Recruitmentrends 2022: Hoe de cultuur van bedrijven verandert

Three people sitting at a table in a park, working on laptops.

Door de pandemie denken medewerkers meer na over hun prioriteiten en de relatie met hun werkgever. Ze zijn op zoek naar flexibele werkregelingen en meer evenwicht tussen werk en privé. Ze willen werken bij organisaties die hun fysieke en emotionele welzijn naar waarde schatten. En ze zijn bereid weg te gaan bij organisaties die dat niet doen.

Bedrijven denken ook na over hoe ze hun cultuur met de medewerkers mee kunnen laten groeien. Om toptalent aan te trekken, vast te houden en te laten doorgroeien, moeten bedrijven hun cultuur verfijnen - of radicaal veranderen - om tegemoet te kunnen komen aan de wens van professionals om in de eerste plaats als mensen te worden gezien.

In het rapport Recruitmenttrends 2022 wordt aan de hand van gesprekken met een twintigtal HR-leiders van overal ter wereld en data van LinkedIn een beeld geschetst van de manier waarop flexibel werken, het welzijn van medewerkers en de Great Reshuffle tot gevolg hebben dat bedrijven hun cultuur veranderen.

Volledig rapport lezen

Illustration of a woman working on a desktop computer.

Man working on a laptop with a child ini his lap.

In de toekomst zullen alleen oplossingen op maat nog acceptabel zijn.

Medewerkers willen flexibel kunnen bepalen waar, wanneer en hoe ze werken. Dit is ook een positieve ontwikkeling voor bedrijven, omdat ze worden gedwongen om resultaten in plaats van uren op kantoor te gebruiken als indicator om de prestaties van medewerkers te meten.

Maar flexibel werken stelt nieuwe eisen aan de cultuur van bedrijven, die elke medewerker nu een gelijkwaardige ervaring moeten bieden, waar en wanneer ze ook werken. Sterke, zeer functionele culturen zullen goed werken ongeacht de tijdzone of de werktijden.

Bedrijven zijn zich bewust dat ze alleen succesvol kunnen zijn als ze een cultuur bevorderen die prioriteit toekent aan het geestelijke, fysieke en emotionele welzijn van hun medewerkers.

Vandaag de dag begint het welzijn van medewerkers bij zorg, medeleven en vertrouwen. Het vereist empathische leiders die flexibele werkregelingen omarmen en vormgeven, en hun medewerkers niet midden in de nacht of in het weekend bombarderen met e-mails. Voor echt welzijn moeten bedrijven nieuwe strategieën toepassen om de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers te bevorderen en ervoor te zorgen dat ze de tijd krijgen om uit te rusten.

Het is duidelijk dat de pandemie iedereens prioriteiten sterk heeft veranderd. En dat heeft enorme gevolgen voor de arbeidsmarkt. We noemen dat de Great Reshuffle, een fenomeen dat zich in diverse delen van de wereld voordoet. Terwijl werkgevers hun cultuur en waarden opnieuw vormgeven, zijn werknemers op zoek naar flexibiliteit, zorg en evenwicht tussen werk en privé. En ze zijn meer dan ooit bereid om op te stappen als niet aan die behoeften tegemoet wordt gekomen.

Maar met de Great Reshuffle zijn niet alleen uitdagingen, maar ook kansen gemoeid. Organisaties die hun cultuur - en hun werkgeversmerk - opnieuw vormgeven, kunnen de nieuwe strijd om talent winnen.

Cover of the 2022 Global Talent Trends report, The Reinvention of Company Culture

chatting over desk with laptops and coffee

Voornaamis a required field
Achternaamis a required field
Bedrijfis a required field
E-mailis a required field
Telefoonnummeris a required field
Landen/Regiois a required field
Staat/provincieis a required field
Uw rolis a required field

Door dit formulier in te dienen, gaat u ermee akkoord dat we de door u ingediende gegevens mogelijk gebruiken om contact met u op te nemen met informatie gerelateerd aan uw verzoek/ indiening en de producten en diensten van LinkedIn. Als u lid bent van LinkedIn, kunt u in uw instellingen bepalen welke berichten u van LinkedIn zult ontvangen. Als u geen lid bent, kunt u zich op elk gewenst moment uitschrijven voor marketingberichten van LinkedIn door op de link Uitschrijven te klikken in de e-mail. Uw gegevens worden gebruikt volgens het Privacybeleid van LinkedIn.

Recruitmenttrends 2022:

De verandering in de bedrijfscultuur

Een cruciaal keerpunt voor de cultuur van bedrijven

Kom te weten wat er achter deze verandering zit

De oude manier van werken behoort tot het verleden – de flex-cultuur verovert de wereld

Wanneer medewerkers tevreden zijn met de flexibiliteit die een bedrijf biedt qua werktijden en -locaties, is er:

De Great Reshuffle

Medewerkers willen meer – bedrijven kunnen meer

'Job shoppen' zit in de lift

Kandidaten voelen zich meer aangetrokken tot bedrijven die over hun cultuur praten