Expert-comptable : définition

Les expertes et experts-comptables s’occupent de la comptabilité d’entreprise. Leur travail consiste à établir des prévisions et des bilans financiers. Leurs missions couvrent  aussi de tâches plus générales dans le domaine légal. Ce sont les partenaires de confiance de la direction. En effet, elle les consulte pour des conseils lors de la création de l’entreprise, son extension ou sa cession. Leur expertise est garante d’une comptabilité sans irrégularités.

L’expertise-comptable est une profession réglementée. Elle est régie par l’Ordre des experts-comptables qui promeut, répertorie et transmet les bonnes pratiques. L’expertise-comptable est donc un gage de qualité puisque les études sont soumises à un processus réglementé.

Deux types de diplômes sont possibles. Le premier est le DCG compta (le diplôme de comptabilité et de gestion). Préparé en trois ans, il permet d’entrer dans le monde du travail ou de poursuivre ses études. Le deuxième est le DEC expert-comptable (Diplôme d’expertise Comptable). Il requiert trois ans de préparation après un bac +5. Il ouvre les portes du métier d’expert-comptable ou sert d’introduction pour devenir commissaire aux comptes (souvent appelé CAC).

D’ailleurs, l’Ordre n’accepte que les titulaires d’un DEC expert-comptable et celles et ceux qui exercent en libéral dans leur cabinet comptable.

Quel est le rôle des experts-comptables ?

Le cœur de métier des experts-comptables est, comme leur nom l’indique, la comptabilité. Il s’agit d’enregistrer et de mesurer l’activité économique d’une entreprise. L’expertise-comptable est donc responsable des comptes de résultat, du budget, du bilan et de la fiscalité. Cependant, on oublie souvent que son rôle ne se limite pas aux chiffres. Les experts-comptables sont des spécialistes du droit : droit comptable, fiscal, social et des sociétés.

Leurs conseils permettent d’orienter leur clientèle lors de choix stratégiques à tout moment de l’évolution de l’entreprise. Depuis leur cabinet comptable ou au sein d’une entreprise, les experts-comptables travaillent en étroite collaboration avec la direction. Les deux parties signent en général une lettre de mission qui détaille les prestationsà fournir et protège les parties en cas de litige.

Les prestations d’expertise-comptable sont en effet très vastes et comprennent la gestion sociale de l’entreprise, notamment avec l’administration des ressources humaines pour les déclarations sociales ou l’établissement des bulletins de paie.

Ainsi, grâce à leur vision globale de l’entreprise, les experts-comptables sont en mesure de mener des audits aussi bien des comptes que sur le plan social et organisationnel.

Descriptif du poste

[entreprise] est une entreprise en pleine croissance sur le marché de [domaine]. Nous recherchons un/e expert/e-comptable pour épauler notre service de comptabilité et poursuivre cette croissance. Cette personne travaillera non seulement avec une équipe comptable, mais également avec la direction.

Nous attendons un minimum de [nombre] ans d’expérience dans la comptabilité. De l’expérience dans [domaine] serait un plus. Nous formerons bien sûr la personne choisie à nos outils de comptabilité internes.

Méticuleuse et observatrice, la personne idéale doit savoir prendre des initiatives pour optimiser les processus et les finances de l’entreprise. Elle devra souvent jouer de sa diplomatie et de son sens du relationnel, car elle sera l’interlocutrice privilégiée en interne et en externe sur les sujets financiers.

Objectifs du poste :

  • Gérer la comptabilité d’entreprise et la fiscalité en cherchant à optimiser le plus possible les comptes
  • Présenter le bilan financier et en tirer les leçons qui s’imposent
  • Conseiller sur le plan fiscal et juridique au vu de la situation économique de l’entreprise, notamment lors de changements importants à venir
  • Être la personne de contact entre les différentes parties prenantes économiques de l’entreprise et les organismes financiers
  • Accompagner l’entreprise dans toutes ses étapes d’évolution d’un point de vue comptable, mais également juridique

Missions principales :

  • Établir les comptes annuels et le bilan financier
  • Gérer les fiches de paies et les déclarations sociales en coordination avec les RH
  • Mettre en place des plans de financement afin de soutenir des initiatives de développement de l’entreprise
  • Assister l’entreprise dans ses obligations juridiques telles que les assemblées générales ou les formalités de dissolution
  • Établir la déclaration d’impôt sur le revenu
  • Optimiser l’entreprise sur le plan fiscal et gérer les formalités administratives
  • Effectuer des audits de l’entreprise pour éviter toute irrégularité ou trouver des solutions ingénieuses d’optimisation

Compétences requises :

  • Titulaire d’un DEC expert-comptable
  • Minimum [nombre] ans d’expérience
  • Connaissances approfondies en droit fiscal requises
  • Discrétion indispensable

Compétences souhaitées :

  • Très bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Aisance avec les chiffres
  • Sens du relationnel et du détail
  • Prise d’initiative, notamment dans le cadre d’optimisations
  • Expérience avec l’outil [nom outil]
  • Rigueur, organisation, ponctualité
  • Esprit d’entraide et d’équipe