Détermination
Comment identifier la persévérance dans l’adversité.
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Exploitation des données
Comment différencier intuition et pensée critique.
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Diversité culturelle
Comment recruter des candidats d’horizons divers pour éviter l’uniformité.
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Innovation
Comment participer à la transformation de l’entreprise et en finir avec le statu quo.
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Collaboration
Comment constituer des équipes qui cherchent l’excellence plutôt que le compromis.
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Brendan Browne est responsable du recrutement pour LinkedIn. Avant de rejoindre LinkedIn, il a été tour à tour responsable du recrutement et des ressources humaines chez Microsoft, Northwest Mutual et Sapient. Fort de 15 ans d’expérience dans le secteur, Brendan se consacre avec passion au développement d’entreprises performantes, dynamiques et évolutives.
Responsable du recrutement de cadres chez Airbnb, Lilian Tham est pleine d’enthousiasme pour sa mission : aider l’entreprise à croître, pendant et après son introduction en bourse. Lilian Tham était auparavant responsable du recrutement de cadres chez Google et Howard Fischer Associates. Elle a également été responsable marketing chez American Express.
Nick Gorski est responsable de l’ingénierie des données chez Grand Rounds. Avant cela, il a été directeur de l’ingénierie chez Twitter et ingénieur logiciel chez TellApart, entreprise rachetée par Twitter en 2015. Nick se spécialise dans les plateformes de données, le machine learning et le calcul distribué.
Deanna Fleming est responsable des ventes chez Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Avant de rejoindre NBTA, elle était vice-présidente du marketing et de l’innovation chez Harmless Harvest, où elle a contribué à la forte croissance de l’entreprise.