Votre réussite en tant que recruteur et le succès de votre entreprise dépendent entièrement de votre capacité à embaucher rapidement les bonnes personnes.

Et pourtant, vous ne choisissez pas les talents. Ce sont eux qui vous choisissent. Sur ce marché, le candidat est roi. Les talents ont accès à plus d'informations et à plus de canaux pour trouver des opportunités. Par ailleurs, ils sont très sollicités, même pour les postes les moins spécialisés.

Les stratégies de recrutement traditionnelles ne sont plus assez efficaces aujourd'hui. Pour réussir, il faut nouer des relations avec les prospects bien avant qu'ils deviennent des candidats. Ce guide vous aidera à y parvenir.

Apprenez comment :

  • Créer un profil et une page Carrières qui sortent du lot

  • Contacter les candidats prometteurs au bon moment

  • Rédiger des descriptifs de poste qui font bonne impression

  • Booster votre programme de recommandation d’employés

  • Conserver et motiver les talents que vous avez réussi à recruter

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Vous y êtes presque !

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