Recruiter: storie di clienti
Scopri come aziende in tutto il mondo usano Recruiter per trovare le persone giuste.
LinkedIn Recruiter
Assumi i candidati migliori, più velocemente, con un potente strumento di selezione pensato per le aziende che assumono costantemente.
Perché scegliere Recruiter?
Trova candidati qualificati rapidamente
Cerca i candidati nella rete professionale più grande al mondo con filtri di ricerca avanzati e corrispondenze intelligenti.
Instaura relazioni significative
Coinvolgi i candidati con messaggi InMail personalizzati e risparmia tempo con le azioni in blocco e i modelli personalizzabili.
Gestisci le candidature in team
Usa gli strumenti di collaborazione per organizzare le candidature nella pipeline e condividere profili e cronologia con il team delle assunzioni.
”LinkedIn Recruiter è stato prezioso per raggiungere i candidati passivi. Invio messaggi InMail per sottolineare che sono un responsabile delle assunzioni e il tasso di risposta è del 34%. Direi che ne vale proprio la pena.”
Jason Gurney
Hiring Manager presso Zillow Group
Come funziona
Cerca qualsiasi candidato su LinkedIn usando più di 40 filtri di ricerca avanzati, parole chiave e operatori booleani per perfezionare i risultati.
Identifica automaticamente i talenti nascosti con i profili corrispondenti segnalati, che si basano sui tuoi obiettivi di selezione.
Dai la priorità ai candidati che hanno più probabilità di risponderti usando il filtro “Disponibili a lavorare”.
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Contatta qualsiasi candidato su LinkedIn con un messaggio InMail, la piattaforma di messaggistica di Recruiter (fino a 150 messaggi al mese per licenza).
Dai un tocco unico ai tuoi messaggi grazie ai modelli personalizzabili e ai profili a comparsa dei candidati.
Risparmia tempo inviando messaggi in blocco.
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Usa i progetti per raccogliere le informazioni dei candidati in un unico posto e condividerle facilmente con il tuo team.
Visualizza la cronologia di tutte le comunicazioni tra il tuo team e i candidati.
Condividi i profili dei candidati con responsabili delle assunzioni o clienti per ricevere il loro feedback.
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Genera facilmente report di utilizzo per capire con esattezza come il tuo team sta usando Recruiter.
Crea report personalizzati che rispecchiano le attuali esigenze di selezione della tua azienda.
Ottieni informazioni sul funnel di selezione per ottimizzare la tua strategia.
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Ottieni tassi di risposta fino al 20% più alti
I filtri avanzati di Recruiter, come “Disponibili a lavorare” e “Con interesse per la tua azienda”, possono aiutarti a scoprire i candidati qualificati più propensi a interagire con te.
Esplora le novità
Scopri le innovazioni di Recruiter che ti aiutano ad assumere le persone giuste più velocemente.
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Ottieni più interazioni
Con l’aiuto dell’IA, scrivi messaggi InMail altamente personalizzati e automatizzi facilmente messaggi e follow-up. I tassi di accettazione dei messaggi InMail creati con l’IA sono aumentati del 40% rispetto a quelli dei singoli messaggi scritti senza l’IA.
Per saperne di più -
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Semplifica il tuo flusso di lavoro
Lavora in modo più intelligente e crea pipeline di talenti più solide collegando il tuo CRM, sincronizzando le email e i messaggi di LinkedIn, e pianificando colloqui virtuali sicuri tramite Recruiter.
Scopri di più su come Recruiter può aiutarti a far crescere la tua organizzazione.
Recruiter si integra con altri prodotti di LinkedIn per aiutarti a trovare ancora più facilmente i candidati giusti.
Lavoro: Mira ai candidati qualificati
Crea offerte di lavoro personalizzate in Recruiter, o aggiungi le offerte ai progetti per vedere le candidature insieme ai profili trovati da te.
Talent Insights: Pianifica la tua strategia talent
Genera un report con i dati sul mercato o segui i suggerimenti che ti vengono forniti direttamente in Recruiter mentre cerchi i candidati.
Talent Hub: Fai selezione su un’unica piattaforma
Usa l’ATS (sistema di gestione candidati) Talent Hub per cercare, gestire e assumere, tutto in un posto solo.
Integrazioni ATS: Risparmia tempo
Collega il tuo ATS a Recruiter e Lavoro, così tu e il tuo team potrete concentrarvi su ciò che conta: assumere le persone giuste.
Landing Pages: Crea una pipeline di candidati interessati
Crea una pagina di destinazione per i candidati, poi gestisci e contatta i lead in Recruiter.
Domande frequenti
Che differenza c’è tra Recruiter e Recruiter Lite?
Che differenza c’è tra Recruiter e Recruiter Lite?
Recruiter è il nostro strumento più efficace per selezionare candidati qualificati in modo efficiente. È l’ideale per i team Risorse umane e Talent acquisition che selezionano più di 5 persone all’anno, o che devono coprire posizioni competitive. Ti offre accesso illimitato alla rete di professionisti di LinkedIn, a oltre 40 funzionalità di ricerca avanzata, profili corrispondenti segnalati, 100-150 messaggi InMail al mese, strumenti di collaborazione e analisi per il tuo team, integrazioni con i sistemi di gestione candidati e altri prodotti di LinkedIn per la selezione.
Recruiter Lite è la nostra versione di base, per i singoli utenti che selezionano meno di 5 persone all’anno. Ti dà 20 filtri di ricerca, accesso ai collegamenti di 1°, 2° e 3° grado su LinkedIn e 30 messaggi InMail al mese per contattare i candidati.
Quanto costa LinkedIn Recruiter?
Quanto costa LinkedIn Recruiter?
I prezzi di LinkedIn Recruiter variano a seconda delle esigenze della tua organizzazione. I fattori da considerare includono il numero di licenze Recruiter richieste e le dimensioni della tua azienda. Contatta un consulente di prodotto per trovare il pacchetto di Recruiter più adatto alle tue esigenze di assunzione.
In che modo Recruiter utilizza l’intelligenza artificiale per aiutarmi a trovare candidati qualificati?
In che modo Recruiter utilizza l’intelligenza artificiale per aiutarmi a trovare candidati qualificati?
LinkedIn Recruiter si basa su informazioni in tempo reale fornite dalla rete professionale più grande al mondo. Ogni azione eseguita dai recruiter e dagli utenti LinkedIn è un segnale che viene utilizzato dai nostri prodotti per conoscere le caratteristiche che il tuo team sta cercando, così può trovare i candidati più qualificati e interessati in modo efficiente.
Ecco 5 funzionalità basate sull’IA:
• I filtri Spotlight come “Disponibile a lavorare”, “Commerciali” e “Candidati riscoperti” ti aiutano a individuare il talento più ricettivo nella tua ricerca.
• Mentre cerchi, i dati delle competenze presenti nel CV appariranno automaticamente per completare il profilo del candidato, così puoi facilmente scoprire e confrontare i talenti in un unico posto.
• La funzionalità di segnalazione dei profili corrispondenti ti mostra i candidati che non hai ancora trovato sulla base delle tue attività di selezione in tempo reale, delle offerte che pubblichi e delle ricerche eseguite dagli utenti LinkedIn.
• Organizzando il tuo flusso di lavoro in progetti, Recruiter capisce quali competenze ed esperienze stai cercando per proporti i candidati migliori.
• Se integri Talent Insights, il flusso di lavoro di Recruiter include informazioni chiave come offerta di talenti, diversità di genere e domanda di assunzioni.
Risorse
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Assumere con LinkedIn
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