Entwicklung der Einstellungsrate zwischen September 2021 und September 2022:1
Punktuelle Veränderungen in der finanziellen Zuversicht von Kandidat:innen und Arbeitnehmer:innen in den kommenden sechs Monaten, seit Januar 2022:2
Top-Prioritäten der Kandidat:innen in Deutschland, August 2022:3
In den ersten neun Monaten dieses Jahres 2022 ist die Anzahl der Stellenanzeigen für Remote-Jobs langsam zurückgegangen, von 14 % im Januar (Höchststand) auf 9 % im September. Dennoch erhalten diese Stellenanzeigen nach wie vor sehr viele Aufrufe und Bewerbungen. 22 % aller Aufrufe von Stellenanzeigen und 22 % aller Bewerbungen entfallen auf Remote-Jobs.4
Mitarbeiter:innen bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger in einem Unternehmen, wenn sie ihre Stelle intern – durch Beförderung oder Quersteinstieg – gewechselt haben, als Mitarbeiter:innen, die in ihrer Position geblieben sind. Beispielsweise bleiben Mitarbeiter:innen, die intern die Position gewechselt haben, nach einem Jahr Unternehmenszugehörigkeit mit einer um 10 Prozentpunkte höheren Wahrscheinlichkeit weiter bei ihrem Arbeitgeber als Mitarbeiter:innen, die ihre Stelle nicht gewechselt haben.
- Nach zwei Jahren bleiben Mitarbeiter:innen, bei denen es zu einem internen Jobwechsel kam, mit einer Wahrscheinlichkeit von 78 % im Unternehmen. Im Vergleich dazu bleiben Mitarbeiter:innen ohne interne Mobilität ihrem Arbeitgeber nach zwei Jahren nur noch mit einer Wahrscheinlichkeit von 59 % treu.
- Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit mit internem Stellenwechsel bleiben Mitarbeiter:innen mit einer Wahrscheinlichkeit von 68 % im Unternehmen. Mitarbeiter:innen, die ihre Position nicht gewechselt haben, bleiben nach drei Jahren nur mit einer Wahrscheinlichkeit von 47 % weiter in ihrem Job.4
