• 競合相手との違いを際立たせたい
• これまで馴染みが薄い候補者プールへ働きかけたい
• 大人数の雇用や季節変動する雇用へ柔軟に対応したい
• 採用担当者の活動領域を超えた採用活動を行いたい

キャリアページ

• 会社のストーリー、多様性、社員の声、写真を使った紹介ページ
• 各部門の特徴を生かしたコンテンツを表示 (例: エンジニアリング、セールス)
• 候補者へのお勧め求人やインサイト情報を「求人」に自動表示

採用促進広告

• 役職、職務レベル、スキル、出身校、経験年数などから検索された特定の人材プールへ、パーソナライズされた広告を配信
• 狙った層にタイミング良く広告を表示
• 応募率とInMailへの返信率が増加

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