Wat u graag wilt horen
- Duidelijke voorbeelden van situaties waarin de kandidaat een punt van verbetering heeft geïdentificeerd en heeft geholpen deze te implementeren
- Strategische communicatie naar belanghebbenden toe over de redenen voor en de voordelen van de verandering
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- In welke mate de kandidaat zichzelf continu kan beoordelen en zijn/haar gevoel van zelfgenoegzaamheid aan de kant kan zetten
- De vastberadenheid van de kandidaat om zijn/haar idee succesvol te implementeren
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat is goed op de hoogte van de huidige en toekomstige uitdagingen binnen de branche
- Inspiratie, ideeën en een positieve kijk op potentiële uitdagingen in plaats van angst
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Of de kandidaat over een groeimentaliteit beschikt die hem/haar in staat stelt om steeds weer voorbereid te zijn op de volgende grote uitdaging
- Hoe flexibel de kandidaat is in het aanpakken van uitdagingen en het verzinnen van oplossingen
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat kan duidelijk uitleggen welke strategische stappen hij/zij neemt om op een actieve manier het gewenste resultaat te behalen
- De kandidaat is in staat vast te stellen welke hulpbronnen en teamgenoten hij/zij kan raadplegen om verschillende opties voor oplossingen te beoordelen, te staven of te weerleggen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- In welke mate de kandidaat in staat is om zelf met ideeën te komen en anderen om hulp te vragen als dat nodig is
- In welke mate de kandidaat in staat is nieuwe gebieden voor ideeën, oplossingen voor uitdagingen en nieuwe perspectieven aan te dragen
Aanvullende hulpbronnen
50 productiviteitshacks die essentieel zijn tijdens het werven
Kom erachter hoe u bij elke stap van het wervingsproces tijd kunt besparen.
Jeff Dyer van de Brigham Young-universiteit over innovatie
Maak gebruik van deze gedragingen en technieken om creatieve ideeën te verzinnen.
Brendan Browne leidt de afdeling Recruiting bij LinkedIn. Voordat hij bij LinkedIn aan de slag ging, was hij hoofd van de afdeling Recruiting en HR bij Microsoft, Northwest Mutual en Sapient. Brendan zit al vijftien jaar in het vak en draagt met veel passie zijn steentje bij aan goed presterende, gezonde en schaalbare bedrijven.
Lilian Tham is verantwoordelijk voor het werven van leidinggevenden bij Airbnb en draagt met veel enthousiasme bij aan het in goede banen leiden van de beursgang en groei van het bedrijf. Voordat ze bij Airbnb aan de slag ging, werkte ze als verantwoordelijke voor het werven van leidinggevenden bij Google en Howard Fischer Associates en als marketingmanager bij American Express.
Nick Gorski leidt de afdeling Data engineering bij Grand Rounds. Voordat hij bij Grand Rounds aan de slag ging, was hij engineeringmanager bij Twitter en software-engineer bij TellApart, een bedrijf dat in 2015 door Twitter werd overgenomen. Nick is gespecialiseerd in gegevensplatformen, machine learning en distributed computing.
Deanna Fleming leidt de afdeling Verkoop bij Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Voordat ze bij NBTA in dienst ging, was ze vicepresident Marketing en innovatie bij Harmless Harvest en belast met het in goede banen leiden van de snelle groei van het bedrijf.
