Dropbox erschließt mit den neuen Funktionen von LinkedIn einen vielversprechenden Kandidatenpool
Erfolgsstory lesen
Kandidaten ermitteln
Die begehrtesten Technikexperten finden Sie leichter, wenn Sie die aktuelle Branchensituation kennen.
- Wo befinden sich die gesuchten Kandidaten?
- Wo sollten Sie Ihre nächste Niederlassung eröffnen?
- Welche Wettbewerber konkurrieren um die gleichen Kandidaten?
- Wie groß ist der Kandidatenpool, in dem Sie suchen?
Machen Sie sich mit den folgenden Einblicken ein umfassendes Bild über die Personalmarktsituation in der IT- und Technikbranche – und starten Sie dann erst Ihre Suche.
Kandidaten finden
Wenn Ihre Suche nach qualifizierten Ingenieuren erfolgreich sein soll, benötigen Sie eine handfeste Strategie: Wir erklären Ihnen, wie Sie in Onlinenetzwerken nach potenziellen Kandidaten mit relevanten Kenntnissen und Erfahrungen suchen. Bauen Sie sich mit unseren Vorlagen für Jobbeschreibungen eine größere Kandidatenpipeline auf und beschleunigen Sie den Einstellungsprozess. Mit anderen Worten: Überzeugen Sie mit wenigen Tipps und Tricks Ihre Wunschkandidaten.
Eine ansprechende, relevante und gut strukturierte Stellenbeschreibung ist das A und O, um qualifizierte Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Doch viel zu oft ist für originelle Stellenanzeigen, für die Inhalte recherchiert und Informationen relevanter Stakeholder eingeholt werden müssen, schlicht und einfach keine Zeit. Unser Tipp: Nutzen Sie Vorlagen! Damit erstellen Sie im Handumdrehen spannende Jobbeschreibungen und sparen wertvolle Zeit.
Weitere Jobbeschreibungen finden Sie in unseren Vorlagen.
Softwareingenieure entwickeln neue Betriebssysteme und Anwendungen. Sie betreuen Projekte häufig von der Designphase bis zur Umsetzung und sind verantwortlich für Planung, Gestaltung, Prüfung und Konfiguration. Viele Aufgaben des Softwareingenieurs überschneiden sich mit denen eines Softwareentwicklers. Der Unterschied besteht vor allem darin, dass letzterer keinen Ingenieursabschluss hat.
Aufgaben
- Planung, Gestaltung, Entwicklung und Prüfung neuer Software
- Entwicklung von Anwendungen unter Einsatz verschiedener Programmiersprachen und Technologien
- Analyse von Betriebssystemen, Computern und Anwendungen
- Gestaltung und Umsetzung von Lösungen in Zusammenarbeit mit Kollegen und Partnern
Kenntnisse und Qualifikationen
- Bachelorabschluss in Softwareentwicklung, Informatik oder Mathematik
- Kenntnisse in JavaScript
- Kenntnisse in HTML, Java, C/C++, Python und Go
- Analytische und kreative Denkweise
- Stark und effizient in der Zusammenarbeit mit anderen Ingenieuren und Teammitgliedern
Die Tätigkeit eines technischen Ingenieurs unterscheidet sich je nach Branche. Im Kern geht es darum, Probleme zu erkennen und Lösungen zu finden. Zu den Aufgaben gehören etwa Geräte- und Anlagenbau, Produkttests, Datenerhebungen oder Produktgestaltung und -entwicklung – immer mit dem Ziel, die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens zu steigern.
Aufgaben
- Projektleitung bei der Entwicklung neuer Technologien und Bedarfsdeckung
- Verstehen von Systemanforderungen durch Kommunikation mit Beteiligten
- Standardisierung und Automatisierung von Prozessen
- Analyse von Betriebsunterbrechungen und Entwicklung vorbeugender Maßnahmen
- Implementierung neuer Betriebssysteme, Software und Hardwarekomponenten
- Dokumentation von Supportprozessen für Routineaufgaben
Kenntnisse und Qualifikationen
- Bachelorabschluss in einem technischen Studiengang oder in Informatik
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im technischen Bereich
- Erfahrung im Projektmanagement
- Stark in der Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Teams
- Erfahrung in der Entwicklung, Analyse und Fehlerbehebung von stark verteilten Systemen
Funktioniert ein Firmencomputer nicht richtig, schränkt das lediglich die Produktivität eines Mitarbeiters ein. Fällt jedoch das ganze Netzwerk aus, dann steht das gesamte Unternehmen still. Netzwerkingenieure sichern die erfolgreiche Kommunikation im Unternehmen sowie einen effektiven Betriebsablauf. Sie überwachen und modifizieren die Netzwerktopologie, um Anwendungsprobleme und Überlastungen zu beheben, vorbeugende Wartungsmaßnahmen und Infrastruktur-Updates durchzuführen oder neue Produktangebote umzusetzen. Netzwerkingenieure sind dafür verantwortlich, dass das Netzwerk ununterbrochen funktioniert. Nur ein falscher Befehl kann das gesamte Konstrukt zum Einsturz bringen und das Unternehmen Tausende oder sogar Millionen Euro kosten. Erfolgreiche Netzwerkingenieure sind von Natur aus Teamplayer – sie arbeiten häufig mit dem Vorstand und mit Kollegen zusammen, um das Netzwerk erfolgreich am Laufen zu halten.
Aufgaben
- Gestaltung, Umsetzung und Wartung von Netzwerklösungen wie Private Cloud sowie Integration von Diensten und Systemen in virtuelle Private- und Public-Cloud-Infrastruktur
- Bedarfsanalysen, Leistungskontrolle, Fehlerbehebung und -Diagnose sowie Lösung von Netzwerk- und Systemproblemen in Abstimmung mit dem Team
- Projektmanagement bei Aktualisierungen, Neueinführungen und Migrationen inklusive technischer Leitung und gegebenenfalls Anwenderunterstützung
- Erstellung, Prüfung, Aktualisierung und Pflege der Dokumentation über Umgebungs- und Betriebsabläufe
- Berichterstellung und Dokumentation zu Ergebnissen und Lösungen
Kenntnisse und Qualifikationen
- Bachelorabschluss in einem technischen Ingenieursstudiengang mit Fachrichtung Netzwerk
- Erfahrung in Netzwerkinfrastruktur und -hardware
- Kenntnisse im Umgang mit Netzwerkgeräten wie Switches, Router, Wireless Access Points, Controller und Firewalls
- Know-how in der Erstellung, Überwachung und Wiederherstellung von Local Area Networks (LAN) und Wide Area Networks (WAN)
Netzwerkadministratoren sorgen für ein reibungsloses Funktionieren der IT-Infrastruktur von Unternehmen. Dazu gehören das Verwalten, Installieren und Warten von Netzwerksystemen, Intranetlösungen sowie Local und Wide Area Networks. Netzwerkadministratoren diagnostizieren Systemfehler und finden für alle Netzwerkprobleme effektive Lösungen.
Aufgaben
- Installation, Konfiguration und Wartung von Netzwerksystemen
- Fehlerdiagnose und Fehlerbehebung an Netzwerken
- Dokumentationserstellung und -pflege zu Servern und Geräten
- Verantwortung für die Netzwerksicherheit
- Unterstützung bei Aktualisierungen und bei der Einführung von neuen Produkten
Kenntnisse und Qualifikationen
- Bachelorabschluss in Informatik oder verwandter Fachrichtung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Windows-Systemadministration
- Erfahrung in SQL-Serveradministration
- Umfassende Kenntnisse der Windows-Betriebssysteme 2008–2012
- Erfahrung mit VMware
Systemingenieure sind mitverantwortlich für die Sicherung erfolgreicher Betriebsabläufe. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Konzeption, Fertigung und Umsetzung von Systemen. Als Technikexperten behalten sie den Überblick über das Gesamtprojekt und sind verantwortlich für die Kosten, Terminplanung und Durchführbarkeit. Erfolgreiche Systemingenieure sind von Natur aus Teamplayer – sie arbeiten häufig mit Projektmanagern und Kollegen zusammen und sorgen in leitender Funktion für erfolgreich funktionierende Systeme.
Aufgaben
- Festlegung von Systemanforderungen und Zielen in Abstimmung mit wichtigen Beteiligten
- Sicherung hoher Systemverfügbarkeit und geeigneter Ressourcenplanung durch qualifizierte Host- und Serververwaltung sowie optimierende Maßnahmen
- Standardisierung und Automatisierung von Prozessen und Überwachungsmaßnahmen mithilfe von Scripts
- Installation und Konfiguration von Betriebssystemen, Software und Hardwarekomponenten und sorgfältige Dokumentation der Konstruktions-, Instandhaltungs- und Supportabläufe von Routineaufgaben für IT-Supportmitarbeiter
- Regelmäßige Softwaretests zur Behebung von Fehlern, Redundanzen und Sicherheitsproblemen
- Durchführung von Ursachenanalysen bei Betriebsunterbrechungen sowie Umsetzung vorbeugender Maßnahmen
- Berichterstellung und Dokumentation zu Ergebnissen und Lösungen; Überwachung der Back-up-Strategie sowie täglicher Sicherheits-Back-ups und Wiederherstellungstests
Kenntnisse und Qualifikationen
- Bachelorabschluss in einem technischen Studiengang oder in Informatik
- Erfahrung in Programmiersprachen und Betriebssystemen sowie Kenntnisse zu aktuellen Geräten und Technologien, Unternehmenssicherungssystemen und Wiederherstellungsabläufen, Tools zur Leistungsüberwachung, Active Directory, Virtualisierung, HTTP-Übertragung, Content Delivery und Caching.
- Erfahrung im Projektmanagement, in App-Design und -Integration sowie im Cloud-Computing (insbesondere Microsoft Azure)
- Erfahrung in der Entwicklung, Analyse und Fehlerbehebung von stark verteilten Systemen
- Kenntnisse in Git oder anderen Versionsverwaltungen
Täglich sind Millionen potenzieller Kandidaten auf LinkedIn aktiv. Nutzen Sie diese Quelle für Ihre Suche nach IT- und Technikexperten. Sind Sie sich nicht sicher, in der Menge der Kandidaten den richtigen zu finden? Damit die Sucheingabe „Softwareingenieur“ nicht Tausende unsortierte Treffer liefert, gibt es einen einfachen Trick, mit dem Sie die Ergebnisse einschränken können:
Boolesche Operatoren. Diese grenzen die Suche auf die richtigen Kandidaten ein – mit dem passenden Bildungsabschluss, technischem Know-how und anderen gesuchten Qualifikationen. Ergänzen Sie mit den Booleschen Operatoren „AND“, „OR“ und „NOT“ einfach bestimmte Suchkriterien. Geben Sie dafür etwa „Softwareingenieur AND Entwickler“ ein, um Kandidaten mit beiden Kenntnissen anzuzeigen. Oder erweitern Sie Ihre Suche mit dem Operator „OR“. Wenn Sie etwa nach „Softwareingenieur OR Softwareentwickler“ suchen, erhalten Sie eine Liste von Kandidaten, die entweder auf das eine oder das andere Gebiet spezialisiert sind. Mit „NOT“ schließen Sie hingegen bestimmte Suchbegriffe aus.
Orientieren Sie sich bei der Verwendung von Booleschen Operatoren an diesen Regeln:
- Stellen Sie „NOT“ vor einen Suchbegriff, um diesen von der Suche auszuschließen.
- Verwenden Sie „OR“ zwischen zwei Suchbegriffen, um die Ergebnisse auf Kandidaten mit mindestens einer der beiden gesuchten Kenntnisse auszuweiten.
- Mit „AND“ beschränken Sie die Suche auf Kandidaten, die beide Anforderungen erfüllen.
- Schreiben Sie die Operatoren „NOT“, „OR“ und „AND“ immer in Großbuchstaben.
- Fassen Sie bestimmte Suchbegriffe aus mehreren Wörtern in gerade Anführungszeichen ein ("). Die Suchmaschine von LinkedIn reagiert nicht auf die geneigten Anführungszeichen („)
- Die Operatoren „+“, „-“ und „*“ können Sie auf LinkedIn nicht verwenden.
Achten Sie auf die Reihenfolge, in der Sie die Suchbegriffe eingeben. LinkedIn Recruiter bevorzugt Operatoren in dieser Reihenfolge: Anführungszeichen, Klammern, NOT, AND, OR. Es ist ein bisschen wie in der Mathematik. Mit den Klammern sagen Sie LinkedIn, welche Suchbegriffe Ihnen am wichtigsten sind.
Je genauer Sie den Suchtext definieren und je mehr wichtige Details Sie ergänzen, desto gezielter können Sie suchen. Das Ergebnis: Sie finden im Handumdrehen die besten Kandidaten für Ihre Stellen. Denken Sie auch an die Filteroptionen, mit denen Sie die Suche weiter einschränken können. Klicken Sie nach der Suche oben auf „Alle Filter“ und grenzen Sie die Ergebnisse unter anderem nach Standort, Branche oder Ausbildungsstätte ein.
Kandidaten ansprechen
Der erste Kontakt ist entscheidend, wenn Sie Ihren Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen wollen. Sie kennen Ihr Ziel: Aufmerksamkeit generieren und Begeisterung für Ihr Unternehmen wecken. Auf direkte und spannende Art. Wir verraten Ihnen einige Strategien, mit denen Sie erfolgreich auf IT- und Technikexperten zugehen.
Viele Kandidaten freuen sich über Nachrichten mit neuen Jobchancen. Bei IT- und Technikexperten ist die Lage etwas anders. Sie erhalten sehr viele Nachrichten von Personalern – sowohl über LinkedIn als auch per E-Mail. Nur wer eine besonders gute Nachricht schreibt, kann sich von der Masse abheben. Hier sind einige Vorschläge:
- Beginnen Sie mit einer kurzen, prägnanten Betreffzeile
- Nutzen Sie dafür Schlüsselbegriffe wie „Danke“, „exklusive Einladung“, „vernetzen“ oder „Jobchance“.
- Starten Sie kein Verkaufsgespräch, sondern zeigen Sie Interesse
- Statt mit der (nicht funktionierenden) Frage einzusteigen „Wir haben eine Stelle zu besetzen – sind Sie daran interessiert?“, sprechen Sie als Aufhänger für das Gespräch besser die berufliche Laufbahn des Kandidaten an und machen ihn so auf Ihr Stellenangebot aufmerksam.
- Seien Sie authentisch
- Schreiben Sie ehrlich und unterhaltsam. Benutzen Sie Wörter, die zu Ihrer Persönlichkeit passen und zeigen Sie dem Kandidaten, dass Sie wirklich daran interessiert sind, ihm beim Erreichen seiner beruflichen Ziele zu helfen.
Denken Sie daran: Es geht darum, einen persönlichen Kontakt herzustellen. Es ist völlig okay, eine Vorlage für die Nachricht zu verwenden. Vorausgesetzt, Sie passen den Text an die individuellen Interessen und Ziele des Kandidaten an und schreiben in Ihrem eigenen Stil. Mit diesen Beispielen für InMails kommen Sie bei potenziellen Kandidaten gut an.
Hallo [VORAME] [NACHNAME],
In Ihrem Profil habe ich gesehen, dass Sie Ihren Abschluss in [TECHNISCHE FACHRICHTUNG] an der [AUSBILDUNGSSTÄTTE] gemacht haben und bei [UNTERNEHMEN X] an [PROJEKT] beteiligt waren – das hat mich wirklich beeindruckt. Hätten Sie Lust, an einem ähnlichen Projekt bei [UNTERNEHMEN] zu arbeiten? Das Team könnte viel von Ihnen lernen. Mit Ihren Kenntnissen als Full-Stack-Entwickler und Ihrer Erfahrung in der Entwicklung von cloudbasierten Anwendungen hätten Sie das perfekte Profil für die Stelle als [JOB TITLE].
In dieser Position arbeiten Sie in einem engagierten und innovativen Team. Ich denke, Sie könnten sich auch in unserer Unternehmenskultur wunderbar einbringen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns in einem Gespräch über die Stelle und Ihre beruflichen Ziele unterhalten. Wenn Sie Fragen dazu haben, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
[IHR NAME]
Hallo [VORAME] [NACHNAME],
mit Ihrem Projekt beim Hackathon haben Sie in unserem IT-Team große Begeisterung ausgelöst. Bei [UNTERNEHMEN] sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die großartige Produkte entwickeln, über sich hinauswachsen und gerne Neues lernen. Genau diese Weiterentwicklung fördern wir bei [UNTERNEHMEN]. Daher denken wir, dass Sie perfekt auf unsere Stelle als [JOBBEZEICHNUNG] passen würden. Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Damit sie erfolgreich sind, bieten wir eine gute Work-Life-Balance, wettbewerbsfähige Vergütung und viele Zusatzleistungen sowie regelmäßige Weiterbildungs- und Wachstumsmöglichkeiten.
Hätten Sie Lust, dass wir uns einmal im Gespräch über Ihre beruflichen Ziele austauschen? Ich würde mich freuen, Ihnen mehr über die Stelle und die Unternehmenskultur bei [UNTERNEHMEN] erzählen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
[IHR NAME]
Hallo [VORAME] [NACHNAME],
mein Name ist [IHR NAME] und ich bin derzeit auf der Suche nach Mitarbeitern für unser Technikteam bei [UNTERNEHMEN]. Die Projekte, an denen Sie bei [UNTERNEHMEN X] beteiligt waren, haben mich beeindruckt. Ich denke, Sie würden gut zu unserem Team und unseren Produkten passen. Wir beschäftigen uns mit vielen spannenden Themen – von Scala über DevOps bis hin zu Rails. Ich würde mich freuen, wenn wir uns einmal im Gespräch über die Stelle als [JOBBEZEICHNUNG] austauschen. Haben Sie Interesse? Dann melden Sie sich gerne.
[IHR NAME]
Wenn Sie hochqualifizierte Technikexperten für sich gewinnen möchten, brauchen Sie einen starken Markenauftritt im Internet. Ihre Onlinepräsenz hilft Ihnen, sich mit potenziellen Kandidaten zu vernetzen, Ihre Reichweite zu diversifizieren und den bevorzugten Kommunikationsmodus Ihrer Kandidaten zu erfahren. Insbesondere auf der LinkedIn Seite Ihres Unternehmens, auf den Karriereseiten und über die Social-Media-Kanäle informieren sich potenzielle Kandidaten über Ihre Marke. Daher gilt: Nutzen Sie diese Plattformen, um einen guten Eindruck zu machen! Kreieren Sie eine klare, aussagekräftige Marke – damit Kandidaten als erstes an Ihr Unternehmen denken, wenn Sie auf Jobsuche gehen.
Technikexperten lassen sich vor allem von innovativen Unternehmen beeindrucken. Zeigen Sie, dass Ihre Organisation der Zeit voraus ist. Dass Sie Kreativität schätzen. Und dass Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld bieten, in dem Mitarbeiter wachsen können. Wenn sich Ihre Zielgruppe dadurch angesprochen fühlt, wird sie mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Jobangebote wissen wollen.
Verleihen Sie Ihrer Marke mit diesen Schritten Aufwind:
- Teilen Sie Referenzen von Mitarbeitern
- Seien Sie ehrlich
- Beschreiben Sie die Stelle und den Arbeitsplatz möglichst genau
- Teilen Sie eine persönliche Erfahrung, auf die der Kandidat Bezug nehmen kann
- Zeigen Sie, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt
- Geben Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur
- Wie fühlt es sich an, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
- Was motiviert Ihre Mitarbeiter?
- Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen und der Unternehmenskultur?
- Informieren Sie über Kooperationen, Innovationen oder Auszeichnungen
- Veröffentlichen Sie Bilder und Videos
- Seien Sie authentisch
- Geben Sie einen Einblick in Ihr Unternehmen, den Standort und das Team (keine Stockfotos!)
- Zeigen Sie die inspirierende Arbeitsatmosphäre, damit Kandidaten Lust bekommen, dort zu arbeiten
- Posten Sie Fotos von Mitarbeitern im Gespräch oder bei der Teamarbeit
Über LinkedIn Gruppen können Sie sich mit Fach- und Führungskräften Ihrer Branche vernetzen oder sich mit Experten mit ähnlichen Interessensgebieten austauschen. Gruppen bieten die Möglichkeit zu netzwerken, Erfahrungen auszutauschen, Fragen zu stellen oder neue Jobmöglichkeiten auszuloten. Für Recruiter bedeutet das: Sie finden dort potenzielle Kandidaten, mit denen sie leicht in Kontakt treten können. Wussten Sie, dass es mehrere Hundert Gruppen rund um Computer- und Technologiethemen auf LinkedIn gibt? Hier wartet ein großer Expertenpool auf Sie.
In den Gruppen gelten jedoch bestimmte Regeln. Lesen Sie diese unbedingt, bevor Sie sich nach Kandidaten umschauen! Nicht in allen Gruppen ist es erlaubt, Gruppenmitglieder zu werben oder Stellenanzeigen auf den Gruppenseiten zu veröffentlichen. Es gibt jedoch auch Gruppen, die speziell als Jobplattform gegründet wurden.
- Technology Jobs Network
Mit mehr als 116.000 Mitgliedern unterstützt die Gruppe IT-Spezialisten mit vielen Tipps und Stellenanzeigen bei der Jobsuche.
- Information Technology Professionals
In dieser Gruppe finden die 207.000 weltweiten Mitglieder Stellenangebote sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gelegenheit zum Netzwerken.
- Information Security Careers Network (ISCN)
Mit mehr als 69.000 Mitgliedern ist dies die größte LinkedIn Gruppe zum Thema IT und Cybersicherheit. Sie bietet Gelegenheit zum Netzwerken, zum Diskutieren von IT-Themen sowie zum Posten und Suchen von Stellenanzeigen.
LinkedIn Gruppen beitreten
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie nach Gruppen suchen können:
- Suche nach Namen oder Stichwort: Geben Sie in die Suchleiste oben auf der LinkedIn Webseite Stichwörter oder einen Gruppennamen ein. Klicken Sie auf der Seite mit den Suchergebnissen auf den Tab „Gruppen“.
- Suche in empfohlenen Gruppen: Klicken Sie rechts oben auf Ihrer LinkedIn Startseite auf das Symbol „Apps“ und wählen Sie im daraufhin angezeigten Menü „Gruppen“.
Sie können einer Gruppe auf zwei verschiedene Weisen beitreten:
- Klicken Sie entweder auf der Diskussionsseite der Gruppe oder an einer beliebigen anderen Stelle auf „Mitglied werden“.
- Antworten Sie auf eine Einladung eines Gruppenmitglieds oder -managers. Mitglied in einer LinkedIn Gruppe zu werden, ist einfach. Finden Sie Ihre Gruppe, navigieren Sie zur Gruppenseite und klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Mitglied werden“.
Nachrichten in LinkedIn Gruppen veröffentlichen
- Nachdem Sie einer Gruppe beigetreten sind, wird Ihnen das Feld „Diskussion in dieser Gruppe beginnen“ angezeigt. Darüber können Sie Nachrichten posten, Links teilen oder Bilder und Videos hochladen. Schreiben Sie kurz und knackig: Bis zu 1.300 Zeichen inklusive Leerzeichen sind erlaubt.
- Sind Sie zufrieden mit Ihrer Nachricht? Dann klicken Sie auf „Posten“ und Ihre Nachricht wird veröffentlicht.
Eine Diskussion starten und Gruppenmitglieder ansprechen
- Starten Sie eine Gruppendiskussion mit relevanten Inhalten. Mit einer guten Story und wertvollem Content schaffen Sie die beste Basis, damit andere Mitglieder auf Sie aufmerksam werden und Kommentare veröffentlichen. Sie profitieren dadurch zweifach: Zum einen können Sie sich Rat und Feedback zu bestimmten Themen einholen. Zum anderen lernen Sie die Gruppenmitglieder besser kennen.
- Beantworten Sie die Kommentare der Mitglieder mit eigenen Kommentaren oder stellen Sie interessante Nachfragen – bleiben Sie dabei stets respektvoll.
Kandidaten in LinkedIn Gruppen ansprechen
- Sie haben die Aufmerksamkeit eines Gruppenmitglieds geweckt? Dann schauen Sie sich sein Profil an und vernetzen Sie sich mit ihm. Sobald Sie vernetzt sind, können Sie über die Schaltfläche „Nachricht“ auf der Profilseite eine InMail, das heißt eine direkte Nachricht über LinkedIn, senden.
- Beziehen Sie sich als Aufhänger für Ihre Nachricht auf Ihr Gespräch in der Gruppe und erzählen Sie im zweiten Schritt Genaueres über die freie Stelle, die Sie besetzen möchten. Da Sie sich bereits in der Gruppe ausgetauscht haben, besteht bereits ein persönlicher Kontakt und die Wahrscheinlichkeit ist höher, dass der Kandidat auf Ihre Nachricht reagiert.
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