LinkedIn Recruiter

Die wichtigsten Funktionen von LinkedIn Recruiter für eine effektive Personalsuche – jetzt kennenlernen

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Im weltweit größten Business-Netzwerk schnell die richtigen Talente finden

LinkedIn Recruiter unterstützt Sie bei der Personalgewinnung über das globale Netzwerk von LinkedIn mit mehr als 875 Millionen Fach- und Führungskräften.

Sie können die Ergebnisse mit mehr als 40 erweiterten Suchfiltern eingrenzen

  • Filtern Sie beispielsweise nach Position, Standort und Kenntnissen von Kandidat:innen
  • Speichern Sie sich eigene Filter ab, um bei der nächsten Suche noch mehr Zeit zu sparen
Screenshot zu den mehr als 40 erweiterten Suchfiltern in LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter schlägt Ihnen aussichtsreiche Talente automatisch vor

  •  Sie erhalten Empfehlungen zu Kandidat:innen, die Ihrem Stellenprofil entsprechen
  •  Sie werden auf geeignete Talente aufmerksam, die Sie andernfalls leicht übersehen hätten
  •  Sie sparen Zeit bei der Suche 
Screenshot zur Funktion „Empfehlungen“ in LinkedIn Recruiter

Spotlights helfen bei der Priorisierung von Kandidat:innen

  • Der Filter „Offen für Jobangebote“ identifiziert interessierte Kandidat:innen
  • Die Wahrscheinlichkeit, dass via Spotlights gefundene Jobsuchende auf Ihre InMail antworten, ist bis zu 64 % höher
Screenshot zur Spotlights-Funktion in LinkedIn Recruiter

Keywords und Boolesche Operatoren optimieren die Suche

  • Durch Einschränkung oder Erweiterung der Keyword-Suche gelangen Sie gezielt zu relevanten Ergebnissen
  • Mit Modifikatoren und Operatoren wie „AND“ oder „NOT“ können Sie die Suche noch weiter eingrenzen
Screenshot zur Stichwortsuche und Booleschen Suche in LinkedIn Recruiter

Gendergaps im Talent Pool gehören der Vergangenheit an

  • Sie werden benachrichtigt, wenn der Männer- oder Frauenanteil in Ihren Suchergebnissen stark überwiegt
  • Das Geschlechterverhältnis bei unausgewogenen Suchen wird angezeigt
  • Spezielle Suchfilter tragen zu einer geschlechtergerechten Zusammensetzung Ihres Talent Pools bei
Screenshot zum Filtern nach Geschlecht innerhalb der Suche nach Kandidat:innen in LinkedIn Recruiter

Profitipp: Kandidat:innen, die Ihnen von LinkedIn empfohlen werden, akzeptieren InMails mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit als solche, die Sie in einer einfachen Suche über LinkedIn Recruiter ermitteln.

4 Tipps, um Ihre Personalsuche in LinkedIn Recruiter effizienter zu gestalten

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Illustration einer Recruiting-Fachkraft mit Blick auf Avatare von Kandidat:innen um ein E-Mail-Icon herum

Vernetzen

Authentische Touchpoints und persönliche Nachrichten für den Aufbau relevanter Kontakte nutzen

In LinkedIn Recruiter können Sie aktive und passive Kandidat:innen direkt ansprechen.

Via InMail können Sie Top-Talente auf sich aufmerksam machen

  • Pro LinkedIn Recruiter-Lizenz haben Sie bis zu 150 InMail-Nachrichten frei
  • Durch anpassbare InMail-Vorlagen und den Versand gebündelter Nachrichten sparen Sie Zeit
  • Einblendbare Profile der Kandidat:innen liefern Informationen, die beim Personalisieren von Nachrichten helfen
Screenshot zur InMail-Funktion in LinkedIn Recruiter

Die optimierte Verwaltung von Kandidat:innen sorgt für mehr Effizienz

  • Bulk-Aktionen für mehrere Nachrichten gleichzeitig bringen wertvolle Zeitersparnisse
  • Indem Sie Nachrichtenverläufe teilen und Teammitglieder taggen, vereinfachen Sie die Zusammenarbeit
  • Sie können Nachrichten nach Projekt sortieren und nach Status filtern
  • Erinnerungen, Abwesenheitsnotizen und das Teilen von Verfügbarkeiten im Kalender erleichtern den Überblick bei der Personalsuche
  • Damit keine Nachrichten übersehen werden, können Sie Posteingänge anderen Recruiter:innen zuweisen
Screenshot der InMail-Option zum Sortieren nach „ungelesen“, „angenommen“, „abgelehnt“, InMail“ oder „E-Mail“ in LinkedIn Recruiter

Wussten Sie schon? Bei InMails ist die Antwortquote um 300 % höher als bei regulären E-Mails mit demselben Inhalt.

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Illustration einer Recruiterin mit Blick auf abgehakte Aufgabenliste

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Kandidat:innen im Team effizienter verwalten

LinkedIn Recruiter bietet Funktionen, die Ihre Zusammenarbeit im Team vereinfachen und Ihre Abläufe optimieren.

 

Projekte tragen zu mehr Effizienz im Team bei

  • Suchergebnisse, Bewerbungen und andere Informationen werden zentral an einem Ort hinterlegt
  • Wenn Sie Projekte mit Ihrem Team teilen, sind alle auf dem gleichen Stand
Screenshot zur Projekte-Funktion in LinkedIn Recruiter

Sie haben die gesamte Kommunikation mit Kandidat:innen im Blick

  • Sie können sehen, welche Aktionen bereits durchgeführt wurden, und vermeiden so doppelte Arbeit
  • Nachrichtenverläufe und Erwähnungen können geteilt werden, sodass alle im Team auf demselben Stand sind
Screenshot zur Funktion „Recruitingaktivitäten“ in LinkedIn Recruiter

Ihr Team kann nahtlos zusammenarbeiten

  • Profile von Kandidat:innen können mit Personalverantwortlichen oder Kund:innen geteilt und besprochen werden
  • Sie haben die Option, auch Teammitglieder ohne eigene LinkedIn Recruiter-Lizenz kostenlos in Kollaborationstools einzubinden
Screenshot zu den Kollaborationsfunktionen in LinkedIn Recruiter

Profitipp: Eine wichtige Information zu Ihren Kandidat:innen darf nicht verloren gehen? In LinkedIn Recruiter können Sie Notizen in Profilen hinterlegen und darauf hinweisen, indem Sie Teammitglieder taggen.

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Illustration einer Recruiting-Fachkraft zwischen einer Präsentationsfolie und einem Säulendiagramm

Planen

Daten zur Optimierung der Personalstrategie nutzen

Berichte und Insights von LinkedIn helfen Ihnen bei der Entscheidungsfindung.

Sie erhalten ein genaues Bild davon, wie Ihr Team LinkedIn Recruiter verwendet

  • Der Nutzungsbericht informiert über alle Recruitingaktivitäten in Ihrem Vertrag
  • Aus den LinkedIn Recruiter-Workflows Ihres Teams können Sie Trends und Chancen ablesen
  • Besonders hilfreiche Berichte können Sie speichern und automatisch an alle relevanten Personen versenden
Screenshot zu den Reporting-Funktionen in LinkedIn Recruiter

Benutzerdefinierte Berichte fassen die für Sie wichtigen Kennzahlen zusammen

  • Sie können Berichte genau nach den Anforderungen Ihres Unternehmens erstellen
  • Die Berichte ermöglichen das Filtern nach Teams, Standorten der User:innen und anderen relevanten Faktoren
Screenshot zu den benutzerdefinierten Berichten in LinkedIn Recruiter

Daten zur InMail-Leistung geben Aufschluss darüber, welche Nachrichten erfolgreich sind

  • Sie erhalten Einblicke in die Anzahl sowie die Annahme-, Ablehnungs- und Antwortquoten der InMails von Ihrem Team
  • Sie sehen die Antwortquoten zu einzelnen Vorlagen im Vergleich und erfahren so, was bei Kandidat:innen gut ankommt
  • Genderanalysen zur InMail-Antwortquote informieren Sie über das Geschlechterverhältnis bei Ihrer Personalsuche
Screenshot zum Bericht über Daten zur InMail-Leistung in LinkedIn Recruiter

Insights zum gesamten Einstellungsprozess helfen bei der Optimierung Ihrer Strategie

•  Sie erhalten Informationen zu allen Phasen des Bewerbungsprozesses Ihrer Kandidat:innen
•  Der Vergleich von Branchen-Benchmarks erlaubt Rückschlüsse auf Ihre Performance in den einzelnen Phasen des Funnels
•  Wenn Sie Ihr BMS mittels Recruiter System Connect (RSC) mit LinkedIn Recruiter verknüpfen, können Sie Daten zu allen Phasen Ihres Einstellungsprozesses einsehen

Screenshot zur Funktion „Insights zum Einstellungsprozess“ in LinkedIn Recruiter

Profitipp: Sie haben die Möglichkeit, benutzerdefinierte Berichte zu User:innen, Projekten oder Bewerber:innen zu erstellen und zu exportieren.

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Sie möchten Ihre Personalsuche mit LinkedIn Recruiter optimieren?

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