Un hombre sentado en un sofá trabaja con su ordenador portátil junto a una ventana con vistas a la ciudad.
Ilustración de un ordenador de sobremesa que muestra LinkedIn Recruiter.
  • Dar prioridad a los candidatos con el perfil más adecuado para tu empresa y con más probabilidad de responder
  • Identificar a los profesionales que ya han solicitado empleos en tu empresa alguna vez
  • Descubrir qué candidatos tienen relación con empleados de tu empresa
  • Reconocer a los candidatos que interactúan activamente con tu marca
  • Personalizar plantillas adaptadas a distintos tipos de candidatos
  • Enviar hasta 25 mensajes InMail en bloque
  • 150 mensajes InMail al mes por licencia
  • Compartir los mensajes InMail entre licencias, de forma que los técnicos de selección pueden repartirlos según sea necesario  
Todas las licencias de Recruiter pueden enviar hasta 150 mensajes al mes, lo cual aumenta tu alcance y tus probabilidades de entablar relación.
  • Controlar el rendimiento y las tasas de respuesta de los mensajes InMail
  • Identificar las plantillas y mensajes con mejor acogida
  • Comparar los resultados de tus mensajes InMail con el sector
  • Obtener una visión de conjunto del rendimiento de tu equipo
Ilustración de un mensaje junto a la línea de un gráfico que indica un rendimiento superior.
  • Los destinatarios leen el asunto primero para decidir si abren el mensaje
  • Los asuntos breves y atractivos despiertan la curiosidad de los candidatos
  • Los usuarios de dispositivos móviles (el 57 % del tráfico de LinkedIn) prefiere asuntos breves
  • Menciona una breve anécdota para que el candidato se sienta identificado
  • Demuestra que ya sabes que la experiencia del candidato se ajusta a tu vacante
  • Consulta en Recruiter sus contactos, grupos, trayectoria laboral, estudios e intereses para encontrar lo que tenéis en común
  • Mira la información destacada del candidato en Recruiter para descubrir si habéis pasado por una misma empresa y aumentar las probabilidades de respuesta en un 27 %
Los mensajes InMail personalizados resultan un 20 % más eficaces que los genéricos que se redactan y envían en bloque.

 

Fuente: datos de LinkedIn, 2021

 

  • Los mensajes de entre 200 y 400 caracteres tienen un 16 % más de probabilidad de recibir una respuesta
  • Los mensajes InMail más breves no son garantía de éxito, aunque suelen obtener mayores tasas de respuesta
  • Ponte siempre en la piel de tu público objetivo para decidir la longitud del mensaje
  • Está demostrado que tener contactos en común aumenta las tasas de respuesta.
  • Cuantos más contactos tengas en LinkedIn, más contactos de segundo y tercer grado podrás aprovechar para impulsar aún más tu red.
Los candidatos tienen un 46 % más de probabilidades de aceptar tu mensaje InMail si ya conocen a alguien de tu empresa.

 

Source: LinkedIn Data, 2015

Ilustración de un mensaje con errores y una X grande en rojo.
  • Descarta la información innecesaria que no ofrezca una clara llamada a la acción
  • Evita los enlaces que distraigan al público de tu mensaje
  • Los profesionales que no conozcan los términos específicos del sector se sentirán confundidos y cerrarán el mensaje
  • Los posibles candidatos que quieran dar un giro profesional a su carrera quizá no conozcan los tecnicismos
  • Centra tu conversación en torno a unos puntos claros y bien organizados
  • Lee tu mensaje InMail desde la perspectiva del candidato antes de enviarlo para detectar lo que pueda ser confuso
  • Plantea el mensaje InMail como parte de una conversación, en lugar de limitarte a dirigir al candidato a una solicitud de empleo
  • No pidas grandes esfuerzos al candidato (por ejemplo, decirle que comparta su red de contactos para obtener recomendaciones)
Las personas que siguen a tu empresa en LinkedIn son un 95% más proclives a aceptar tu mensaje InMail y un 81% más proclives a responder.

 


Source: LinkedIn Data, 2015

  • Los mensajes InMail enviados entre el lunes y el jueves tienen mayor probabilidad de recibir respuesta
  • Los mensajes InMail enviados los sábados tienen un 16 % menos de probabilidad de recibir repuesta que durante la semana laboral

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