Consultant en recrutement : définition
Le conseiller en recrutement, que l’on désigne parfois aussi de “chasseur de têtes”, est un expert du marché de l’emploi qui aide les entreprises à sélectionner et à recruter leurs nouveaux effectifs, notamment lorsqu’elles ont besoin de spécialistes ou de cadres hautement qualifiés.
Pour ce faire, il est demandé au consultant en recrutement d’effectuer dans un premier temps une analyse du besoin en recrutement de l’entreprise.
Ensuite, le conseiller en recrutement recherche des candidats et les contacte, réalise une présélection de ces candidats, puis établit le contact avec l’entreprise. En cas de réussite, le conseiller en recrutement perçoit généralement une commission.
Il est possible de devenir consultant en recrutement à niveau bac +3, mais il est généralement attendu de ces spécialistes du marché de l’emploi une formation bac +5, par exemple un master de gestion des ressources humaines.
Quel est le rôle d’un consultant en recrutement ?
Le consultant en recrutement est un prestataire de services qui travaille généralement au sein d’un cabinet de recrutement.
Il met sa connaissance du marché de l’emploi, son expérience et son réseau professionnel à la disposition des clients du cabinet, afin de les aider à trouver des spécialistes pour leurs postes vacants.
Pour ce faire, le consultant en recrutement reçoit un mandat de recherche détaillé contenant des informations sur les tâches, les responsabilités, les exigences et les attentes en lien avec le poste à pourvoir.
Le consultant en recrutement se sert de ces informations pour rechercher des candidats au profil adéquat via diverses ressources, notamment son réseau personnel, son réseau LinkedIn, des bases de données établies à partir des CV reçus, etc.
La plupart du temps, le consultant en recrutement prend contact directement avec les candidats potentiels, par téléphone ou en entretien physique, et établit ainsi une présélection des candidats.
Après ce premier contact, il fait parvenir la liste des candidats à l’entreprise, laquelle prendra sa décision finale lors d’un ultime entretien au cours duquel le consultant en recrutement ne joue généralement plus qu’un rôle secondaire.
Le consultant en recrutement joue souvent un rôle qui va au-delà des seules activités de recrutement.
Il peut être amené à prospecter pour le compte du cabinet qui l’emploie, à animer des formations, à fournir du coaching et des formations de développement personnel, ou encore à donner des conseils sur divers aspects liés au recrutement, par exemple sur la rémunération pour un poste en particulier.
Descriptif du poste
[Entreprise X] est un cabinet de recrutement qui a à cœur de comprendre les besoins en recrutement de sa clientèle et de trouver les moyens de les satisfaire. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne désireuse de poursuivre sa carrière dans les ressources humaines à un poste de consultant ou consultante en recrutement. Nous recherchons un/e consultant/e expérimenté/e, capable de voir les choses en grand et de s’intégrer à notre culture très dynamique. À ce poste, vous serez amené/e à côtoyer des personnes débordant de créativité et à gérer certaines missions essentielles de notre cabinet pour le compte de notre clientèle, principalement des activités de recrutement, de formation et de développement personnel.
Objectifs du poste :
- Analyser et comprendre le besoin en recrutement de notre clientèle
- Gérer la présélection des candidats/es et évaluer leurs compétences en fonction d’une grille préparée par vos soins
- Présenter les personnes sélectionnées à nos clients/es et fournir vos conseils durant la phase de recrutement
- Développer vos réseaux professionnels en continu et fidéliser notre clientèle
- Effectuer une veille sur l’évolution du marché de l’emploi
Missions principales :
- Gérer et suivre les candidatures à chaque étape du processus de recrutement
- Conduire des entretiens physiques et téléphoniques
- Participer à l’animation de nos médias sociaux
- Rédiger des annonces percutantes et adaptées aux profils recherchés
- Animer des formations de développement personnel auprès de personnes en recherche d’emploi
Compétences requises :
- Licence de consultant/e en ressources humaines ou dans un domaine similaire
- Maîtrise de l’anglais
- Compétences de communication écrite et orale exceptionnelles
- Capacité à travailler en autonomie
Compétences souhaitées :
- Master gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire
- Maîtrise d’autres langues étrangères
- Expérience professionnelle réussie dans le recrutement ou le commercial
