2024 LinkedIn Hiring-Update | Phase 2
Erfahren Sie, was es bei LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs Neues gibt.
Phase 1 umfasst alle Funktionen, die zwischen Oktober 2023 und April 2024 bereitgestellt werden.
Phase 2 umfasst alle Funktionen, die zwischen April 2024 und Oktober 2024 bereitgestellt werden. Änderungen an Rollout-Daten vorbehalten.
Die einzelnen Updates nach Thema
Funktionen der Phase 2
KI-gestütztes Job-Targeting für Job Wrapping
Optimieren Sie Ihr Job-Targeting mit Insights-basierten Empfehlungen, die darauf abzielen, Stellenanzeigen auf qualifizierte Kandidat:innen abzustimmen. Indem Sie Regeln festlegen, können Sie dieses erweiterte Targeting im großen Maßstab anwenden.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 2
KI-gestützte Stellenanzeigen
Sparen Sie Zeit bei der Personalsuche – mit marktorientierten Targeting-Empfehlungen, Vorschlägen für Eignungsfragen und Stellenanzeigen, die sich mit nur einem Klick formatieren lassen.
Funktionen der Phase 2
Erweiterte Funktionen für KI-gestützte Suchen und Projekte
Dank implementierter Verbesserungen bei der KI-gestützten Suche und bei Projekten können Sie nun neue, komplexere Suchanfragen eingeben und auf Dutzende von Gesprächsaufforderungen zurückgreifen, um noch mehr qualifizierte Talente zu finden.
Funktionen der Phase 1
KI-gestützte Projekte und dialogorientierte Suche*
Geben Sie Ihre Einstellungsziele in Ihren eigenen Worten an, um mithilfe von generativer KI (Künstliche Intelligenz) Projekte und Stellenanzeigen zu erstellen und nach geeigneten Kandidat:innen zu suchen.In Kombination mit Empfehlungen, die auf relevanten Insights beruhen, erzielen Sie bessere Ergebnisse.
* Funktion zunächst nur auf Englisch verfügba
Funktionen der Phase 2
Erweiterte Kandidatenfilter
Neue Filter unterstützen Sie dabei, qualifizierte Kandidat:innen für eine Stelle schneller zu evaluieren und in einer Liste zu sammeln.
Funktionen der Phase 2
KI-gestütztes Job-Targeting für Job Wrapping
Optimieren Sie Ihr Job-Targeting mit Insights-basierten Empfehlungen, die darauf abzielen, Stellenanzeigen auf qualifizierte Kandidat:innen abzustimmen. Indem Sie Regeln festlegen, können Sie dieses erweiterte Targeting im großen Maßstab anwenden.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 2
Erweiterte Funktionen für KI-gestützte Suchen und Projekte
Dank implementierter Verbesserungen bei der KI-gestützten Suche und bei Projekten können Sie nun neue, komplexere Suchanfragen eingeben und auf Dutzende von Gesprächsaufforderungen zurückgreifen, um noch mehr qualifizierte Talente zu finden.
Funktionen der Phase 1
Ähnliche Kandidatenprofile
Sobald Sie ideale Kandidat:innen ermittelt haben, werden Ihnen Talente mit ähnlichen Jobbezeichnungen, Kenntnissen, Standorten, Branchen und Unternehmen empfohlen. Mit Empfehlungen finden Sie um bis zu 10 % mehr qualifizierte Kandidat:innen.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
Interessen-Barometer
Mit dieser neuen Funktion in LinkedIn Recruiter können Sie schneller geeignete Kandidat:innen ermitteln, die Interesse signalisieren und auf Jobsuche sind – beispielsweise mithilfe von InMail-Annahmequoten oder Statusangaben wie „Offen für Jobangebote“ und „Interesse an Ihrem Unternehmen“.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
Lebenslaufsuche
Grenzen Sie Ihre Suche anhand von Unternehmensinformationen und Jobbezeichnungen gezielt ein, um Top-Kandidat:innen zu ermitteln und Ihren Talent Pool zu optimieren.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 2
KI-gestützte Nachrichten — zusätzliche Sprachen
Mithilfe generativer KI können Sie personalisierte Nachrichten erstellen – bald auch auf Französisch, Spanisch, Italienisch, Deutsch und Portugiesisch.
Funktionen der Phase 2
Empfohlene Unternehmen
Sprechen Sie Jobsuchende gezielt in LinkedIn Jobs an und leiten Sie sie zum Tab „Unternehmenskultur“ weiter, wo Sie ihnen einen Eindruck in Ihr Unternehmen vermitteln können.
Funktionen der Phase 2
„Work with us“-Anzeigen für Mitarbeiter:innen
Fördern Sie die interne Mobilität in Ihrem Unternehmen, indem Sie Ihren Mitarbeiter:innen mithilfe neuer, personalisierter Targetingmöglichkeiten für „Work with us“-Anzeigen interne Stellen und Weiterbildungsmöglichkeiten vorstellen.
Funktionen der Phase 2
Verbesserte Zusammenarbeit
Indem Sie Kandidatenprofile mit Personalentscheider:innen via Microsoft Teams teilen, können Sie umgehend Feedback erhalten und Kandidat:innen schneller durch den Recruiting-Funnel bewegen.
Funktionen der Phase 1
Automatisierte Follow-up-Nachrichten
Optimieren Sie Ihre Abläufe und bleiben Sie potenziellen Kandidat:innen im Gedächtnis. Planen Sie Nachrichten bequem im Voraus und richten Sie personalisierte Follow-up-Nachrichten für Kandidat:innen ein, die innerhalb einer bestimmten Zeit nicht auf Ihre erste Nachricht geantwortet haben.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
E-Mail-Synchronisierung
Sie können sowohl InMails als auch E-Mails in LinkedIn Recruiter anzeigen. Auf diese Weise behalten Sie alle Unterhaltungen im Blick und können gezielt Nachrichten verfassen, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
Video-Verbindung
Planen Sie sichere, virtuelle Gespräche mit Kandidat:innen direkt in Recruiter –via Zoom, Microsoft Teams und Google Meet − was Zeit spart und die Kandidatenerfahrung optimiert.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
CRM Connect
Verbinden Sie Ihr CRM-System mit LinkedIn Recruiter, um Zugriff auf aktuelle Informationen von LinkedIn zu erhalten. So können Sie Arbeitsabläufe vereinfachen, Zeit sparen, Ihre Kandidaten-Pipeline ausbauen und Beziehungen stärken.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
KI-gestützte Nachrichten*
Personalisieren Sie Ihre Kontaktaufnahme, um eine bis zu 40 % höhere InMail-Annahmequote zu erzielen. Mit KI-gestützten Nachrichten erstellen Sie mit einem Klick personalisierte InMails, was Zeit spart und das Engagement steigert.
* Funktion zunächst nur auf Englisch verfügbar
Funktionen der Phase 2
Benchmarks in Berichten
Für Ihre Personalstrategie stehen Ihnen nun detailliertere Einblicke und datenbasierte Erkenntnisse zur Verfügung. Mithilfe unserer neuen Benchmark-Filter können Sie wichtige Recruitingkennzahlen einzelner Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe vergleichen – und somit bessere Entscheidungen treffen.
Funktionen der Phase 1
Projektstatus und -einblicke
Die Gesamtleistung Ihrer Projekte ist an einem zentralen Ort einsehbar. Verfolgen Sie Fortschritte mit allgemeinen Projektstatistiken. Sie erhalten Mitteilungen in Echtzeit, um zeitgerecht reagieren zu können. Verschaffen Sie sich pro Pipeline-Status einen Überblick über Ihre Einstellungsaktivitäten – mit erweiterten Insights.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
Pipeline-Status anpassen
Mit dem optimierten, userdefinierten Pipeline-Status in Projekten können Sie nachverfolgen, wie sich Kandidat:innen durch die Pipeline bewegen. So erhalten Sie aussagekräftige Insights in die Conversion Rates und Performance Ihrer Kandidat:innen.
Jetzt verfügbar
Funktionen der Phase 1
Vorgeschlagene Maßnahmen
Optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe mit auf Sie abgestimmten vorgeschlagenen Maßnahmen. Lassen Sie sich beispielsweise erinnern, wenn es Zeit ist, Kontakt zu gespeicherten Kandidat:innen aufzunehmen oder auf InMails zu antworten — auf Mobilgeräten und Desktops.
Jetzt verfügbar
User- und Lizenzmanagement im LinkedIn Admin Center
Verwalten Sie User:innen, Lizenzen, Berechtigungen sowie Self-Service-Rechnungen – zentral an einem Ort. Hier können Sie außerdem Ihren Teamkolleg:innen entsprechenden Zugriff erteilen, Verträge und Bestellungen einsehen, Zahlungsmethoden aktualisieren – und vieles mehr.
Mehr erfahren
Erfahren Sie, wie Sie neue Funktionen in Ihren Arbeitsablauf integrieren können.
Mithilfe unserer Produktvorführungen, Tutorials und Ratgeber können Sie sich mit den aktuellen Produkt-Updates vertraut machen.
Mithilfe von Empfehlungen ähnliche Kandidat:innen ermitteln
Erfahren Sie mehr dazu, wie Sie Talente schneller basierend auf Jobbezeichnungen, Kompetenzen, Standorten, Branchen und weiteren Aspekten ermitteln.
Mit automatisierten Follow-up-Nachrichten Zeit sparen
In diesem Video zeigen wir Ihnen, wie Sie qualifizierte Kandidat:innen mithilfe neuer automatisierter Follow-up-Funktionen rechtzeitig kontaktieren können.
Weitere Ressourcen
Verwertbare Insights zur Personalgewinnung und KI
Was sagen Top-Personalverantwortliche und LinkedIn Datenpunkte über KI und die Zukunft des Recruitings?
Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse mit Ihrer Recruiter Inbox verbinden
Werk efficiënter. Ontdek hoe u uw InMails en e-mails kunt bekijken op één plek dankzij E‑mailsynchronisatie.
Effizienter einstellen – mit der Kandidatenprofilkarte
Hier finden Sie Tipps, wie Sie Kandidat:innen identifizieren können, die sich mit größerer Wahrscheinlichkeit für Ihr Unternehmen interessieren.
Das KI-Tool erkennt, wonach ich suche, und schlägt mir Kompetenzen und Keywords vor, die ich bisher nicht berücksichtigt habe, um geeignete Talente zu finden.“
Verizon, LinkedIn Kunde
Hiring-Update 2024 – Investitionsbereiche
Machen Sie sich mit den innovativen Neuerungen vertraut, die LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs im nächsten Jahr für Sie bereithalten.
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Was wird neu eingeführt
Informieren Sie sich, wann die einzelnen Funktionen der Phase 2 verfügbar sind, und nutzen Sie unsere Ressourcen für den Einstieg.
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