- Aproveite os recursos analíticos do seu ATS e acesse insights sobre fontes de talentos para criar descrições de vagas.
- Use os recursos de colaboração para aprovar descrições de vagas com os demais envolvidos e identificar áreas de melhoria. Tudo isso com rapidez e facilidade.
- Armazene modelos no ATS para poupar o tempo da sua equipe e garantir que as descrições de vagas sejam interessantes e fáceis de ler. Se você usa o LinkedIn Talent Hub, o único ATS criado na plataforma LinkedIn, há mais de 130 modelos eficazes, personalizáveis e compatíveis com dispositivos móveis à sua disposição.
- Ao acessar os dados das fontes de talentos do seu ATS para discutir perfis de candidatos adequados, você ganha a confiança dos gestores de contratações com uma estratégia eficiente e alinha bem as expectativas desde o começo.
- Habilite o acesso ao ATS para os gestores de contratações e demais envolvidos para dar mais visibilidade ao processo de recrutamento. Assim, eles podem identificar possíveis dúvidas imediatamente.
- Acompanhe os dados de ROI em seu ATS para conquistar a confiança e aprofundar o relacionamento com os gestores de contratações, reduzindo ainda mais os problemas de alinhamento ao longo do tempo.
- Integre o ATS ao seu e-mail para evitar trocas desnecessárias de mensagens durante o agendamento e permitir que os candidatos marquem um horário com você em apenas alguns cliques.
- Incentive entrevistadores e demais envolvidos a incluir notas e avaliações no ATS imediatamente após as entrevistas e poupe tempo na busca de feedback.
- Confirme se o ATS oferece integrações com ferramentas de avaliação que ajudem a tomar decisões baseadas em dados e permita que os candidatos demonstrem suas competências.
- Acompanhe o estágio de cada candidato no processo e defina lembretes para interagir após cada ponto de contato.
- Colabore com sua equipe toda em uma só plataforma para agilizar decisões e entrar em contato com os candidatos mais rapidamente.
- Automatize tarefas administrativas entediantes para dedicar mais tempo ao que realmente importa: interagir com os candidatos, construir relacionamentos e compartilhar recursos para ajudá-los a se preparar para as próximas etapas.
