Een illustratie van twee vrouwen en twee mannen die rond een tafel zitten en met elkaar praten. Op de achtergrond hangt een bord met blauwdrukken erop
86%
97%

Wat u graag wilt horen

  • De kandidaat kan duidelijk vertellen welke acties hij/zij heeft genomen en op welke manier hij/zij aan het succes van het team heeft bijgedragen
  • De kandidaat gebruikt in zijn/haar verhaal afwisselend 'we' en 'ik' ā€“ hieruit blijkt dat de kandidaat zich bewust is van zijn/haar eigen bijdrage en de bijdrage die het team als geheel heeft geleverd

Wat u met deze vraag kunt beoordelen

  • Het vermogen van de kandidaat om initiatief te nemen en een rol te spelen in het voltooien van een project in plaats van aan de zijlijn te staan
  • Het vermogen van de kandidaat om aan te geven welke rol hij/zij heeft gespeeld in het gemeenschappelijke succes van het team

Wat u graag wilt horen

  • De kandidaat ziet onenigheid als een kans om verschillende ideeĆ«n met elkaar te delen en elkaar opbouwende kritiek te geven in plaats van als een wedstrijd wie het hardst kan schreeuwen
  • De kandidaat kan uitstekend aangeven wanneer hij/zij achter zijn/haar idee moet blijven staan en wanneer hij/zij moet toegeven in het belang van het project

Wat u met deze vraag kunt beoordelen

Wat u graag wilt horen

  • De kandidaat is op de hoogte van de voordelen van zelfstandig werken en samenwerken en weet ook in welke situaties de ene manier van werken beter is dan de andere (bijvoorbeeld zelfstandig werken tijdens focussessies en samenwerken tijdens het brainstormen en verzamelen van feedback)
  • De kandidaat is flexibel en kan zonder moeite zowel individueel als in teamverband werken

Wat u met deze vraag kunt beoordelen

  • Het vermogen van de kandidaat om initiatief te nemen als hij/zij zelfstandig werkt en om constructieve en effectieve relaties te onderhouden met teamgenoten
  • Of de kandidaat te erg op het team zal leunen als hij/zij moeite heeft met zelfstandig werken

Aanvullende hulpbronnen

Illustratie van een vrouw die aan een tafel staat en praat. Aan de tafel zitten nog twee vrouwen en een man die naar haar luisteren.

De belangrijkste vaardigheden voor het behouden van getalenteerde teams

Kom erachter wat topbedrijven doen om getalenteerde medewerkers binnen te houden.

Uw winnende team samenstellen en bij elkaar houden

Drie vrouwen en een man zitten in een kring met laptops in hun handen en praten met elkaar

Om effectief te kunnen werken, is teamwork nodig

Als teams worden uitgedaagd risico's te nemen, leidt dit tot hogere prestaties.

Een omgeving creƫren waarin samenwerking wordt aangemoedigd

LinkedIn-logo

Brendan Browne leidt de afdeling Recruiting bij LinkedIn. Voordat hij bij LinkedIn aan de slag ging, was hij hoofd van de afdeling Recruiting en HR bij Microsoft, Northwest Mutual en Sapient. Brendan zit al vijftien jaar in het vak en draagt met veel passie zijn steentje bij aan goed presterende, gezonde en schaalbare bedrijven.

Airbnb-logo

Lilian Tham is verantwoordelijk voor het werven van leidinggevenden bij Airbnb en draagt met veel enthousiasme bij aan het in goede banen leiden van de beursgang en groei van het bedrijf. Voordat ze bij Airbnb aan de slag ging, werkte ze als verantwoordelijke voor het werven van leidinggevenden bij Google en Howard Fischer Associates en als marketingmanager bij American Express.

Grand Rounds-logo

Nick Gorski leidt de afdeling Data engineering bij Grand Rounds. Voordat hij bij Grand Rounds aan de slag ging, was hij engineeringmanager bij Twitter en software-engineer bij TellApart, een bedrijf dat in 2015 door Twitter werd overgenomen. Nick is gespecialiseerd in gegevensplatformen, machine learning en distributed computing.

Newell Brands Technical apparel-logo

Deanna Fleming leidt de afdeling Verkoop bij Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Voordat ze bij NBTA in dienst ging, was ze vicepresident Marketing en innovatie bij Harmless Harvest en belast met het in goede banen leiden van de snelle groei van het bedrijf.