Sponsored Content e Recruitment Ads

Duas mãos segurando um smartphone com um anúncio Sponsored Content exibindo um jovem negro com um chapéu e sentado.

A publicidade não é exclusividade de profissionais de marketing. Os recrutadores podem utilizar diferentes tipos de anúncios para segmentar os talentos certos no LinkedIn com base em informações sobre onde trabalham e suas vagas disponíveis.

Depois de uma rápida configuração, os anúncios podem ser veiculados por um tempo limitado ou contínuo para criar uma lista qualificada de talentos selecionados que já conhecem sua empresa.

Os Recruitment Ads e Sponsored Content geram:
   • Aumento nas taxas de candidaturas
    • Médias de respostas de InMail maiores
    • Mais conhecimento da marca
    • Menor tempo de contratação

A página inicial de um usuário do LinkedIn com informações da conta à esquerda, o feed no meio e um Recruitment Ad destacado à direita.

Tipos de Recruitment Ads on-line

Anúncios com vagas

Encontre um grande volume de candidatos qualificados com anúncios direcionados. Links para seus anúncios de vaga.
Spotlight Ads

Direcione o tráfego para uma URL específica, dentro ou fora do LinkedIn. Botão, logo e texto personalizáveis.
Anúncios para seguidores

Aumente o número de seguidores da sua empresa no LinkedIn. Links com botões para suas LinkedIn Career Pages.

A página inicial do LinkedIn de um usuário com informações da conta à esquerda e o feed no meio exibindo um Sponsored Content.

Conexões de 1° grau
Crie um programa de “referências automatizadas” segmentando as conexões dos funcionários de sua empresa.

Retargeting de site
Engaje novamente candidatos que visitaram a página de vagas da sua empresa.

Matched Audiences
Segmente candidatos em seu ATS ou CRM. As médias de resposta de InMail aumentam em 30% com Matched Audiences.

Candidatos com perfil similar
Utilize o perfil de seus melhores funcionários para criar um público-alvo e encontrar candidatos semelhantes.