L’IA a le pouvoir de transformer radicalement chaque étape du processus de recrutement, de la recherche des talents à la décision finale d’embauche.
- Une meilleure correspondance candidat/poste : les outils d’IA transforment les tâches fastidieuses et chronophages que sont le tri et la sélection des CV et des profils en ligne. Grâce à des algorithmes sophistiqués, il est possible d’analyser très rapidement des volumes importants de données selon des critères spécifiques comme l’expérience, les compétences et la formation des candidats afin de filtrer les candidats selon les exigences d’un poste. Le niveau de précision et de rapidité transforme la durée du cycle d’embauche en permettant aux organisations de recruter mieux et plus rapidement.
Transformer la présélection des candidats et leur engagement : des outils d’IA comme les chatbots et les assistants virtuels peuvent remplacer les recruteurs humains lors des entretiens préliminaires et répondre immédiatement aux questions des candidats, les informer, programmer des entretiens face-à-face et mener des conversations. Le maintien d’un engagement virtuel mais constant renforce la motivation et l’engagement des talents tout au long du processus et améliore leur expérience candidat de bout en bout. Cela permet aussi de réaliser une meilleure présélection des candidats.
Les technologies d’IA peuvent servir à transformer le processus d’intégration des nouvelles recrues et à le rationaliser. D’une part, l’automatisation de l’ensemble du volet administratif permet d’en réduire la charge pour les RH ; d’autre part, la personnalisation des programmes d’intégration et de formation des nouvelles recrues favorise une valorisation des candidats et une expérience positive.
L’IA offre de nombreux avantages en matière de recrutement, notamment :
Des cycles de recrutement plus courts et efficaces : l’automatisation de tâches chronophages et fastidieuses inhérentes au processus de recrutement permet de réduire le temps de sélection des candidats et augmente l’efficacité des responsables RH qui peuvent se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
L’analyse des données rapide et efficace : l’IA rend possible l’analyse efficace et approfondie de grands volumes de données sur les candidats, leurs profils, leurs performances, ce qui favorise une meilleure identification des candidats.
L’amélioration de l’expérience candidat : les outils de communication d’IA peuvent offrir une expérience candidat plus personnalisée et engageante où la communication est fluide et constante, où les (nouvelles) recrues restent informées et motivées tout au long du processus de recrutement.
La réduction des biais inconscients grâce aux algorithmes qui peuvent se fonder sur des critères objectifs plutôt que sur des jugements subjectifs.
La réduction des coûts d’embauche : l’automatisation et la rationalisation des tâches contribuent à la réduction des coûts liés à l’embauche.
La prédiction de l’adéquation culturelle candidat/organisation : les outils d’IA peuvent analyser les données sur les candidats et prédire l’adéquation culturelle entre un candidat et une entreprise donnée.