Stellenanzeige auf LinkedIn aufgeben | Stellen Sie auf LinkedIn ein

Abbildung eines Mobil- und Desktopgeräts mit Jobempfehlungen

86 % der kleineren Unternehmen finden innerhalb der ersten 24 Stunden nach Veröffentlichung einer Stellenanzeige qualifizierte Talente.¹

Machen Sie mit einer überzeugenden Stellenbeschreibung auf sich aufmerksam. Dazu können Sie eine automatisch generierte Jobbeschreibung oder eine unserer vielen Vorlagen verwenden.

Erreichen Sie die richtige Zielgruppe. Mit Kriterien wie Standort, Branche, Kenntnissen und Fähigkeiten sowie Jahren an Berufserfahrung stellt LinkedIn sicher, dass Ihre Stellenanzeige geeigneten Personen angezeigt wird.

Sprechen Sie qualifizierte Bewerber:innen an. Mit Eignungsfragen und Kenntnistests finden Sie heraus, wer die benötigten Kenntnisse mit sich bringt.

Richten Sie Ihre Stellenanzeigen an Ihre gewünschte Zielgruppe. LinkedIn bietet zahlreiche Möglichkeiten, Top-Talente zu erreichen – über Suchergebnisse, personalisierte E-Mails, den LinkedIn Newsfeed und Push-Benachrichtigungen. Mehr erfahren

Mit der Funktion #Hiring lassen Sie andere auf LinkedIn wissen, dass Sie auf Personalsuche sind. So vergrößern Sie Ihren Kandidatenpool.

Prüfen und bewerten Sie Top-Kandidat:innen. Filtern, sortieren und priorisieren Sie Bewerber:innen und stufen Sie sie als „Geeignet“ ein. So wird Ihr Jobangebot automatisch ähnlichen Kandidat:innen vorgeschlagen und Sie erhalten Empfehlungen zu aussichtsreichen Talenten.

Nehmen Sie Kandidat:innen genau unter die Lupe. Erkennen Sie auf einen Blick, welche Bewerber:innen die Voraussetzungen erfüllen – und welche nicht.

Auf der Seite mit den Angaben zur Position können Sie prüfen, wer Ihre Stellenanzeige angesehen hat und wer sich beworben hat. Wir informieren Sie außerdem per E-Mail über die Performance der Stellenanzeige.

Um Bewerber:innen direkt auf LinkedIn anzusprechen, können Sie die zahlreichen Vorlagen nutzen oder personalisierte Nachrichten verschicken.

Kostenlose Stellenanzeigen:
• Erscheinen in Suchergebnissen und sind auf LinkedIn suchbar
• Ermöglichen es Ihnen, Bewerber:innen auf LinkedIn zu erfassen und einfach zu filtern und zu verwalten
• Sind 21 Tage lang aktiv

Gesponserte Stellenanzeigen:
• Erreichen durchschnittlich 3-mal mehr qualifizierte Bewerber:innen als kostenlose Stellenanzeigen
• Erhalten Top-Platzierungen in den Jobempfehlungen
• Werden oben in den Suchergebnissen angezeigt und können das Tag „Anzeige“ enthalten
• Ermutigen Kandidat:innen mit sofortigen mobilen Benachrichtigungen zu Ihrer Stellenanzeige, sich auf Ihre Stelle zu bewerben
• Benachrichtigen Sie, wenn sich qualifizierte Kandidat:innen auf Ihre Stellenanzeige bewerben
• Bleiben aktiv, bis Sie sie schließen
• Können unbegrenzt viele Bewerbungen erhalten

Wenn Sie nur wenige Neueinstellungen pro Jahr tätigen, empfehlen wir Ihnen unser Self-Service-Modell. Damit können Sie jeweils eine Stellenanzeige kostenlos schalten oder ein Budget hinzufügen, um mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben. Letzteres erhöht die Sichtbarkeit und Reichweite Ihrer Stellenanzeigen. Wenn Sie viele Neueinstellungen auf einmal tätigen oder das ganze Jahr über einen hohen Personalbedarf haben, könnte eine andere Option für Sie infrage kommen. So können Sie beispielsweise beliebig viele kostenlose Stellenanzeigen schalten, und zahlen dabei nur für qualifizierte Klicks auf gesponserte Stellenanzeigen. Erweiterte Funktionen ermöglichen Ihnen, gezielt Personen mit relevanten Kenntnissen anzusprechen. Außerdem erhalten Sie Einblicke zu Wettbewerbern und Kandidat:innen, können Empfehlungen nutzen, LinkedIn Jobs mit LinkedIn Recruiter integrieren und Tracking-Analysen einsetzen. Unsere Produktexpert:innen beraten Sie gerne.

Erfahren Sie mehr über die verschiedenen LinkedIn Jobs-Produkte und wählen Sie die Option, die am besten für Ihre Personalanforderungen geeignet ist.

Die Kosten von LinkedIn Jobs richten sich nach Ihrem Personalbedarf. Dabei ist unter anderem die Art der Stelle und die Anzahl der Neueinstellungen entscheidend. Mit der Self-Service-Plattform können Sie jeweils eine Stellenanzeige kostenlos schalten oder ein Budget hinzufügen, um mehrere Stellen gleichzeitig zu bewerben. Letzteres erhöht die Sichtbarkeit und Reichweite Ihrer Stellenanzeigen. Wenn Sie ein Budget für eine Stellenanzeige hinzufügen, erfolgt die Abrechnung nach der Anzahl der Klicks auf diese Anzeige. Geben Sie heute noch eine kostenlose Stellenanzeige auf oder lassen Sie sich von unseren Produktexpert:innen zu den verfügbaren Jobs-Produkten beraten.

Mit dem Tab „Jobs“ auf Ihrer LinkedIn Unternehmensseite können alle Mitglieder nach Jobangeboten in Ihrem Unternehmen suchen und Jobbenachrichtigungen für neu veröffentlichte Positionen erstellen. Wenn eine Karriereseite zu Ihrer Unternehmensseite hinzugefügt wird, sehen Mitglieder auch für sie empfohlene Stellen sowie Beschäftigte, die diese Stelle derzeit besetzen. Wenn Sie eine Stellenanzeige auf LinkedIn aufgeben, müssen Sie Ihren Unternehmensnamen während des Erstellens auswählen, damit die Anzeige unter „Jobs“ auf Ihrer Unternehmensseite angezeigt wird.

¹ LinkedIn Daten, März 2023