Erfahren Sie, was es bei LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs Neues gibt.

Neue Filter unterstützen Sie dabei, qualifizierte Kandidat:innen für eine Stelle schneller zu evaluieren und in einer Liste zu sammeln.

Optimieren Sie Ihr Job-Targeting mit Insights-basierten Empfehlungen, die darauf abzielen, Stellenanzeigen auf qualifizierte Kandidat:innen abzustimmen. Indem Sie Regeln festlegen, können Sie dieses erweiterte Targeting im großen Maßstab anwenden.

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Dank implementierter Verbesserungen bei der KI-gestützten Suche und bei Projekten können Sie nun neue, komplexere Suchanfragen eingeben und auf Dutzende von Gesprächsaufforderungen zurückgreifen, um noch mehr qualifizierte Talente zu finden.

Sobald Sie ideale Kandidat:innen ermittelt haben, werden Ihnen Talente mit ähnlichen Jobbezeichnungen, Kenntnissen, Standorten, Branchen und Unternehmen empfohlen. Mit Empfehlungen finden Sie um bis zu 10 % mehr qualifizierte Kandidat:innen.

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Mit dieser neuen Funktion in LinkedIn Recruiter können Sie schneller geeignete Kandidat:innen ermitteln, die Interesse signalisieren und auf Jobsuche sind – beispielsweise mithilfe von InMail-Annahmequoten oder Statusangaben wie „Offen für Jobangebote“ und „Interesse an Ihrem Unternehmen“.

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Grenzen Sie Ihre Suche anhand von Unternehmensinformationen und Jobbezeichnungen gezielt ein, um Top-Kandidat:innen zu ermitteln und Ihren Talent Pool zu optimieren.

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Mithilfe generativer KI können Sie personalisierte Nachrichten erstellen – bald auch auf Französisch, Spanisch, Italienisch, Deutsch und Portugiesisch.

Sprechen Sie Jobsuchende gezielt in LinkedIn Jobs an und leiten Sie sie zum Tab „Unternehmenskultur“ weiter, wo Sie ihnen einen Eindruck in Ihr Unternehmen vermitteln können.

Fördern Sie die interne Mobilität in Ihrem Unternehmen, indem Sie Ihren Mitarbeiter:innen mithilfe neuer, personalisierter Targetingmöglichkeiten für „Work with us“-Anzeigen interne Stellen und Weiterbildungsmöglichkeiten vorstellen.

Indem Sie Kandidatenprofile mit Personalentscheider:innen via Microsoft Teams teilen, können Sie umgehend Feedback erhalten und Kandidat:innen schneller durch den Recruiting-Funnel bewegen.

Optimieren Sie Ihre Abläufe und bleiben Sie potenziellen Kandidat:innen im Gedächtnis. Planen Sie Nachrichten bequem im Voraus und richten Sie personalisierte Follow-up-Nachrichten für Kandidat:innen ein, die innerhalb einer bestimmten Zeit nicht auf Ihre erste Nachricht geantwortet haben.

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Sie können sowohl InMails als auch E-Mails in LinkedIn Recruiter anzeigen. Auf diese Weise behalten Sie alle Unterhaltungen im Blick und können gezielt Nachrichten verfassen, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen. 

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Planen Sie sichere, virtuelle Gespräche mit Kandidat:innen direkt in Recruiter –via Zoom, Microsoft Teams und Google Meet − was Zeit spart und die Kandidatenerfahrung optimiert.

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Verbinden Sie Ihr CRM-System mit LinkedIn Recruiter, um Zugriff auf aktuelle Informationen von LinkedIn zu erhalten. So können Sie Arbeitsabläufe vereinfachen, Zeit sparen, Ihre Kandidaten-Pipeline ausbauen und Beziehungen stärken.

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Personalisieren Sie Ihre Kontaktaufnahme, um eine bis zu 40 % höhere InMail-Annahmequote zu erzielen. Mit KI-gestützten Nachrichten erstellen Sie mit einem Klick personalisierte InMails, was Zeit spart und das Engagement steigert.

* Funktion zunächst nur auf Englisch verfügbar

Für Ihre Personalstrategie stehen Ihnen nun detailliertere Einblicke und datenbasierte Erkenntnisse zur Verfügung. Mithilfe unserer neuen Benchmark-Filter können Sie wichtige Recruitingkennzahlen einzelner Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe vergleichen – und somit bessere Entscheidungen treffen.

Die Gesamtleistung Ihrer Projekte ist an einem zentralen Ort einsehbar. Verfolgen Sie Fortschritte mit allgemeinen Projektstatistiken. Sie erhalten Mitteilungen in Echtzeit, um zeitgerecht reagieren zu können. Verschaffen Sie sich pro Pipeline-Status einen Überblick über Ihre Einstellungsaktivitäten – mit erweiterten Insights.

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Mit dem optimierten, userdefinierten Pipeline-Status in Projekten können Sie nachverfolgen, wie sich Kandidat:innen durch die Pipeline bewegen. So erhalten Sie aussagekräftige Insights in die Conversion Rates und Performance Ihrer Kandidat:innen.

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Optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe mit auf Sie abgestimmten vorgeschlagenen Maßnahmen. Lassen Sie sich beispielsweise erinnern, wenn es Zeit ist, Kontakt zu gespeicherten Kandidat:innen aufzunehmen oder auf InMails zu antworten — auf Mobilgeräten und Desktops.

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