- Dar prioridad a los candidatos con el perfil más adecuado para tu empresa y con más probabilidad de responder
- Identificar a los profesionales que ya han solicitado empleos en tu empresa alguna vez
- Descubrir qué candidatos tienen relación con empleados de tu empresa
- Reconocer a los candidatos que interactúan activamente con tu marca
- Personalizar plantillas adaptadas a distintos tipos de candidatos
- Enviar hasta 25 mensajes InMail en bloque
- 150 mensajes InMail al mes por licencia
- Compartir los mensajes InMail entre licencias, de forma que los técnicos de selección pueden repartirlos según sea necesario
- Controlar el rendimiento y las tasas de respuesta de los mensajes InMail
- Identificar las plantillas y mensajes con mejor acogida
- Comparar los resultados de tus mensajes InMail con el sector
- Obtener una visión de conjunto del rendimiento de tu equipo
- Los destinatarios leen el asunto primero para decidir si abren el mensaje
- Los asuntos breves y atractivos despiertan la curiosidad de los candidatos
- Los usuarios de dispositivos móviles (el 57 % del tráfico de LinkedIn) prefiere asuntos breves
- Menciona una breve anécdota para que el candidato se sienta identificado
- Demuestra que ya sabes que la experiencia del candidato se ajusta a tu vacante
- Consulta en Recruiter sus contactos, grupos, trayectoria laboral, estudios e intereses para encontrar lo que tenéis en común
- Mira la información destacada del candidato en Recruiter para descubrir si habéis pasado por una misma empresa y aumentar las probabilidades de respuesta en un 27 %
- Los mensajes de entre 200 y 400 caracteres tienen un 16 % más de probabilidad de recibir una respuesta
- Los mensajes InMail más breves no son garantía de éxito, aunque suelen obtener mayores tasas de respuesta
- Ponte siempre en la piel de tu público objetivo para decidir la longitud del mensaje
- Está demostrado que tener contactos en común aumenta las tasas de respuesta.
- Cuantos más contactos tengas en LinkedIn, más contactos de segundo y tercer grado podrás aprovechar para impulsar aún más tu red.
Source: LinkedIn Data, 2015
- Descarta la información innecesaria que no ofrezca una clara llamada a la acción
- Evita los enlaces que distraigan al público de tu mensaje
- Los profesionales que no conozcan los términos específicos del sector se sentirán confundidos y cerrarán el mensaje
- Los posibles candidatos que quieran dar un giro profesional a su carrera quizá no conozcan los tecnicismos
- Centra tu conversación en torno a unos puntos claros y bien organizados
- Lee tu mensaje InMail desde la perspectiva del candidato antes de enviarlo para detectar lo que pueda ser confuso
- Plantea el mensaje InMail como parte de una conversación, en lugar de limitarte a dirigir al candidato a una solicitud de empleo
- No pidas grandes esfuerzos al candidato (por ejemplo, decirle que comparta su red de contactos para obtener recomendaciones)
Source: LinkedIn Data, 2015
- Los mensajes InMail enviados entre el lunes y el jueves tienen mayor probabilidad de recibir respuesta
- Los mensajes InMail enviados los sábados tienen un 16 % menos de probabilidad de recibir repuesta que durante la semana laboral
