Utiliser LinkedIn Recruiter pour trouver des candidats
Utiliser LinkedIn Recruiter pour trouver des candidats
LinkedIn Recruiter est un outil de sourcing performant qui vous permet d’accéder à un réseau mondial de plus de 1 milliard de membres. Découvrez comment élargir votre recherche et affiner vos résultats à l’aide de fonctionnalités et de ressources conçues pour aider les recruteurs à trouver plus rapidement les bons candidats.
4 conseils pour vos recherches avec LinkedIn Recruiter
Découvrez comment sourcer efficacement vos candidats grâce à ces conseils sur l’utilisation de LinkedIn Recruiter.
Combinez ces fonctionnalités pour tirer le meilleur parti de cet outil.
1. Filtrez les résultats avec les filtres Spotlight de LinkedIn Recruiter
1. Filtrez les résultats avec les filtres Spotlight de LinkedIn Recruiter
Lorsque vous effectuez une recherche dans LinkedIn Recruiter, vous pouvez filtrer vos résultats à l’aide des filtres Spotlight. Cette fonctionnalité vous permet de prioriser les candidats les plus susceptibles de vous répondre et de montrer un intérêt pour votre organisation, grâce à des insights sur l’activité, les centres d’intérêt et les relations des membres sur LinkedIn.
Vous pouvez également identifier des candidats potentiels et vous appuyer sur les données pour affiner vos résultats grâce à des fonctionnalités comme À l’écoute de nouvelles opportunités. Les filtres Spotlight sont alimentés en temps réel par des signaux fournis uniquement par le plus grand réseau professionnel au monde.
2. Utilisez les filtres de recherche avancée dans LinkedIn Recruiter
2. Utilisez les filtres de recherche avancée dans LinkedIn Recruiter
Affinez votre recherche et ciblez les meilleurs candidats grâce à plus de 40 filtres de recherche avancée proposés dans Recruiter. Faites passer vos recherches à la vitesse supérieure et travaillez encore plus efficacement en combinant les filtres pour affiner vos résultats. Enregistrez-les en tant que filtres personnalisés pour les appliquer à d’autres recherches.
Affinez encore davantage vos recherches en associant des filtres et des mots-clés pour identifier des candidats potentiels qui correspondent à vos critères.
3. Optimisez le ciblage des candidats grâce à la recherche booléenne
3. Optimisez le ciblage des candidats grâce à la recherche booléenne
Lorsque vous utilisez le filtre Mots-clés dans LinkedIn Recruiter, vous pouvez également saisir et modifier des chaînes de recherche booléenne. Cette action vous permet d’exploiter l’ensemble des données des pages de profil et d’obtenir des résultats qui correspondent davantage à votre profil idéal. Si certains de vos critères n’entrent pas dans le champ des filtres existants, vous pouvez les saisir dans le filtre Mots-clés.
En savoir plus sur comment utiliser les opérateurs booléens pour filtrer les résultats de recherche.
4. Obtenez des recommandations de candidats grâce aux correspondances établies par l’IA
4. Obtenez des recommandations de candidats grâce aux correspondances établies par l’IA
Commencez par effectuer une recherche sur LinkedIn Recruiter, puis affinez votre recherche avec les recommandations. Les recommandations suggèrent de nouveaux candidats moins susceptibles d’apparaître dans une recherche. Cette fonction est alimentée en temps réel par vos activités de recrutement, lorsque vous enregistrez, masquez ou contactez les candidats.
Elle s’appuie également sur vos intentions implicites en matière de recrutement, telles que la diversité des talents ou la recherche de profils dotés de compétences similaires. Outre vos objectifs de recrutement, les recommandations s’appuient sur les activités de recherche d’emploi des membres LinkedIn et sur des informations clés issues de vos offres d’emploi, comme les intitulés de postes, les lieux et les compétences.
En savoir plus sur comment utiliser les recommandations pour recruter plus efficacement.
Astuce
Après la recherche, utilisez les InMails pour interagir avec les candidats
Après avoir utilisé des filtres de recherche pour cibler les meilleurs candidats, vous pouvez les contacter directement. Pour ce faire, vous disposez de 150 messages par mois. Gagnez du temps grâce aux modèles personnalisables et aux messages groupés. Augmentez considérablement vos chances d’obtenir une réponse : le taux de réponse des InMails est 3 fois supérieur à celui des e-mails classiques.
Découvrez d’autres outils de recrutement
LinkedIn propose d’autres outils de recrutement pour vous aider à trouver plus de candidats qualifiés, selon vos objectifs et votre budget. Si vous n’avez effectué que quelques recrutements cette année, Recruiter Lite pourrait être la solution la plus adaptée à vos besoins. Si vous n’envisagez pas de procéder à des investissements stratégiques pour le moment, LinkedIn propose également des outils de recrutement gratuits. Comparez les options ci-dessous.
Recruiter Lite vous offre les avantages suivants :
• Plus de 20 filtres de recherche pour vous aider à trouver les candidats qui correspondent à vos attentes
• 30 InMails par mois pour entrer en contact avec les talents que vous recherchez
• Un accès aux relations de 3e niveau avec une visibilité illimitée sur les profils dans vos réseaux de 1er, 2e et 3e niveau
• Des modèles enregistrés et des alertes de recherche pour personnaliser vos prises de contact
Commencez votre essai gratuit LinkedIn Recruiter Lite.
Nos outils de recrutement gratuits vous offrent les avantages suivants :
• 6 filtres de recherche pour trouver des candidats parmi vos différents cercles
• Un accès aux relations de 3e niveau avec une visibilité illimitée sur les profils dans vos réseaux de 1er, 2e et 3e niveau
• Un suivi manuel de vos processus de recrutement et de votre pipeline de candidats
En savoir plus sur la différence entre les outils gratuits et payants LinkedIn et découvrez quel outil correspond à vos besoins.
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