Schneller passende Talente für offene Stellen finden
Verbessern Sie die Ergebnisse Ihres Unternehmens – mit innovativen Tools des weltweit größten beruflichen Netzwerks.
Personalvermittlungen setzen auf LinkedIn:
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85 % der Personalvermittler:innen geben an, dass sie mit LinkedIn Recruiter erfolgreicher sind.
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72 % der Personalprofis sind der Meinung, dass die Personalgewinnung in ihrem Unternehmen mithilfe von generativer KI effizienter wird.
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82 % der führenden Personalvermittler:innen bestätigen, dass Investitionen in ihre Unternehmensmarke zu neuen Geschäftschancen führen.
Ihre Recruitingstrategie mit LinkedIn weiterentwickeln
Vermitteln Sie Ihrer Kundschaft Kandidat:innen, die gewünschte Kompetenzen mitbringen und die Werte Ihrer Unternehmenskunden teilen. Mit LinkedIn Talent Solutions haben Sie Zugriff auf ein dynamisches Ökosystem, KI-gestützte Tools sowie Insights zum Arbeitsmarkt weltweit und können Menschen finden, die Ihr Unternehmen und die Unternehmen Ihrer Kundschaft voranbringen.
LinkedIn Recruiter
Die Lösung für Ihre Personalsuche: Qualifizierte Kandidat:innen schnell sourcen, kontaktieren und verwalten.
• Finden Sie Top-Talente – mit erweiterten Suchfiltern und intelligentem Matching.
• Durch personalisierte Nachrichten können Sie vertrauensvolle Beziehungen aufbauen.
• Leistungsstarke Tools für Zusammenarbeit und Analysen unterstützen Sie bei der Verwaltung Ihrer Kandidaten-Pipeline.
LinkedIn Jobs
Hier können Sie Stellenanzeigen schalten und qualifizierte Talente ansprechen, priorisieren und verwalten.
• Stellenanzeigen können schnell erstellt werden, um Kandidat:innen gezielt anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu werben.
• Indem Sie schwer zu besetzende Stellenausschreibungen bewerben, können Sie 3-mal mehr Top-Talente finden.
• Integrationen über Ihre Recruitingsysteme, Automatisierungs- und Kollaborationstools hinweg vereinfachen das Verwalten von Stellenanzeigen.
LinkedIn Karriereseiten
Machen Sie potenzielle Unternehmenskunden und Kandidat:innen auf Ihre Unternehmensmarke aufmerksam und präsentieren Sie offene Stellen.
• Wenn Sie die Präsenz Ihrer Marke verbessern, können Sie mehr qualifizierte Kandidat:innen ansprechen.
• Zeigen Sie anhand ausgewählter Inhalte, wie es ist, mit Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
• Mit personalisierten Jobempfehlungen und gezielten Insights können Sie potenzielle Kandidat:innen für offene Stellenausschreibungen ausfindig machen.
LinkedIn Talent Insights
Nutzen Sie LinkedIn Echtzeitdaten zu Talenten, Personalbeständen und Unternehmen, um ein umfassendes Bild des Arbeitsmarkts zu gewinnen.
• Echtzeitdaten und Insights – von Unternehmensberichten bis zu Kennzahlen zum Employer Branding – ermöglichen Ihnen, Ihre Recruitingstrategie zu optimieren.
• Sie erhalten einen 360-Grad-Überblick über Ihr Unternehmen, Ihre Mitbewerber und den Arbeitsmarkt.
• Bauen Sie eine starke Kandidaten-Pipeline für die Zukunft auf – indem Sie unkomplizierte, aber smarte Tools einsetzen, mit denen Sie Kandidat:innen besser kennenlernen und ansprechen können.
Sie möchten Ihre Pipeline aufbauen und schneller offene Stellen besetzen?
Wie Personalvermittlungen LinkedIn nutzen
Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie Understanding Recruitment mit LinkedIn seine Markenbekanntheit steigern und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt etablieren konnte.
2,2-mal mehr Aufrufe von Stellenanzeigen
In den vergangenen 12 Monaten ist das Engagement in ausgewählten Kandidatenpools um mehr als 229 % gestiegen (93 % über dem Branchendurchschnitt).
175-prozentige Erhöhung der Bekanntheit der Arbeitgebermarke
Da Understanding Recruitment eine Arbeitgebermarke entwickelt hat, die sich in einem wettbewerbsintensiven Markt durchsetzt, konnte das Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr rund 175 % mehr Engagement erzielen (124 % mehr als andere Personalvermittlungen).
2,4-mal mehr Engagement mit qualifizierten Fachkräften
Innerhalb von 12 Monaten wurde ein Anstieg in Bewerbungsklicks um mehr als 248 % verzeichnet.
* Das zeigen Daten von LinkedIn.
„Wir nutzen Berichte von LinkedIn Insights und greifen auf LinkedIn Live zurück, um interessante Podcasts und Live-Sessions mit wichtigen Stakeholder:innen in unserem Markt anzubieten. Wir erstellen gute Inhalte, binden unseren Markt ein, interagieren mit unserer Zielgruppe und bauen Glaubwürdigkeit auf, was unseren Recruiter:innen enorm hilft.“
Chris Jackson
Founding Director, Understanding Recruitment
Ressourcen, mit denen Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken können
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