LinkedIn Talent Solutions et ses concurrents : comparatif
LinkedIn Talent Solutions et ses concurrents : comparatif
En matière de solutions logicielles de recrutement, une multitude de choix s’offre à vous. Ce comparatif peut vous aider à évaluer vos possibilités et à identifier les avantages des solutions de recrutement LinkedIn par rapport à la concurrence. Découvrez pourquoi les professionnels du recrutement de plus de 500 000 entreprises font confiance à LinkedIn Talent Solutions.
LinkedIn Talent Solutions vs sites d’offres d’emploi
Recruter les candidats adéquats représente un défi, même sur le marché le plus favorable. Pour réduire le délai de recrutement et améliorer les résultats, LinkedIn Talent Solutions recherche les candidats les plus qualifiés pour votre offre d’emploi, sur le réseau professionnel le plus vaste au monde.
LinkedIn Talent Solutions
Tissez des relations là où vous êtes le plus visible. LinkedIn compte plus de 810 millions de membres et plus de 45 millions de personnes en recherche de poste visitent LinkedIn Jobs chaque semaine. Vos offres d’emploi bénéficient ainsi d’une grande visibilité auprès des candidats actifs comme passifs, travaillant dans plus de 50 millions d’entreprises et réunissant plus de 38 000 compétences.
Soyez visible auprès des profils qui correspondent au poste. Attirez l’attention des personnes adéquates sur vos annonces via les offres d’emploi recommandées, les Message Ads et un ciblage personnalisé qui va bien au-delà de l’intitulé de poste et du niveau d’expérience.
Simplifiez le processus de candidature. Autorisez les membres LinkedIn à postuler à l’aide de leur profil et ajoutez des questions de présélection pour obtenir une idée précise du profil de chaque candidat. Faites en sorte que les candidatures les plus pertinentes se retrouvent automatiquement sur le dessus de la pile.
Sites d’offres d’emploi
Les sites d’offres d’emploi ne sont que des bases de données de CV, consultées par les personnes en recherche active de poste, ce qui limite votre visibilité auprès des candidats passifs.
Les sites d’offres d’emploi paramètrent leurs alertes en fonction de l’intitulé de poste, du niveau d’expérience et d’autres données ajoutées manuellement, qui peuvent ne pas être exactes ou crédibles.
Disposant de moins d’informations sur les candidats, les recruteurs doivent étudier manuellement des candidatures qui ne correspondent pas au poste.
LinkedIn Talent Solutions vs outils de recrutement
Le sourcing des candidats nécessite du temps et de la persévérance, ainsi que de trier des dizaines voire des centaines de candidats. LinkedIn Talent Solutions réduit votre charge de travail manuel grâce à des filtres qui vous aideront à identifier les candidats les plus pertinents pour votre poste et votre entreprise parmi plus de 810 millions de membres.
LinkedIn Talent Solutions
Cherchez moins et trouvez davantage. Découvrez d’excellents candidats grâce à plus de 40 filtres de recherche avancés dans LinkedIn Recruiter, des recommandations de profils et des informations à jour. Identifiez immédiatement les candidats à l’écoute de nouvelles opportunités et ceux qui sont le plus susceptibles de répondre. Vous passerez ainsi moins de temps à étudier les candidatures.
Recrutez plus efficacement grâce aux données. Utilisez les données en temps réel de Talent Insights pour prioriser les recherches les plus pertinentes, agrandir votre vivier de talents et même vous comparer à vos concurrents. Les informations sur les candidats disponibles dans Recruiter vous permettent aussi de voir les liens des candidats avec vos employés actuels, leurs précédentes interactions avec votre entreprise et plus encore.
Choisissez la meilleure manière d’entrer en contact. Accédez aux coordonnées à jour des candidats dans Recruiter, et échangez avec eux directement et à tout moment à l’aide de messages créés sur mesure ou à partir de modèles (avec la possibilité d’envoyer des messages groupés).
Le saviez-vous ? Les InMails personnalisés sont environ 20% plus performants que les InMails non personnalisés.
Outils de sourcing
Les autres outils de sourcing vous obligent à réaliser des recherches manuelles avec peu ou pas de filtres de recherche.
Les autres outils de sourcing s’appuient uniquement sur les CV des candidats, et n’incluent pas de données sur la concurrence ou sur le vivier de talents.
Les autres outils de sourcing ne tiennent compte que des coordonnées présentes dans le CV, ce qui limite vos canaux de communication avec les candidats.
LinkedIn Talent Solutions vs outils de marque employeur
Les meilleurs candidats sont attirés par des marques employeur fortes. Seul LinkedIn Talent Solutions vous permet, à vous et à votre équipe, de devenir des ambassadeurs de votre marque et de renforcer votre réseau là où se trouvent les meilleurs candidats.
LinkedIn Talent Solutions
Mettez en valeur votre marque employeur. Mettez en avant la culture de votre entreprise, des témoignages et des offres d’emploi sur votre Page Carrières LinkedIn afin d’attirer l’attention de candidats potentiels à l’aide d’un aperçu authentique de votre marque.
Élargissez votre champ d’action. En présentant la culture de votre entreprise, des offres d’emploi et des témoignages d’employés sur votre Page Carrières, vous pourrez toucher davantage de visiteurs mensuels, même s’ils ne sont pas en recherche active. Par ailleurs, les candidats qualifiés sauront qui vous êtes plus tôt au cours du processus de recrutement.
Le saviez-vous ? Les candidats sont 1,8 fois plus susceptibles de postuler à une offre s’ils connaissent mieux l’entreprise.
Mesurez vos résultats. Les statistiques de la Page Carrières vous permettent d’analyser plus en détail les flux de talents de l’entreprise, ainsi que le comportement et l’intérêt des candidats, et de comparer ces données à celles d’autres entreprises afin d’affiner votre stratégie de marketing de recrutement.
Outils de marque employeur
Les autres outils de marque employeur restreignent les possibilités d’élaborer des messages ciblant les candidats potentiels.
Les autres outils de marque employeur ciblent uniquement les personnes en recherche active de poste et offrent peu d’opportunités pour interagir ou nouer des liens.
Les autres outils de marque employeur proposent des données statistiques limitées et ne peuvent pas mesurer précisément les résultats.
LinkedIn Talent Solutions peut vous aider à chaque étape du processus de recrutement.
Planification
Prenez des décisions de recrutement plus éclairées concernant la diversité, les viviers de talents cachés et bien d’autres sujets, grâce à des données accessibles en temps réel.
Recrutement
Attirez des candidats qualifiés dans votre pipeline grâce à des offres d’emploi simples à créer, à un sourcing plus intelligent et à une meilleure marque employeur.
Développement
Renforcez vos équipes au moyen d’outils de formation, d’engagement et de mesure plus sophistiqués.
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