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Evolução do mercado de talentos no Brasil desde o início da COVID-19
Dados do LinkedIn sobre o que os talentos no Brasil desejam, o que as empresas precisam e o que estamos aprendendo com as rápidas mudanças no mercado de trabalho.
O mercado de talentos no Brasil nunca mudou tanto e tão rapidamente. Este é um momento em que todos estão repensando tudo.
Enquanto os funcionários estão reconsiderando o local onde trabalham e o porquê, os empregadores estão redefinindo suas necessidades em relação aos talentos e a cultura da empresa. É um processo de aprendizagem para todos os envolvidos. Este relatório foi desenvolvido para ajudar você a compreender as maiores mudanças que aconteceram desde o início da COVID.
O QUE OS TALENTOS DESEJAM DOS EMPREGADORES
Os candidatos estão repensando a forma de escolher um empregador
Os 3 principais atributos (dados de junho de 2021):
1. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
2. Remuneração e benefícios excelentes
3. Colegas e cultura que estimulam os funcionários a darem o seu melhor
Prioridades que mais cresceram em importância desde o início da COVID-19
1. Transporte conveniente para o trabalho +12%
2. Oportunidades de crescimento rápido dentro da empresa +9%
3. Colegas e cultura que estimulam os funcionários a darem o seu melhor +3%
A prioridade para os candidatos no Brasil é um transporte conveniente para o trabalho. Os trabalhadores em tempo integral dedicam menos tempo para cuidados pessoais e lazer. Um trajeto mais curto pode ajudar a trazer mais equilíbrio.
A importância de um local de trabalho inclusivo que inspire as pessoas a darem o seu melhor tem crescido como prioridade nos últimos 18 meses, pois isso significa mais produtividade e bem-estar.
As empresas estão falhando no que é mais importante
Os dados globais da Glint revelam que os sinais de esgotamento aumentaram 9% nos últimos meses, enquanto a satisfação dos funcionários caiu 3% (dados de abril a julho de 2021).
O motivo para isso pode ter sido o fato de as empresas não focarem no que os funcionários desejam. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e remuneração conquistaram baixa pontuação nas pesquisas com funcionários no ano passado de acordo com dados globais da Glint.
Além disso, embora a flexibilidade seja importante, nem sempre ela significa melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Dados globais do LinkedIn e da Glint revelam que os funcionários que trabalham remotamente são 32% mais propensos a terem dificuldades em manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O QUE OS EMPREGADORES BUSCAM NOS TALENTOS
A demanda dos empregadores tanto para cargos remotos como presenciais está aumentando
Click through the tabs below to explore hiring demand trends.
Cargos com a demanda em maior crescimento
2° trimestre de 2021 X 2° trimestre de 2020
1. Engenheiro de DevOps - 30x
2. Desenvolvedor Javascript - 17x
3. Desenvolvedor iOS - 8x
4. Engenheiro de software - 8x
5. Arquiteto de soluções - 7x
Cargos com a demanda em maior crescimento
2° trimestre de 2021 X 2° trimestre de 2020
1. Engenheiro de DevOps - 30x
2. Desenvolvedor Javascript - 17x
3. Desenvolvedor iOS - 8x
4. Engenheiro de software - 8x
5. Arquiteto de soluções - 7x
6. Engenheiro de dados - 6x
7. Desenvolvedor Android - 5x
8. Engenheiro de software Java - 5x
9. Desenvolvedor Python - 4x
10. Desenvolvedor front-end - 3x
Cargos em maior demanda no 2° trimestre de 2021
1° de abril a 30 de junho de 2021
1. Desenvolvedor Javascript
2. Engenheiro de DevOps
3. Engenheiro de software
4. Engenheiro de software Java
5. Desenvolvedor iOS
6. Arquiteto de soluções
7. Desenvolvedor Android
8. Consultor de negócios
9. Engenheiro de dados
10. Desenvolvedor Python
As empresas precisam se digitalizar
Com o surgimento do isolamento social na pandemia e o consequente impacto no mercado de talentos, a transformação digital foi uma tendência prevista a tomar forma em ampla escala. Todas as empresas passaram a depender de soluções de software. Não é de se surpreender que a demanda por engenheiros DevOps tenha crescido 30x no último ano.
O futuro do varejo está em canais variados
No Brasil, o comércio eletrônico disparou durante a pandemia, com um aumento de 72% nas vendas on-line no primeiro trimestre deste ano em relação a dezembro de 2019. Os empreendedores tiveram que se adaptar ao novo comportamento dos clientes e investiram para criar uma forte presença on-line, o que explica por que a demanda por Desenvolvedores Javascript cresceu 17x.
As empresas precisam investir em dispositivos móveis
De acordo com um relatório global da empresa de dados de mercado App Annie Intelligence, os brasileiros passam mais tempo no celular do que qualquer outro país do mundo . Mais de 5 horas por dia. Isso explica por que a demanda por desenvolvedores iOS cresceu 8x no segundo trimestre deste ano em comparação ao mesmo período do ano passado. Como o Android atualmente concentra mais de 86% do sistema operacional móvel no Brasil, não é à toa que a demanda por desenvolvedores Android também cresceu 5x.
As pessoas estão buscando capacitação no LinkedIn
Quais competências estão sendo aprendidas e como elas atendem às demandas do mercado de trabalho
Click the tabs below to explore how these skills connect to market demands.
Cursos mais populares no LinkedIn Learning
De julho de 2020 a junho de 2021
1. Excel para Iniciantes: Tabelas Dinâmicas
2. A Linguagem Corporal da Liderança
3. Excel: Como Criar um Dashboard Básico (365/2019) -
4. Liderança com Inteligência Emocional
5. Excel 2019: Formação Básica
6. Técnicas Avançadas de Power BI
7. Pensamento Estratégico
8. Como se Comunicar com Confiança
9. Gestão de Profissionais de Alto Potencial
10. Fundamentos do Scrum
Pensamento crítico
2° trimestre de 2021 X 2° trimestre de 2020
Os profissionais também estão desenvolvendo competências interpessoais, já que o pensamento crítico é particularmente valioso nesse novo cenário. Conforme as empresas reavaliam seus modelos de negócios, exploram novas formas de trabalhar e se adaptam às imprevisíveis mudanças do mercado, é essencial romper com as velhas formas de pensar.
Competências de comunicação
2º trimestre de 2021 X 2° trimestre de 2020
A comunicação é outra competência que está sendo desenvolvida em muitos cursos. Competências de comunicação efetivas são particularmente importantes para os cargos de liderança e vendas mais requisitados.
Competências de análises de dados
2º trimestre de 2021 X 2° trimestre de 2020
Na lista das competências técnicas mais requisitadas no LinkedIn está a análise de dados, com mais de 100.000 brasileiros acessando o LinkedIn Learning para estudar programas como Microsoft Excel, Power BI e Python e aprender a visualizar e analisar dados com mais efetividade. A pandemia acelerou as tendências de transformação digital e as empresas agora precisam de talentos para transformar bancos de dados brutos cada vez maiores em insights práticos.
Prepare-se para o futuro pós-pandemia
Com as rápidas mudanças vividas pelo mercado de trabalho e a probabilidade de que elas continuem acontecendo no futuro, os números revelam que o lado mais humano despertado pela pandemia na força de trabalho será algo buscado pelos candidatos para garantir a satisfação no local de trabalho. E não apenas passivamente, já que muitos buscam ativamente capacitação para garantir locais de trabalho mais diversos e inclusivos também. Seja no escritório, em casa ou um híbrido dos dois, esta é uma tendência que, ao que tudo indica, continuará no futuro pós-pandemia, já que uma força de trabalho mais satisfeita e equilibrada se provou mais produtiva. É do interesse de todos que essa mudança seja aproveitada ao máximo, destacando valores fundamentais que se alinham a ela e tomando medidas para garantir um local de trabalho mais solidário e com mais diversidade.
Metodologia
Os insights comportamentais deste relatório foram gerados a partir dos bilhões de dados criados por centenas de milhões de usuários do LinkedIn em mais de 200 países. Para fins de análise de dados, consideramos 1º de abril de 2020 como a data de início da COVID, pois marca o primeiro mês completo após a Organização Mundial da Saúde declarar a COVID-19 como pandemia em 13 de março de 2020. As prioridades dos candidatos são baseadas na pesquisa Talent Drivers com usuários globais do LinkedIn, também chamada de pesquisa Proposta de Valor do Empregador que entrevista dezenas de milhares de usuários a cada mês. Pedimos que os usuários do LinkedIn selecionassem os cinco fatores mais importantes ao considerar uma oportunidade de emprego em uma lista de 15 propostas de valor do empregador. As prioridades mais importantes para os candidatos em geral refletem as prioridades mais populares em junho de 2021, enquanto prioridades com crescimento mais acelerado desde a COVID analisam a mudança relativa de prioridades de abril de 2020 a junho de 2021. As principais prioridades ao considerar uma nova empresa refletem as prioridades mais populares da pesquisa LinkedIn's Talent Drivers de julho de 2020 a junho de 2021. Os insights sobre o desempenho da empresa de acordo com os funcionários foram derivados de milhões de respostas da pesquisa da Glint com mais de 600 empresas. Os cargos mais requisitados são aqueles que possuem o maior número de anúncios vagas, com base nos dados globais do LinkedIn. Os cargos com a demanda em maior crescimento são os que apresentam maior crescimento percentual no número de anúncios de vagas do segundo trimestre de 2020 (1º de abril a 30 de junho) ao segundo trimestre de 2021. A lista dos cursos mais populares é baseada em dados globais da plataforma LinkedIn Learning de 1º de julho de 2020 a 30 de junho de 2021. Os cursos mais procurados são baseados no número de alunos únicos.