O objetivo da gerência de recrutamento e seleção da OLX é buscar sempre os melhores talentos para fazer parte da empresa. No ano passado, a empresa aumentou a equipe de tecnologia e produto em 50 novos profissionais. Este ano, a companhia planeja fazer novos investimentos em tecnologia, produto e inovação. Para isso, a OLX pretende continuar contratando. Há cerca de 40 vagas planejadas, tanto para o escritório no Rio, quanto para São Paulo.

Simone Lima, gerente de RH, destaca que, para fazer evoluir a trajetória de crescimento acelerado e sustentável da empresa, é preciso atrair os melhores talentos. “Nosso objetivo é sermos vistos como uma das melhores empresas para se trabalhar. Antes do LinkedIn, tínhamos outras ferramentas que davam suporte à promoção das vagas, mas que não ajudavam a criara imagem que queríamos: de uma empresa disputada pelos candidatos”, explica.

O LinkedIn, segundo ela, é hoje um dos melhores canais de divulgação de vagas para a OLX, porque mostra para os candidatos os benefícios de trabalhar em uma empresa líder no mercado, com inúmeras possibilidades de ascensão na carreira.

Com o investimento nas ferramentas do LinkedIn, a OLX passou a contar com mais autonomia para fazer a triagem e selecionar os candidatos para um processo seletivo.

O LinkedIn promove hoje o conceito de Talent Intelligence, que permite combinar a inteligência aos dados e insights do processo. A inteligência de talentos proporciona vantagem competitiva em todas as etapas da busca e seleção de profissionais e ajuda a contratar as pessoas mais apaixonadas e qualificadas, em um menor período de tempo.

Por meio da ferramenta Talent Insights é possível reunir todos os benefícios dos dados do LinkedIn para automatizar e adicionar inteligência à forma como se identifica e acessa os talentos, além de gerenciar as expectativas da contratação.

Os resultados ultrapassaram a expectativa da empresa, pois a marca OLX passou a ser a mais desejada entre os candidatos de várias áreas.