Italia Lavori in crescita | LinkedIn Talent Solutions

Questa è un’edizione speciale del report di LinkedIn sui lavori emergenti che riflette più in dettaglio il mondo in rapida evoluzione nel quale stiamo vivendo per via del COVID-19. Invece di studiare come è cambiato il panorama del lavoro negli ultimi 5 anni, come abbiamo sempre fatto, quest’anno ci siamo concentrati sui ruoli che hanno registrato la più alta crescita tra aprile e ottobre 2019 e lo stesso periodo del 2020. Poi abbiamo elaborato questi dati per 15 categorie di lavoro classificate in base a una combinazione di crescita e dimensione della domanda.

Abbiamo chiamato queste categorie ”occupazioni in ascesa” perché, sebbene il panorama dell’ultimo anno abbia comportato la perdita di molti posti di lavoro, abbiamo anche visto un incremento in alcune categorie in risposta al nuovo comportamento e alle nuove esigenze dei consumatori.

In questa edizione speciale, abbiamo esaminato queste categorie, le competenze necessarie, le località in cui si trovano le occupazioni in oggetto e i dati relativi ai percorsi professionali. In questo modo, i professionisti della selezione di personale, chi cerca lavoro e i dipendenti potranno prepararsi per ciò che li attende, che sia creando una strategia di recruiting ad hoc o acquisendo nuove competenze per cambiare professione.

Usando i dati di LinkedIn, abbiamo notato in Italia un aumento della domanda di personale nel digital marketing, nei servizi creativi e nell’assistenza ai clienti. Poiché molti di questi ruoli non richiedevano un’esperienza diretta o una laurea magistrale, chi era in cerca di lavoro ha sfruttato quest’opportunità per cambiare tipo di carriera, mentre altri hanno abbandonato professioni non più necessarie. Abbiamo visto baristi diventare addetti al montaggio video, specialisti di digital marketing passare al settore dell’animazione e commerciali trasformarsi in blogger.

1. Lavori nel campo dell'istruzione

Con il diffondersi dell’epidemia nel Paese nel 2020, il governo italiano ha lavorato per sostituire gli insegnanti più vulnerabili con altro personale su base temporanea o permanente. Questa iniziativa ha avuto un impatto diretto sulle assunzioni nel settore dell’istruzione, con un aumento del 93% nell’ultimo anno. In particolare, abbiamo notato una grande richiesta di insegnanti di sostegno, provenienti da professioni quali docenti nel settore della ricerca e avvocati.

2. Medici specializzati

Sfortunatamente, la pandemia da COVID-19 ha rivelato una significativa carenza di personale sanitario, in particolare di infermieri e medici. C’è stata una prevedibile impennata delle assunzioni in questa categoria considerando il grande impegno degli ospedali nella lotta al virus, con un conseguente aumento pari al 72%. Questi due ruoli sono ancora altamente richiesti in tutto il Paese, con al momento quasi 4.000 offerte di lavoro attive su LinkedIn. È doveroso dire che l’età media dei nuovi assunti nel 2020 è stata di 28 anni, e il 95% di questi aveva una laurea specialistica o un diploma di istruzione superiore.

4. Servizi creativi

I settori creativi in Italia sono sempre stati considerati propulsori della crescita economica e dell’espressione culturale. Sebbene sia ovvio che la pandemia da COVID-19 abbia avuto un forte impatto sui settori creativi, con una riduzione del relativo budget, le aziende si sono rivolte a freelance creativi, da scrittori ad addetti al montaggio video, per lavorare a progetto con agilità. Gli scrittori, in particolare, sono aumentati del 74% tra il 2019 e il 2020, a seguito di un incremento della domanda da parte di aziende che volevano rafforzare la propria presenza digitale con contenuti di alta qualità.

6. Settore tecnologico

Questa categoria è una delle principali tipologie lavorative “a prova di pandemia”, come già detto in precedenza, con una crescita costante anno dopo anno. Tuttavia, l’incremento del 49% registrato nel 2020 può anche essere legato alla digitalizzazione di molte aziende in tutto il Paese per via dell’imponente passaggio allo smart working per milioni di dipendenti. Questo è probabilmente il motivo principale per cui i professionisti dell’assistenza e della sicurezza informatica sono stati tra i più assunti nel 2020.

7. Assicurazioni

Per far fronte all’incertezza causata dall’epidemia da COVID-19, molte persone hanno deciso di rivalutare le proprie priorità e di fare degli importanti cambiamenti nella propria vita. Questo ha influito direttamente sul settore delle assicurazioni, che ha registrato una grande richiesta di polizze sulla vita, la salute e il reddito. Vale la pena precisare che le offerte di lavoro per consulenti assicurativi sono aumentate dell’80% e quelle per agenti assicurativi del 120%.

10. E-commerce

Per soddisfare l’impennata della domanda di prodotti online dovuta alla pandemia, le aziende hanno assunto migliaia di professionisti dell’e-commerce, dagli addetti alla logistica fino agli esperti di marketing online, per far arrivare i loro prodotti nelle mani dei clienti. Le assunzioni per questi ruoli sono aumentate del 51% rispetto all’anno precedente. Le professioni principali che si sono riversate in questo settore sono barman, cameriere, commerciale e manager di punti vendita, probabilmente provenienti da tutti i bar, ristoranti e negozi che hanno dovuto chiudere durante il lockdown.

11. Freelance esperti di contenuti digitali

Poiché la pandemia globale ha avuto come effetto anche la chiusura di molti uffici, le aziende hanno tramutato questo inconveniente in un’opportunità rivolgendosi a talenti residenti in località diverse dalla loro. Hanno quindi sfruttato le competenze dei freelance esperti di contenuti digitali per raggiungere i clienti in modi nuovi, grazie a creatori di podcast e blogger, con un conseguente aumento delle assunzioni di queste figure professionali. Complessivamente, nel 2020 questa categoria ha registrato un incremento pari al 72%, con giornalisti e commerciali che si sono convertiti a nuove professioni legate alla creazione di contenuti digitali, ad esempio blogger.

12. Immobiliare

Il 2020 è stato l’anno delle limitazioni agli spostamenti, dei coprifuoco e delle quarantene, che hanno costretto le persone a trascorrere a casa più tempo di quanto non avessero mai fatto prima. L’esigenza di un home office, un balcone o un giardino, insieme a una riduzione dei tassi di interessi sui mutui, ha contribuito a una crescita del settore immobiliare pari al 64% nel 2020 rispetto al 2019. Questa categoria lavorativa ha attratto persone di vari settori, tra cui commerciali, baristi e camerieri.

14. Sviluppo aziendale

I trend dei consumatori stanno cambiando, ad esempio abbiamo assistito a un aumento del 350% delle transazioni digitali. Di conseguenza, per poter crescere e sopravvivere, le aziende si sono dovute adattare a questo ambiente commerciale in continua evoluzione. È per questo che c’è stata una tale domanda di esperti competenti in grado di aiutare le aziende e i clienti a prendere decisioni di investimento strategiche. Ruoli quali consulente strategico, responsabile del team di vendita e consulente in sviluppo aziendale hanno tutti registrato un aumento delle assunzioni durante lo scorso anno.

15. Notizie e giornalismo

Per via dell’interesse, della confusione e del tempo libero frutto della pandemia, la fruizione dei media è aumentata enormemente in Italia. La situazione in rapida evoluzione generata dal COVID-19 ha fatto crescere l’appetito per le notizie e le informazioni sul virus, causando un’impennata della richiesta di giornalisti. Inoltre, il lockdown in tutta Italia ha fatto sì che molte persone avessero tanto tempo libero da dedicare alla consultazione di contenuti come non mai. Di conseguenza, è aumentata la domanda di professionisti del settore televisivo e giornalistico, facendo prevedere una crescita annuale pari al 3% fino al 2024.

Questa è un’edizione speciale del report di LinkedIn sui lavori emergenti che riflette più in dettaglio il mondo in rapida evoluzione nel quale stiamo vivendo a causa del COVID-19. Invece di studiare come è cambiato il panorama lavorativo nel corso degli ultimi 5 anni, come abbiamo fatto in passato, quest’anno ci siamo concentrati solo sugli ultimi 12 mesi per identificare cosa è cambiato realmente e dove è possibile trovare lavoro oggi. Ci auguriamo che queste informazioni aiuteranno le persone in cerca di lavoro e che faticano a capire come muoversi in ambito professionale.

Se sei tra i tanti professionisti o impiegati che già usano LinkedIn Talent Solutions, eccoti alcune funzionalità che possono aiutarti ad adattare la tua strategia all’attuale panorama lavorativo:

• Un nuovo filtro nei nuovi Recruiter e Lavoro per cercare facilmente candidati interessati a lavorare da remoto.

• Un modo più semplice per pubblicare offerte per ruoli a distanza, così i candidati che cercano un lavoro da remoto potranno trovare più facilmente le opportunità che offri.

• Presentazioni video per permettere ai candidati di condividere una presentazione virtuale di se stessi nell’ambito del processo di candidatura.

Puoi anche scoprire di più su altre soluzioni LinkedIn che possono aiutarti a creare e implementare una strategia talent agile, tra cui:

• LinkedIn Learning: per sviluppare un programma di sviluppo e apprendimento che permetta ai dipendenti di rafforzare le proprie competenze.

• LinkedIn Recruiter: la piattaforma a 360° per la selezione del personale, che ti aiuta a trovare, contattare e gestire i candidati.

• LinkedIn Lavoro: per pubblicare le tue offerte di lavoro e attrarre i candidati migliori con il targeting personalizzato.

• LinkedIn Talent Insights: per identificare i gap di competenze verificando i punti di forza della tua forza lavoro e le competenze principali del settore.

Le lavori in crescita sono le categorie professionali che hanno registrato il più alto tasso di crescita delle assunzioni su base annuale, considerando il periodo compreso tra aprile e ottobre 2020. I data scientist dell’Economic Graph di LinkedIn hanno passato in rassegna più di 15.000 qualifiche per scoprire le occupazioni che hanno registrato una crescita maggiore rispetto ai livelli del 2019. Quelle qualifiche sono state raggruppate in trend generali di carriera con 25 qualifiche in ogni categoria. I trend di carriera sono stati classificati usando una combinazione del tasso di crescita annuale e delle dimensioni grezze della domanda.

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