Waarom dit belangrijk is:

Vacatureteksten vormen meestal het eerste contact dat gegadigden met een organisatie hebben. Met de vacaturetekst zet de organisatie dan ook de toon voor de rest van het contact. Een recruiter moet de kunst van het schrijven goed in de vingers hebben, met een informatieve en boeiende schrijfstijl die de juiste kandidaten aantrekt. 

Wat u graag wilt horen:

• Beschrijvingen van het belang van positief en inclusief taalgebruik in vacatureteksten
• Technieken om functies aantrekkelijker te beschrijven, bijvoorbeeld door specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden uit te lichten
• Voorbeelden van vacatures waarbij de recruiter het aantal reacties op een vacaturetekst heeft weten te verhogen

Waarom dit belangrijk is:

Voor organisaties die een bijzonder technische functie willen invullen of om een beperkt aantal geschikte kandidaten moeten wedijveren, kan een gespecialiseerde recruiter een goede optie zijn. De ideale kandidaat is zich sterk bewust van de belangrijkste eigenschappen en vaardigheden in uw sector en heeft eerder al goede kandidaten kunnen vinden voor organisaties vergelijkbaar met die van u.

Wat u graag wilt horen:

• Idealiter heeft de kandidaat diepgravende kennis van de vereiste vaardigheden en een sterk netwerk in uw sector
• Voorbeelden van vacatures die de recruiter heeft weten in te vullen waarmee uw organisatie juist worstelt
• Kennis van de beste communicatiekanalen om contact te leggen met kandidaten

Waarom dit belangrijk is:

Afhankelijk van de behoefte van de organisatie en het aantal kandidaten dat recruiters in overweging moeten nemen, kunnen ze zich bedienen van software, bijvoorbeeld in de vorm van managementsystemen voor sollicitanten. Eerdere ervaring met de software die uw organisatie gebruikt is een pre, maar we raden af om kandidaten van de hand te wijzen die nog niet de kans hebben gehad om met deze software te werken.

Wat u graag wilt horen:

• Actuele kennis van recruitersoftware, met beschrijvingen van hoe de recruiter die software precies gebruikt
• Uitleg over de voor- en nadelen van de software en hoe de recruiter daarvoor een oplossing heeft gevonden

Waarom dit belangrijk is:

Het kan bijzonder lastig zijn om te bepalen of iemand daadwerkelijk geschikt is, maar de ervaren recruiter weet hoe die de kans op succes zo groot mogelijk krijgt. Het is van groot belang dat de kandidaat begrijpt dat het grotere geheel ertoe doet en dat die bij iedere sollicitant goed moet nagaan in hoeverre de persoonlijkheid en vaardigheden van een sollicitant bijdragen aan het team en aan de organisatie in het geheel.

Wat u graag wilt horen:

• De beste kandidaat weet een brug te slaan tussen observaties, beoordelingen en kwaliteitsindicatoren
• Een flexibel proces, dat de recruiter kan aanpassen aan unieke omstandigheden
• Eerdere ervaring met het vinden van goede kandidaten voor organisaties vergelijkbaar met die van u

Waarom dit belangrijk is:

Werven is een complex en foutgevoelig proces. Een goede recruiter is zich daar goed van bewust en leert van gemaakte fouten, zodat die in de toekomst beter werk kan leveren. De kandidaat moet bovengemiddeld goed kunnen reflecteren en fouten kunnen ombuigen tot leermomenten.

Wat u graag wilt horen:

• Respectvol taalgebruik over de ongeschikte kandidaat; daaruit blijkt namelijk hoe de kandidaat over het algemeen met andere mensen omgaat
• Aandacht voor de gemaakte fout in plaats van voor de gevoelens die de fout bij de kandidaat aanwakkerde
• Een uitgebreide beschrijving van hoe de kandidaat lering uit de vergissing heeft getrokken

Wat u graag wilt horen:

• De ideale kandidaat legt via verschillende communicatiekanalen actieve en passieve bestanden aan
• Kennis van welke kanalen zich het beste lenen voor het vinden van het benodigde personeel
• Een proces waarbij interne sollicitanten voorrang krijgen

Waarom dit belangrijk is:

Een recruiter vormt het eerste contactpunt tussen gegadigden en uw organisatie. Dat contact speelt een grote rol bij de eerste indruk die een sollicitant van de organisatie krijgt en is van grote invloed op het verdere verloop van het proces en dus ook op de uiteindelijke uitkomst daarvan. Een recruiter moet alles in het werk stellen om het sollicitanten zo gemakkelijk mogelijk te maken.

Wat u graag wilt horen:

• De ideale recruiter gaat op zoek naar manieren om sollicitanten zo goed mogelijk uit de verf te laten komen
• Beschrijvingen van sollicitatiegesprekken waarbij de recruiter zich extra inspande om echt contact met de sollicitant te leggen
• Goed besef van de ambassadeursfunctie die de recruiter voor uw merk vervult

Waarom dit belangrijk is:

Wie goed is in sollicitatiegesprekken voeren, wisselt eenvoudige vragen af met diepgravende vragen, met zo nu en dan een onverwachte vraag om het kaf van het koren te scheiden. Een recruiter moet sollicitanten heel behendig buiten de geijkte kaders kunnen laten denken en inzicht in hun gedachteproces krijgen, zonder dat dit verwarring of een ongemakkelijke sfeer veroorzaakt.

Wat u graag wilt horen:

• Diepgravende vragen over de vaardigheden, het gedachteproces en het probleemoplossend vermogen van de sollicitant, in plaats van het opleidingsniveau of andere overbodige details
• Voorbeelden van eerdere situaties waarin de recruiter onverwachte antwoorden uit een sollicitant wist te krijgen

Waarom dit belangrijk is:

Sollicitanten aannemen op basis van persoonlijke voorkeuren geeft geen pas. Zulke gekleurdheid ondermijnt de diversiteit, innovatie en de groei op de lange termijn van de organisatie. De mensen in je recruitmentteam moeten zich sterk bewust zijn van hun persoonlijke overtuigingen en de invloed daarvan op hun besluitvorming. Bovendien moeten ze weten hoe ze de invloed van die persoonlijke overtuigingen kunnen minimaliseren of zelfs volledig wegnemen.

Wat u graag wilt horen:

• De ideale kandidaat kan tools en technieken benoemen waarmee die vooringenomenheid beperkt
• Helder inzicht in het belang van de functie en de bijdrage ervan aan de doelen die de organisatie heeft gesteld op het gebied van gelijke kansen, diversiteit en inclusiviteit