DOE (Depends on Experience) : tout ce qu’il faut savoir
DOE (Depends on Experience) : définition
DOE est le sigle anglais de « Depends On Experienc », expression que l’on peut traduire par « selon l’expérience » ou « en fonction de l’expérience ». En ressources humaines, c’est un terme généralement utilisé dans les offres d’emploi pour indiquer que le salaire et les avantages du poste à pourvoir seront déterminés en fonction du niveau d’expérience professionnelle des candidats. Dans le cadre de cette approche, la rémunération et les avantages des employés d’une organisation sont fonction de l’expérience unique de chacun. La priorité est de valoriser l’expérience professionnelle spécifique du candidat plutôt que sa formation ou ses compétences. Ce sont les années et le type d’expérience qui créent la valeur ajoutée du talent et qui déterminent donc ce que l’entreprise est prête à lui offrir comme salaire et avantages.
Le terme « DOE » peut être utilisé par l’employeur en corrélation avec le sigle « DOQ » ou « Depends on Qualifications » (selon les qualifications). Certaines entreprises utilisent les mentions « selon profil et expérience » et « selon formation et expérience » pour éviter d’être trop précises sur la rémunération et les avantages qu’elles offrent ou pour valoriser flexibilité et pouvoir de négociation.
Qu’est-ce que la rémunération DOE ?
Concept utilisé en ressources humaines, la rémunération DOE ou rémunération selon expérience désigne un mode de rémunération spécifique où le niveau d’expérience du talent influence le montant de sa rémunération pour un poste donné. Plus le niveau d’expérience professionnelle du candidat dans un domaine particulier ou à un poste spécifique est élevé, plus il peut prétendre à un taux de rémunération élevé.
En somme, la valeur ajoutée du/de la candidat(e) pour l’entreprise (et donc le salaire auquel il/elle peut prétendre) dépend de l’expertise et des compétences qu’il/elle a pu acquérir et renforcer grâce à son expérience.
L’approche du « salaire selon l’expérienc » peut varier dans son application d’une organisation à l’autre et même d’un secteur d’activité à l’autre. Alors que certains employeurs ont établi des grilles salariales où le taux de rémunération est précisément défini par le niveau d’expérience, d’autres préfèrent la voie de la flexibilité et adaptent le salaire (négociable) au profil et au parcours professionnel du candidat.
Certains employeurs utilisent la formule « rémunération selon l’expérience » ou « salaire selon profil et expérience » pour éviter de mentionner le montant exact de la rémunération ou une fourchette de salaires ; d’autres en font usage tout en précisant la fourchette de salaires pour le poste vacant.
Si le salaire est un critère important pour les candidats, les employeurs qui n’en font pas mention ne sont pas rares en France. En réalité, les entreprises n’ont aucune obligation légale de publier le montant de la rémunération dans leurs offres d’emploi.
Rémunération DOE : avantages et inconvénients
Avantages
• Éliminer les « mauvai » talents : dans une offre d’emploi, la mention « rémunération selon l’expérience » permet d’écarter les candidats qui ne sont intéressés que par une rémunération attractive et/ou qui n’ont pas assez d’expérience.
• Donner le pouvoir de négocier : ne pas préciser le niveau de rémunération permet au candidat de négocier son salaire selon son expérience et son profil tout en se sentant inclus et valorisé dans le processus de recrutement.
• Être perçu comme un employeur juste : le principe du salaire en fonction de l’expérience peut être considéré comme équitable car il permet de rémunérer le/la candidat(e) à sa juste valeur.
• Préserver la confidentialité sur les taux de rémunération pour ne pas perturber l’environnement de travail.
• Des jobs DOE permettent de valoriser les atouts uniques des candidats et prennent en compte l’expérience du candidat de manière individualisée.
• La rémunération DOE est un facteur de rétention des employés qui peuvent être motivés par des perspectives d’évolution de carrière liées à des augmentations salariales (salaire proportionnel à l’expérience).
• Attirer davantage de candidatures féminines : étant donné que de nombreuses femmes « s’interdisent » de postuler à des offres d’emploi en raison d’une fourchette de salaires qu’elles jugent trop élevée, ne pas faire mention de la rémunération dans une offre d’emploi peut les inciter davantage à postuler.
Inconvénients
• Faire fuir les meilleurs talents : les candidats expérimentés préféreront souvent postuler à une annonce similaire qui affiche le salaire de manière transparente. Aussi, privilégier une formule DOE peut nuire au processus de recrutement.
• Allonger le temps de négociation des salaires : si l’organisation choisit de ne pas publier une fourchette de salaires, les négociations avec le candidat peuvent s’éterniser en fonction de ses exigences salariales.
• La rémunération DOE ne convient pas à toutes les tailles d’entreprise et tous les secteurs d’activité. Par exemple, une petite organisation avec des ressources limitées rencontrera des difficultés à offrir des rémunérations attractives aux candidats très expérimentés.
• Une approche pas si flexible… : la rémunération selon l’expérience déprécie la valeur des performances, des soft skills, des compétences et la formation du candidat.
• Discriminer les talents juniors : si l’entreprise adopte un mode de rémunération fondé sur les années d’expérience (et donc sur l’âge), cela signifie qu’elle offre une meilleure rémunération aux candidats les plus âgés, même si des candidats plus jeunes ont potentiellement davantage de compétences et de qualités.
DOE : comment l’utiliser dans une offre d’emploi ?
Pour inclure une rémunération selon l’expérience dans une offre d’emploi, voici cin éléments clés à prendre en compte :
• La mention rémunération/avantages selon expérience doit apparaître dans la section « salaire » ou « rémunération » de votre offre d’emploi.
• Soyez clair : indiquez que le critère déterminant de la rémunération et des avantages liés au poste est l’expérience, par exemple dans le descriptif du poste.
• Les mentions que vous pouvez utiliser : « salaire selon expérience », « rémunération basée sur l’expérience du/de la candidat(e) », « salaire et avantages à négocier selon l’expérience ».
• Vous pouvez, si vous souhaitez encadrer les négociations salariales, indiquer une fourchette de salaires pour le poste.
• Précisez le niveau d’expérience souhaité pour le poste à pourvoir (années d’expérience, domaine(s) d’expérience, réalisations professionnelles).