| Personalgewinnung
SSE nutzt Talentdaten, um die Markenreichweite zu vergrößern und eine proaktive Personalgewinnung zu betreiben. Dadurch spart das Unternehmen mehr als 8 Millionen Pfund Sterling.
Erfolgsstory
SSE Renewables ist ein Energieversorger mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich und in Irland. Das Recruiting-Team von Gordon Macfarlane besetzt jährlich etwa 3.000 Stellen in allen Geschäftsbereichen: von Baumpfleger:innen bis hin zu Softwareentwickler:innen. Sein Team bedient etwa 98 % des Einstellungsbedarfs des Unternehmens. Dabei verlässt Macfarlane sich auf Talent- und Marktdaten, um effizient und kostensparend einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.
Sprechen Sie mit dem Expertenteam von LinkedIn Talent Solutions. Wir sind gerne für Sie da.
DIE HERAUSFORDERUNG
Schnell Talente mit diversen Kompetenzen finden
Das Recruiting-Team von SSE ist stolz darauf, etwa 98 % der offenen Stellen im Unternehmen besetzen zu können. Dabei handelt es sich um unterschiedliche Stellen in verschiedenen Abteilungen. Dafür nutzt das Team Daten aus der Branche, zum Markt und zu Mitbewerbern, um effektiv Kandidat:innen zu gewinnen.
DIE LÖSUNG
Datengestütztes Branding und Recruiting
SSE findet mithilfe von LinkedIn Talent Insights qualifizierte Talente und kann darauf basierend feststellen, welches Arbeitgeberversprechen besonders anspricht. Durch eine zielgruppenspezifische Arbeitgebermarke und gesponserte Medienkampagnen konnte das Unternehmen seine Reichweite vergrößern: 81 % der LinkedIn Jobs-Impressions von SSE dienten Kandidat:innen, die sonst nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären. SSE investierte außerdem in das LinkedIn Talent Solutions Enterprise-Programm, durch das LinkedIn Recruiter Zugriff auf das gesamte Recruiting-Team von SSE hat und SSE all seine Stellenangebote veröffentlichen kann. Aufgrund seiner vergrößerten Reichweite und der Fähigkeit, wichtige Kandidatenpools schnell zu identifizieren, konnte SSE weitgehend intern einstellen und dadurch schätzungsweise acht bis neun Millionen Pfund Sterling einsparen.
Primär verwendete Produkte
DIE ERGEBNISSE
Markenreichweite vergrößern
Mit Talentdaten konnte SSE sein Unternehmensmarketing und seine Recrutingstrategie auf Standorte mit der höchsten Anzahl an qualifizierten Talenten ausrichten.
Ausgehende Nachrichten strukturieren
Personalverantwortliche nutzen Erkenntnisse zum Arbeitgeberversprechen, um Vergünstigungen zu bewerben, die ihren Wunschkandidat:innen besonders wichtig sind.
Höherer ROI
Mithilfe von Talent- und Marktdaten kann SSE das Recruiting weitgehend intern halten und spart acht bis neun Millionen Pfund Sterling.
„Mit einem effizienten internen Team kann man viel Zeit und Geld sparen. Dabei spielt LinkedIn eine entscheidende Rolle. Man kann erhebliche Kosten vermeiden, indem man lernt, wo sich eine Zielgruppe befindet und was ihr wichtig ist.“
Gordon Macfarlane
Head of Resourcing
SSE PLC
Über SSE Renewables
SSE Renewables ist der führende Entwickler, Eigentümer und Betreiber von Onshore- und Offshore-Windenergieanlagen im Vereinigten Königreich und in Irland. Ziel des Unternehmens ist es, mit erneuerbaren Energien den Weg für eine emissionsfreie Welt zu ebnen.
Branche
Erneuerbare Energien & Umwelt
Unternehmensgröße
501–1.000
Hauptsitz
Perth, Schottland
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