Contenu sponsorisé, annonces de recrutement pour acquérir des talents

Ciblez les bons candidats pour optimiser votre recrutement.

Pourquoi les professionnels du recrutement utilisent-ils la publicité ?

La publicité n’est pas faite que pour les marketeurs : les recruteurs peuvent aussi utiliser différents types de publicités pour mettre en avant leur entreprise et leurs postes à pourvoir en ciblant les bonnes personnes sur LinkedIn.

Après une configuration rapide, vous pouvez diffuser des publicités pendant une période limitée ou en continu pour vous créer un vivier de candidats de qualité qui connaissent votre entreprise.

Les Recruitment Ads et le Sponsored Content offrent de nombreux avantages :
• Augmentation du taux de candidature
• Augmentation du taux de réponse aux InMails
• Amélioration de la notoriété de la marque
• Diminution du temps de recrutement

“Les autres entreprises n’associent pas aussi bien recrutement et marketing.”

Claire Baxter
Marketing Lead chez AND Digital

Annonces de recrutement

Créez des publicités ciblées et dynamiques qui apparaîtront à différents endroits sur LinkedIn*. Selon votre objectif, vous pouvez choisir trois types de publicités, qui sont configurés et gérés par l’équipe LinkedIn. Les publicités Spotlight Ads et Follower Ads n’apparaissent pas sur les appareils mobiles.

*Les publicités Spotlight Ads et Follower Ads n’apparaissent pas sur les appareils mobiles.

Sponsored Content

Créez des publicités personnalisées et sponsorisées, contenant du texte, une image ou une vidéo, et apparaissant dans le fil d’actualité LinkedIn. La publicité peut rediriger vers n’importe quel site web. Le Sponsored Content apparaît sur les ordinateurs et sur les appareils mobiles.

Options de ciblage uniques

Vous pouvez cibler vos Recruitment Ads et votre Sponsored Content selon des critères tels que le poste, le niveau hiérarchique, les compétences, l’école et les années d’expérience, ainsi qu’avec les critères suivants :
 

Relations de 1er niveau
​Créez un programme de “recommandations automatiques” en ciblant les relations des employés de l’entreprise.

Retargeting de site web​​
Reciblez les candidats qui ont consulté le site de recrutement de votre entreprise.

Matched Audiences​
Ciblez les candidats de votre ATS ou de votre CRM. Le taux de réponse aux InMails des Matched Audiences est supérieur de 30%.

Candidats similaires​
Appuyez-vous sur le profil de vos meilleurs employés pour créer une audience cible. Cette stratégie est idéale pour trouver des candidats qui se ressemblent.

“Nous souhaitons mettre en avant l’entreprise à travers les yeux de nos collègues, notamment à l’aide de vidéos dynamiques et chaleureuses. Nous testons également différents formats et types de contenus afin de trouver les plus efficaces et de susciter l’intérêt de nos viviers de candidats.”

Matthew Hall
Employer Brand Manager chez Lloyds Banking Group