Fini aussi les configurations de travail standardisées, les employés veulent de plus en plus de souplesse, avec la possibilité de décider du où, du quand et du comment. Pour les entreprises, c’est une opportunité de se concentrer davantage sur les résultats concrets, au lieu de se focaliser sur la présence dans les bureaux.
Cette demande de flexibilité exige cependant une transformation de la culture d’entreprise, afin que l’expérience employé reste équitable, quelles que soient les modalités de travail choisies. Si votre culture est adaptée, la différence de fuseau ou les horaires travaillés importent peu.
