CONSEIL nº 1

Faites court

De nombreuses personnes consultent les offres d’emploi depuis leur téléphone. Cela explique peut-être pourquoi les candidats postulent 17,8% plus aux offres d’emploi de moins de 150 mots qu’à celles de 450 à 600 mots.

CONSEIL nº 2

Ne soyez pas trop familier

Les candidats à l’étude étaient 2 à 4 fois moins susceptibles de postuler lorsque la description du poste était très informelle. Un style oral peut donner l’impression que vous n’êtes pas professionnel. Soyez donc chaleureux, mais sans tomber dans l’excès. 

Les candidats sont moins susceptibles de postuler aux offres d’emploi dont le ton est trop familier

Quelles parties de la description de poste sont les plus importantes ?

CONSEIL nº 3

Donnez aux candidats les informations qu’ils attendent

Les candidats ne passeront peut-être que quelques secondes à lire votre description de poste, alors allez à l’essentiel. La rémunération et les qualifications requises ont été régulièrement citées comme les informations les plus utiles dans une description de poste.

CONSEIL nº 4

Ne passez pas trop de temps à vanter les mérites de votre entreprise

Les candidats s’intéressent à votre entreprise, mais ce n’est pas ce qu’ils attendent d’une description de poste. Les informations sur l’entreprise, sa culture et sa mission ont été jugées moins importantes ici.

CONSEIL nº 5

Définissez les objectifs à atteindre

Démarquez-vous des autres recruteurs en spécifiant les critères de réussite pour la première année. Cela permet de définir les attentes et donne une image positive de votre entreprise.

CONSEIL nº 6

Publiez votre offre d’emploi en début de semaine

Mieux vaut publier votre offre le plus tôt possible dans la semaine. La plupart des candidats postulent le lundi, le mardi et le mercredi, contre seulement 15% le week-end.

Candidatures aux offres d’emploi en fonction des jours de la semaine

CONSEIL nº 7

Employez un langage neutre pour encourager la mixité

Les hommes ont postulé 13% plus souvent que les femmes après avoir consulté une offre. Les descriptions de poste utilisant des qualificatifs perçus comme plutôt masculins peuvent décourager des candidates qualifiées, alors que l’utilisation d’un langage neutre favorise une meilleure mixité hommes-femmes parmi les candidats.