazioni tecniche e assistenza agli utenti secondo necessità
- Creare, revisionare, aggiornare e mantenere la documentazione sull’ambiente e le procedure operative
- Creare report e documenti che riassumono risultati e soluzioni
Competenze e qualifiche
- Laurea in ambito tecnologico, con specializzazione in ingegneria di rete
- Esperienza con le infrastrutture e l’hardware di rete
- Perfetta conoscenza dei dispositivi di rete, tra cui switch, router, punti di accesso wireless, controller e firewall
- Esperienza nel progettare, monitorare e riparare LAN e WAN
Gli amministratori di rete garantiscono il perfetto funzionamento dei sistemi informatici dell’azienda, occupandosi per esempio di organizzare, installare e mantenere i sistemi di rete, le intranet e le reti LAN e WAN. Quando qualcosa non va, gli amministratori di rete devono isolare il problema e trovare una soluzione efficace.
Responsabilità
- Installare, configurare e mantenere i sistemi di rete
- Isolare e risolvere i problemi della rete
- Creare e mantenere la documentazione relativa a server e dispositivi
- Garantire la sicurezza della rete
- Supportare l’installazione di aggiornamenti e nuovi prodotti
Competenze e qualifiche
- Laurea in scienze informatiche o in un ambito correlato
- Almeno 3 anni di esperienza con l’amministrazione di server Windows
- Esperienza con l’amministrazione di server SQL
- Conoscenza approfondita dei sistemi operativi Windows, dalle versioni 2008 e 2012
- Conoscenza di VMware
Gli ingegneri dei sistemi sono fondamentali per il successo di svariate attività aziendali. Gettano le basi dei progetti e dei sistemi, dall’idea iniziale fino alla realizzazione. Questi tecnici esperti considerano la visione d’insieme del progetto, senza tralasciare dettagli come costi, tempistiche e problemi di fattibilità. I migliori ingegneri dei sistemi sono collaboratori nati e spesso lavorano insieme ai project manager e al team di ingegneri per creare un sistema efficace.
Responsabilità
- Comunicare con gli stakeholder per determinare le caratteristiche che dovrà avere il sistema
- Amministrare e ottimizzare host e server per garantire un’elevata disponibilità e una corretta gestione delle risorse
- Uniformare e automatizzare i processi e monitorarli con l’uso di script
- Installare e configurare sistemi operativi, software e componenti hardware, e documentare chiaramente le procedure di progettazione, manutenzione e supporto per le attività di routine per facilitare il compito del personale di assistenza IT
- Effettuare test di routine sul software per individuare bug, ridondanze e problemi di sicurezza
- Analizzare le cause delle interruzioni dei servizi e stabilire misure preventive
- Creare report e documenti che illustrano risultati e soluzioni; supervisionare la strategia di backup generale e le operazioni quotidiane per effettuare backup affidabili e testarli
Competenze e qualifiche
- Laurea in scienze informatiche o in ambito tecnologico
- Conoscenza o esperienza con linguaggi di programmazione, sistemi operativi, attrezzature e tecnologie attuali, procedure di backup e ripristino enterprise, strumenti per il monitoraggio delle performance, active directory, virtualizzazione, traffico HTTP, distribuzione di contenuti, caching
- Esperienza con la gestione dei progetti, la progettazione e integrazione di applicazioni, e il cloud computing (in particolare Microsoft Azure)
- Esperienza con la creazione, l’analisi e la riparazione di sistemi distribuiti su larga scala
- Conoscenza di Git o altri strumenti per il controllo versione
Milioni di potenziali candidati usano LinkedIn ogni giorno: ecco perché è il luogo migliore per iniziare a cercare talenti nel settore dell’informatica e della tecnologia. Certo, trovare il candidato giusto in un pool così enorme può sembrare impossibile. Anche cercando un termine specifico, come “ingegnere software”, i risultati saranno sicuramente tantissimi, e non tutti rilevanti.
Il trucco per trovare l’ago nel pagliaio è usare le stringhe booleane. Possono aiutarti a restringere la tua ricerca includendo solo i candidati con la formazione giusta e con le competenze tecniche e le qualifiche che ti interessano. Le stringhe booleane ti permettono di aggiungere criteri di ricerca specifici usando operatori come AND, OR e NOT. Per esempio, potresti scrivere “ingegnere software AND sviluppatore” per trovare candidati che hanno entrambe le competenze. Oppure, puoi usare OR per ampliare la ricerca. Se scrivi “ingegnere software OR sviluppatore software”, i risultati includono entrambi i tipi di candidati. Puoi anche usare NOT per escludere termini specifici.
Quando crei una stringa booleana, tieni a mente queste regole:
- Aggiungi la parola NOT prima di un termine di ricerca che non vuoi vedere nei risultati
- Usa la parola OR fra i termini di ricerca per trovare candidati che hanno almeno alcuni dei requisiti
- Usa la parola AND per trovare chi corrisponde a tutti i termini di ricerca
- Scrivi sempre NOT, OR e AND in lettere maiuscole
- Racchiudi i termini fra virgolette dritte ("), perché il motore di ricerca di LinkedIn non accetta quelle curve (”)
- Non usare gli operatori +, - e * su LinkedIn: non funzionano
Nelle stringhe booleane conta l’ordine dei termini di ricerca, perciò è importante disporli con attenzione. LinkedIn Recruiter legge gli operatori in quest’ordine: virgolette, parentesi, NOT, AND, OR. Un po’ come in una formula matematica, puoi usare le parentesi per dire a LinkedIn quali parti della ricerca hanno la priorità.
Formulando la stringa nel modo più chiaro possibile e aggiungendo i dettagli importanti, renderai le tue ricerche più mirate e precise, così potrai trovare i talenti che ti servono ancora più rapidamente. E ricorda che puoi affinare ulteriormente i risultati inserendo criteri aggiuntivi sui candidati. Clicca su “All Filters” (Tutti i filtri) nella parte superiore della pagina dopo aver lanciato la ricerca per filtrare i profili in base a località, settore, scuola o università e altro ancora.
Interagire con i talenti
Per coinvolgere i candidati e suscitare il loro interesse per la tua azienda è fondamentale stabilire un rapporto efficace. Il che vuol dire catturare la loro attenzione e far capire perché la tua azienda è un ottimo luogo di lavoro, trasmettendo il messaggio in modo chiaro e interessante. Ecco alcune tattiche che ti aiuteranno a comunicare con successo con i talenti del settore tecnologico.
Anche se a molti candidati fa piacere ricevere un messaggio su una nuova opportunità, i veri talenti del settore informatico e tecnologico ricevono un sacco di messaggi dai recruiter, sia su LinkedIn che via email. Per catturare davvero la loro attenzione, il tuo messaggio deve distinguersi dalla massa. Ecco alcune idee:
- Apri con un oggetto breve e invitante
- Gli oggetti più efficaci usano parole chiave come “grazie”, “invito esclusivo”, “entrare in contatto”, “opportunità di lavoro” e “unisciti a noi”.
- L’obiettivo è aprire un dialogo, non vendere una posizione
- Anziché scrivere semplicemente “guarda l’offerta di lavoro e fammi sapere se ti interessa” (che non funziona), accenna agli obiettivi professionali del candidato e incoraggialo a esplorare la tua opportunità.
- Parola chiave: sincerità
- Usa un tono autentico e informale. Cerca di scegliere parole che rispecchiano la tua personalità e la tua voce, e dimostra di voler sinceramente aiutare i candidati a raggiungere i loro obiettivi professionali.
Ricorda che l’obiettivo è stabilire un rapporto. Puoi tranquillamente usare un modello, a patto di personalizzarlo in base agli interessi e agli obiettivi di ciascun candidato e anche al tuo stile. Ecco alcuni esempi di messaggi InMail per aiutarti a entrare subito in sintonia con i candidati.
Buongiorno [NOME],
ho notato che è laureato presso [UNIVERSITÀ] e sono rimasta molto colpita dal suo contributo al progetto [PROGETTO] per [STUDIO LEGALE X]. Le interesserebbe lavorare a un progetto simile per [AZIENDA]? Si unirebbe a un team che non vede l’ora di imparare da lei e dalla sua esperienza. Le sue competenze come sviluppatore full-stack e la sua esperienza nella creazione di applicazioni cloud sarebbero perfette per il ruolo di [RUOLO]. Ha davvero il profilo che cerchiamo.
Farebbe parte di un team sempre in cerca di nuove idee, e credo che il suo contributo sarebbe perfettamente in linea con la nostra cultura. Mi piacerebbe parlare del ruolo e dei suoi obiettivi di carriera. Nel frattempo, resto a sua disposizione per qualsiasi domanda.
Cordialmente,
[IL TUO NOME]
Buongiorno [NOME],
il nostro team di ingegneri sta ancora parlando del progetto che ha presentato all’Hackathon: complimenti! Da [AZIENDA] cerchiamo sempre di entrare in contatto con persone capaci di creare prodotti straordinari, pronte a mettere alla prova le loro capacità e ad ampliare le loro conoscenze. [AZIENDA] offre proprio questo tipo di opportunità, e crediamo che lei potrebbe avere il profilo giusto per la posizione di [QUALIFICA]. Qui troverà un ottimo equilibrio fra vita privata e lavoro, una retribuzione competitiva con un pacchetto completo di benefit, e continue opportunità di crescita professionale, perché i dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa e vogliamo che abbiano successo.
Le andrebbe di fare due chiacchiere per discutere dei suoi obiettivi professionali? Mi piacerebbe parlarle del ruolo e della cultura che abbiamo creato in [AZIENDA].
A presto,
[IL TUO NOME]
Buongiorno [NOME],
mi chiamo [IL TUO NOME] e sto ampliando il team di ingegneri di [AZIENDA]. Ho dato un’occhiata ai progetti a cui ha lavorato per [COMPANY X] e credo che potrebbe essere la persona giusta per la nostra squadra e il nostro prodotto. Stiamo lavorando su molte cose interessanti: da Scala a DevOps e Rails. Avrebbe qualche minuto per parlare della posizione di [RUOLO]? Mi faccia sapere se le interessa!
[IL TUO NOME]
Se vuoi attrarre talenti tech di alto livello, ti serve un solido brand online. Avere una presenza online ti permette di creare relazioni con i potenziali candidati, diversificare la tua portata e conoscere le modalità di contatto e gli stili di comunicazione preferiti dai talenti. Per i candidati, la pagina del tuo brand su LinkedIn, il sito delle tue opportunità di lavoro e i tuoi profili social sono le risorse principali per informarsi sull’azienda, perciò è fondamentale che facciano una buona impressione. Se riuscirai a creare un brand chiaro e accattivante, i candidati penseranno prima a te quando cercheranno un lavoro.
Un brand focalizzato sull’innovazione può essere molto efficace nel caso dei professionisti tech. Devi dimostrare ai candidati che la tua azienda è avanti, che valorizzate il pensiero creativo e che l’ambiente di lavoro è stimolante. Se il tuo brand farà presa, vorranno saperne di più sull’azienda e su quello che fate.
Ecco alcuni suggerimenti per potenziare subito il tuo brand online.
- Condividi testimonianze dello staff
- Punta sull’onestà
- Fornisci dettagli chiari sul ruolo e il luogo di lavoro
- Includi un’esperienza personale in cui ci si possa immedesimare
- Dimostra che la tua azienda valorizza i dipendenti
- Offri informazioni utili sulla vostra cultura
- Cosa significa lavorare nella tua azienda?
- Cosa dà la carica ai dipendenti?
- Cosa rende unica la vostra cultura?
- Notizie su partnership, innovazioni o premi
- Pubblica immagini e video accattivanti
- Scegli l’autenticità
- Mostra l’azienda, il luogo di lavoro e i dipendenti (niente foto stock!)
- Mostra l’ufficio, così i candidati potranno immaginarsi al lavoro
- Includi foto che mostrano momenti di interazione fra i dipendenti
I gruppi di LinkedIn ti permettono di entrare in contatto con professionisti del tuo settore o con persone che hanno interessi simili ai tuoi. Gli utenti possono fare networking, parlare delle loro esperienze, fare domande e scoprire nuove opportunità. E i recruiter possono usare questi spazi per trovare e contattare nuovi talenti: il pool è molto vasto, perché su LinkedIn ci sono centinaia di gruppi dedicati all’informatica e alla tecnologia.
Prima di metterti all’opera, però, è importante capire le regole del gruppo. Alcuni vietano di fare richieste ai membri o di pubblicare offerte di lavoro sulle loro pagine, perciò leggi bene le regole per non infastidire nessuno. Detto questo, ecco alcuni gruppi pensati proprio per il recruiting.
- Technology Jobs Network
Un gruppo con oltre 116.000 membri, nato per aiutare i professionisti IT a trovare opportunità, consigli e sostegno. E ovviamente, tante offerte di lavoro.
- Information Technology Professionals
L’obiettivo di questo gruppo è fornire opportunità di lavoro, networking e crescita professionale ai suoi 207.000 membri in tutto il mondo.
- Information Security Careers Network (ISCN)
Oltre 69.000 membri per il più grande gruppo LinkedIn dedicato a chi lavora nel campo dell’IT e della cybersecurity. ISCN dà l’opportunità di fare networking, parlare di argomenti IT e trovare o pubblicare offerte di lavoro.
Come iscriverti ai gruppi di LinkedIn
Puoi trovare i gruppi in due modi
- Per nome o parola chiave: digita le parole chiave o i nomi dei gruppi nella barra di ricerca in alto sulla home page di LinkedIn. Clicca sulla scheda Gruppi sulla pagina dei risultati della ricerca.
- Sfogliando i gruppi consigliati per te da LinkedIn: clicca sull’icona Lavoro in alto a destra sulla home page di LinkedIn e seleziona Gruppi dal menu.
Hai due modi per iscriverti ai gruppi:
- Clicca su “Richieste di adesione” sulla pagina Discussioni del gruppo o ovunque vedi il pulsante.
- Rispondi all’invito di un membro o di un amministratore del gruppo. Iscriverti a un gruppo di LinkedIn è facile. Dopo aver trovato un gruppo adatto alle tue esigenze e aver cliccato sulla sua pagina, clicca sul pulsante per iscriverti.
Come pubblicare un messaggio nei gruppi di LinkedIn
- Una volta completata l’iscrizione a un gruppo, vedrai il pulsante “Avvia un conversazione in questo gruppo”. Da lì potrai scrivere il tuo messaggio, pubblicare link e perfino caricare immagini o un video. C’è un limite di 1300 caratteri, spazi inclusi, quindi non tergiversare!
- E quando hai finito, ti basta cliccare su Pubblica.
Come iniziare una discussione e coinvolgere i membri del gruppo
- Un modo per avviare una conversazione in un gruppo è condividere storie e pubblicare contenuti rilevanti che gli altri membri vorranno commentare. Questa strategia è anche utile per sollecitare consigli e feedback e, allo stesso tempo, iniziare a conoscere chi fa parte del gruppo.
- Rispondi ai commenti dei membri e fai domande, o commenta a tua volta, in modo rispettoso e interessante.
Come contattare candidati nei gruppi di LinkedIn
- Se una persona in un gruppo cattura la tua attenzione, clicca sul suo profilo per saperne di più su di lei e per collegarti. Quando l’avrai fra i tuoi collegamenti, potrai inviarle un messaggio cliccando sull’icona che vedi sul suo profilo e contattarla con un messaggio InMail (un messaggio diretto su LinkedIn).
- Inizia col dire che vorresti collegarti perché ti è piaciuto parlare con lei nel gruppo. Poi aggiunti qualche dettaglio interessante sul ruolo per cui stai assumendo. Visto il rapporto personale che si è creato fra di voi interagendo nel gruppo, questa persona potrebbe essere più aperta al dialogo.
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