Großunternehmen
Personalsuche – schnell und effizient
Mit Produkten für jede Phase der Personaleinstellung haben Sie Zugriff auf 1 Milliarde Fach- und Führungskräfte.
Mehr als 5,7 Millionen Personalverantwortliche nutzen LinkedIn aktiv für die Personalgewinnung.
Ihre Vorteile mit LinkedIn
Zugang zum größten Kandidat:innenpool an Fach- und Führungskräften sowie Zugriff auf geprüfte Informationen und Einblicke
Vorschläge für qualifizierte und interessierte Kandidat:innen und Aufbau einer Kandidat:innen-Pipeline für die Zukunft
Mehr Effizienz durch die Integration Ihres BMS, CRM-Systems und automatisierter Aufgaben
Einfachere Personalsuche dank unserer perfekt ineinandergreifenden Produkte
Auf LinkedIn finden Sie mithilfe von Insights-gestützten Funktionen schnell die qualifiziertesten Talente für Ihr Unternehmen:
• Automatisches Matching mit qualifizierten Kandidat:innen
• Erweiterte Filter für besseres Targeting
• Empfehlungen basierend auf vorhandener Expertise, Interessen und Wohnort
• Tools für Zusammenarbeit und Analyse
Machen Sie passende Kandidat:innen auf LinkedIn auf Ihre freien Stellen aufmerksam und priorisieren und verwalten Sie qualifizierte Bewerber:innen mithilfe der folgenden Funktionen:
• Empfohlene Profile
• Einblicke zu Kandidat:innen und Wettbewerbern
• Multi-User-Tools für die Zusammenarbeit
• Tracking mithilfe von Analysen
Mithilfe der folgenden Funktionen generieren Sie Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen, gewinnen erstklassige Bewerber:innen und bauen eine Kandidat:innen-Pipeline (verfügbar auf LinkedIn Recruiter) auf:
• Empfohlene Profile
• Einblicke zu Kandidat:innen und Wettbewerbern
• Multi-User-Tools für die Zusammenarbeit
• Tracking mithilfe von Analysen
Treffen Sie smarte Entscheidungen in Sachen Personal und Personalsuche (Kompetenzlücken, Personalbindung, Diversity, Pipeline-Aufbau etc.) mit Echtzeit-Informationen, Einblicken und Funktionen wie:
• Informationen zu Angebot und Nachfrage von Kandidat:innen
• Unternehmensberichte
• Kennzahlen zum Employer Branding
• Informationen zu Wettbewerbern und zum Markt
Finden Sie mit LinkedIn Teammitglieder, die zu Ihrem Unternehmen passen
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LinkedIn ermöglicht Zugriff auf einen großen Kandidat:innenpool aus qualifizierten Fach- und Führungskräften, bietet wertvolle Einblicke und hilft Unternehmen dabei, in einem höchst kompetitiven Bewerber:innenmarkt starke Arbeitgebermarken aufzubauen und zu pflegen ... LinkedIn ist eine unverzichtbare Plattform für Personalverantwortliche, wenn es darum geht, Top-Talente zu finden.“
Kiran Singh
Director Talent Acquisition
Questrade Financial Group -
Die Plattform hat sich im Laufe der letzten Jahre zu einem besonders zuverlässigen Tool für meine Suche nach neuen Talenten entwickelt. Sie ist mittlerweile meine absolute Nummer 1 und zudem sehr rentabel.“
Andrea Raghunandan
Human Resources Generalist
Biocartis US -
Der Prozess wird durch die smarten Funktionen und Tools von LinkedIn ungemein beschleunigt. Sie sorgen dafür, dass wir keine Zeit verschwenden.“
Mike Carne
Talent Acquisition
Google DeepMind -
Ich nutze LinkedIn seit 2004 und beobachte seitdem die Entwicklung des Unternehmens zu einer umfassenden Plattform, die alle Aspekte der Personalgewinnung abdeckt.“
Andy Headworth
Talent Acquisition Director
HM Revenue and Customs -
Wenn ich LinkedIn in einem Wort beschreiben müsste, wäre es ‚unverzichtbar‘.“
Nicki Hague
Head of Talent Acquisition
Careem
Unternehmen nutzen LinkedIn, um Top-Talente zu gewinnen
Unternehmen in mehr als 237 Ländern nutzen LinkedIn
Bei Mitarbeiter:innen, die über LinkedIn eingestellt wurden, ist die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung im ersten Jahr um 37% geringer
Ressourcen, um in der Arbeitswelt immer auf dem Laufenden zu bleiben
Die Zukunft des Recruitings
Prognosen helfen Führungskräften dabei, ihre Personalstrategie herauszubilden – mit Tipps von Recruiting-Expert:innen, Ergebnissen aus Umfragen und LinkedIn-Informationen.
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Talent Trends
Einblicke von LinkedIn und unserer Community zum Einfluss von Arbeitsmarkt-Trends auf Kandidat:innen, Beschäftigte und Unternehmen.
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