En matière de recrutement, une mauvaise décision peut coûter à une entreprise jusqu’à 30% du salaire annuel d’un employé, une somme qui augmente en fonction de l’importance du poste. Sur un salaire de 50 000€, par exemple, cela pourrait donc entraîner une perte de 15 000€.  

Les conséquences se font sentir non seulement sur les bénéfices de l’entreprise, mais aussi sur la productivité et le moral de l’équipe. C’est pourquoi vous n’avez pas le droit à l’erreur. 

Dans ce guide, vous découvrirez : 

  •  Les 8 erreurs de recrutement les plus préjudiciables
  • Comment les éviter pour trouver le candidat idéal

Nous avons également inclus une grille d’évaluation qui vous permettra de vous coordonner avec les membres de votre équipe pour prendre de meilleures décisions.

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